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1500
Leyes de Indias
Su contenido era muy diverso y contenían miles de disposiciones emitidas en España a fin de que se aplicaran en territorios colonizados en materia laboral contenía la idea de
la reducción de las horas de trabajo; la determinación específica de la jornada de ocho horas; los descansos semanales; el pago del séptimo día; la protección al salario de los trabajadores
y, en especial, la fijación de un salario mínimo para los indios en labores y minas, no obstante estas no eran aplicadas. -
Period: 1521 to
Época Colonial
Una vez consumada la dominación de México por los europeos truncó el desarrollo de las culturas aborígenes y originó la aparición de una nación sujeta políticamente a España. De la fusión de los ingredientes indígenas y europeos surgió la Nueva España, cuya estructura social, política, económica, cultural y
religiosa fue compleja. Derivado de la dominación trajo consigo como última consecuencia la esclavitud. -
1530
La esclavitud en la época colonial.
La esclavitud del indio, si bien desapareció legalmente, a partir de 1542 con las Leyes nuevas, abolición que ratificó en 1680 la Recopilación, persistió en distinta manera al crearse formas diversas de explotación de los naturales, como la encomienda y el cuatequil, ejercidos inmoderadamente. Estos trabajos consistían un sistema de trabajo forzoso, con el fin de dotarlos de mano de obra para sus empresas agrícolas y mineras. En Nueva España la estableció Cortés. -
Constitución de 1857 (época prerrevolucionaria)
Aunque no se consagraron derechos laborales en esta Constitución, cabe destacar que dentro del seno del Congreso, fueron discutidos temas relacionados al trabajo, Mario de la Cueva señala que “en dos ocasiones se propuso al Congreso la cuestión del derecho del trabajo, pero no se logró su reconocimiento, pues el valor absoluto que los defensores del individualismo atribuían a la propiedad privada y la influencia de la escuela económica liberal, constituyeron obstáculos insalvables” -
Estatuto Provisional del Imperio
El 10 de abril de 1864, Maximiliano de Habsburgo aceptó la corona de México, sin embargo, una vez en el país se manifestó por ser de espíritu liberal y en ocasiones francamente adverso a quienes procuraron su arribo. Así, el 10 de abril de 1865 expidió el llamado Estatuto Provisional del Imperio Mexicano, mismo que incluyó disposiciones vinculadas en mayor medida con las cuestiones laborales, concretamente, los artículos 69 y 70. -
Ley sobre Trabajadores de 1865
En dicho documento se reguló la jornada de trabajo, el descanso semanal, los días de descanso obligatorio, el trabajo de los menores, el pago en efectivo, el carácter personal de las deudas, el libre tránsito de los centros de trabajo, el establecimiento de escuelas a cargo de los patrones, el otorgamiento de habitaciones en las fincas a los trabajadores, el otorgamiento de asistencia médica en caso de enfermedad de un jornalero, la abolición de los castigos corporales, etcétera. -
Ley de José Vicente Villada
En México abrieron el camino de las leyes protectoras sobre riesgos de trabajo la “Ley de Accidentes de Trabajo” expedida el 30 de abril de 1904 por el gobernador del estado de México José Vicente Villada y, en 1906 se promulgó en Nuevo León la “Ley sobre Accidentes de Trabajo”. En este ordenamiento se imponía al patrón la obligación de indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieran. -
Antecedentes de carácter social
Los más conocidos son los sucedidos en Cananea, Sonora, y en Río Blanco, Veracruz. La huelga de Cananea, Sonora, ocurrió en junio de 1906, en ella los trabajadores solicitaban la determinación de una jornada de trabajo de ocho horas; el trato igual para los trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros; la concesión de un salario mínimo, así como la destitución de algún trabajador de confianza de la empresa Cananea Consolidated Cooper Co. -
Programa del Partido Liberal Mexicano
destaca la fijación de una jornada máxima de ocho horas; de un salario mínimo de un peso ($1.00) para la generalidad del país; la prohibición del empleo de los menores de catorce años; la determinación de la responsabilidad patronal en caso de accidentes de trabajo y el consecuente pago de indemnizaciones; algunas medidas de protección al salario, supresión de tiendas de raya
y obligación de pago del salario en efectivo; rasí como el establecimiento del descanso semanal obligatorio. -
Period: to
De la Revolución de 1910 a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano de 1917
Transcurre desde la renuncia del general Porfirio Díaz plasmada en los convenios de Ciudad Juárez, Chihuahua, del 21 de mayo de 1911, a la expedición de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos en 1917. Durante ese lapso, los gobernadores de las entidades federativas expidieron diversos ordenamientos, en el ejercicio de facultades extraordinarias, en los cuales se plasman los aspectos laborales que los trabajadores estimaron entonces más importantes o más sensibles. -
Congreso Constituyente
El 14 de septiembre de 1916, Carranza convocó a elecciones de representantes a un Congreso Constituyente. El 1o. de diciembre de 1916 se llevó a cabo la sesión inaugural de dicho Congreso en la ciudad de Querétaro, ahí se propusieron algunas normas concretas en favor de los trabajadores, como el principio de la jornada máxima de ocho horas, el descanso semanal o hebdomadario, así como la prohibición del trabajo nocturno industrial de las mujeres y de los menores. -
Nacimiento del articulo 123 en la Constitución de 1917
Una vez que Carranza supo de de los debates sobre los derechos laborales que ocurrían en el Congreso, solicitó a José Natividad Macías, que apoyara la adopción de un título especial sobre el trabajo, constituyéndose una comisión con Pastor Rouaix, entonces secretario de Fomento, el licenciado Lugo y el diputado Rafael de los Ríos, que formuló el anteproyecto que después de algunos cambios y ajustes se convirtió en el artículo 123, aprobado el 23 de enero de 1917. -
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Por medio de un decreto del Ejecutivo Federal del 17 de septiembre de 1927. La principal razón para la creación de esta autoridad jurisdiccional consistió en la multiplicación de conflictos colectivos en algunas ramas industriales de jurisdicción federal, como la petrolera, la textil, la minera y los ferrocarriles, entre otros, cuya atención excedía las facultades de las autoridades de las entidades federativas. -
Reformas a los artículos 73 fracción X y 123 de la Constitución Política
La problemática de los conflictos colectivos en las industrias de jurisdicción federal, así como la necesidad de uniformar la legislación para toda la República, propició que el 6 de septiembre de 1929 se publicara la reforma constitucional a los artículos de referencia.Derivado de ello corresponde al Congreso de la Unión expedir la legislación reglamentaria en materia laboral, con lo cual quedó derogada la legislación que habían expedido las legislaturas de las entidades federativas. -
Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial del 1o. de abril y entró en vigor el 1o. de mayo de 1970. Comprende toda la temática laboral y aun algunas cuestiones que corresponden a la previsión social. Se ocupa de los principios generales del ámbito de aplicación, incluye instituciones y principios de previsión social.
