-
3001 BCE
Inicio
A medida que evolucionan los sistemas económicos en el mundo, lo hace también el individuo respecto de las actividades que tiene que realizar a fin de subsistir. La historia se ha visto caracterizada por diversos acontecimientos que han sido parteaguas para la evolución de distintas actividades del ser humano, entre el ellas el trabajo. -
Period: 3000 BCE to 476
Edad antigua (Esclavitud)
Durante esta época una de las características principales es que el hombre tuvo la necesidad de expandirse y buscar nuevas tierras, apropiándose de ellas a través de guerras, debido a que los pueblos más débiles se someten a los más fuerte, de ahí que nace la esclavitud. Los esclavos se constituyen como una de las fuerzas más importantes de trabajo en la agricultura y el servicio domestico, asimismo, el trabajo era visto como condena, sanción, era impuesto y forzoso. -
1760 BCE
Código Hammurabi
En dicho código se muestran las primeras manifestaciones de los honorarios que eran otorgados a los que ofrecían sus servicios, así como la responsabilidad profesional. -
1760 BCE
Código Hammurabi
En dicha época se estableció un serie de ordenamientos que permitían la convivencia social así como el pago de ciertas actividades, en el código Hammurabi, se establecían honorarios y responsabilidades en las profesiones prácticas. -
457 BCE
Ley de Marcu
Durante el imperio romano, se pensaba que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar, estos últimos estaban sometidos a un dueño,todo lo que adquiría pertenecía al dueño, no tenía ningún derecho político.
Es durante el auge de la edad media que nace la Ley Marcus, donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al máximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores. -
Period: 27 BCE to 476
Tipos de Contrato en la antigua Roma
En Roma se establecieron diferentes tipos de contrato lo cual ayudaban al cumplimiento de actividades, estas eran:
Locatio conductio operarum: consiste en que el locator se obliga a prestar al conductor una determinada cantidad de trabajo a cambio de una remuneración.
Locatio conductio operis: el locator entrega al conductor una cosa, para que sobre ella realice una obra y la devuelva ya finalizada.
Mandatum: Era una modalidad de prestación de tipo intelectual y gratuito. -
1 CE
Tipos de Contrato en la antigua Roma
Durante el periodo de la Edad antigua se manifestaron diversos tipos de contrato como:
Locatio conductio operarum o arrendamiento de servicios, el locator se obliga a prestar al conductor una determinada cantidad de trabajo a cambio de una remuneración.
Locatio conductio operis o arrendamiento de obra, el locator entrega al conductor una cosa, para que sobre ella realice una obra y la devuelva ya finalizada.
Mandatum era una modalidad de prestación de tipo intelectual y de carácter gratuito. -
Period: 476 to 1492
Edad Media
Tras la caída del Imperio Romano, las nuevas generaciones crecieron en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comenzaba a ser considerado un bien social, una forma casi única y obligatoria para sustentarse. -
Period: 476 to 1492
Edad Media
Abarca desde el siglo V hasta el siglo XV. Diez siglos de historia que comienza con la caída de Imperio Romano de Occidente, en el año 476 d.C. y que se da por finalizado a finales del siglo XV, en 1492, con el descubrimiento del Continente Americano. Durante esta surge a lo conocemos como el Feudalismo. -
Period: 900 to 1500
Feudalismo
Estaba basado en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al Estado o nobleza, donde se debía pagar altos intereses para sobrevivir. El feudalismo se basó en una relación social característica: el vasallaje. A través de ella, un hombre poderoso ofrecía protección a un hombre más débil que, a cambio, le juraba fidelidad. -
Period: 900 to 1500
Feudalismo
Durante la Edad Media surgió el Feudalismo, el cual consistió en la repartición de tierras entre los principales nobles y monasterios, a fin de que se encargaran de la defensa de los mismos, además de cobrar impuestos a los campesinos, dichas fracciones de tierras recibían de nombre de Feudo o Señorío.Dichas tierras se dividían en reservas y mansos. -
1000
Tipos de relación laboral en el Feudalismo
Durante el Feudalismo existieron diferentes tipos de relación laboral:
Colonatos:consistía en la explotación de las tierras de cultivo, se extendía como parte de la transición entre el sistema esclavista del imperio romano y el modelo feudalista de la inminente llegada de la edad media.
Servidumbre: Consistía en que una persona generalmente campesino quedaba al servicio de otra de mayor jerarquía.
Corporaciones de oficio:Los oficios se jerarquizaron en maestro, compañero, aprendiz. -
Period: 1500 to
Edad Moderna
Es considerada una era de afianzamiento de los ideales del progreso, la comunicación y la razón, que serán considerados desde entonces los valores de la modernidad y seguirán más o menos vigentes hasta hoy en día. Asimismo fue una época de descubrimientos que incentivaron la modernización de diferentes aspectos, tanto políticos, económicos y sociales.Surgen grandes fábricas, mercados y nueva maquinaria que generan nuevos modos de producción. -
Revolución Francesa
En este periodo surge un movimiento político, social, económico y militar, que surgió en Francia en 1789; el mismo que trajo como consecuencia el derrumbe de la monarquía absolutista, que hasta entonces había regido en Francia, a la vez que originó el establecimiento de un gobierno republicano democrático. Se difunden ideales de libertad, fraternidad, y soberanía popular; divulgó, primordialmente el conocimiento de los derechos fundamentales del hombre y del ciudadano. -
Consecuencias laborales de la Rev. Francesa.
La revolución trajo consigo diversas ventajas, entre las que están se fija un horario laboral entre 10-11 horas, se forman sindicatos que demandan mejoras socioeconómicas, formación de escuelas intervencionistas y socialistas que demandan intervención del Estado en defensa de los trabajadores. -
Period: to
Edad contemporanea
Fase caracterizada por el nacimiento de la industria, por los avances en las investigaciones científicas, por el perfeccionamiento de la tecnología y por la constante evolución de los medios de comunicación y de transportes.
Su inicio fue bastante marcado por la corriente filosófica iluminista o la ilustración como también es conocido este pensamiento que dio origen a la revolución francesa, que destacaba la importancia de la razón y está marcado de manera general. -
Ley de Chapelier
Esta ley recibe el nombre del abogado Isaac Le Chapelier, un político de la época de la Revolución Francesa, sin embargo esta ley generó ciertos retrocesos laborales ya que abolía los gremios. A partir de este momento, cualquier asociación de gremios suponía un delito, también prohibía el derecho a la huelga. Esta ley estuvo vigente en Francia hasta 1864. En esa fecha fue sustituida por la Ley Olliver. -
Nacimiento del Derecho Social
Nace en Derecho Social, en el siglo XX a causa de:
1.- La profunda división que entre los hombres produjo el sistema económico liberal, agrupándolas esencialmente en dos sectores irreconciliables entre sí, por un lado los dueños del capital, y por el otro quienes subsidian mediante el alquiles de su fuerza de trabajo en los siglos XVIII y XIX.
2.- Las nuevas corrientes del pensamiento que se encargaban de denunciar la explotación a la que eran objeto los trabajadores. -
Organización Internacional del Trabajo
Surge en el Tratado de Versalles en 1919, se crea a partir de reuniones entre los gobiernos, sindicatos y organizaciones de empleadores, su labor más sobresaliente es la de adoptar convenios y dar recomendaciones, su Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. -
Aportes de la OIT
Dicho organismo ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria. -
Organización de los Estados Americanos
Se crea el 8 de mayo de 1948 con el fin de ser un foro político para la toma de decisiones, dialogo multilateral y de la integración de las americanas, fortalecer la paz y consolidar la democracia y promover los D.D. H.H, asimismo en el art. 29 de la carta de la OEA en su inciso b se señala que el trabajo es un derecho y un deber social
