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Departamento de trabajo
En 1911 Francisco I. Madero creo un departamento de trabajo dependiente de la secretaria de industria y fomento encargada de resolver los problemas obrero-patronales.
A través de la conciliación y conocimiento de estos conflictos se impartió justicia a los trabajadores. Estos conflictos junto con los del sector campesino tuvieron gran importancia social pues fueron una de las causas que motivo el inicio de la revolución mexicana de 1910. -
Concejos conciliatorios
El gobernador de Yucatán Salvador Alvarado mediante el congreso del estado crea los consejos conciliatorios, lo que dio lugar a que la conciliación fuera forzosa y tuviera el carácter de obligatoria con el fin de resolver los conflictos obrero-patronales. Estos consejos conciliatorios estaban constituidos por 1 representante de los trabajadores, patrones y del gobierno. Sus funciones abarcaron a partir de 1917 hasta 2019 y fueron conocidas como juntas de conciliación y arbitraje. -
Nacimiento del art.123 constitucional
El 5 de febrero de 1917 se promulga la constitución mexicana donde se elevan por primera vez en el mundo los derechos de los trabajadores a nivel constitucional. En su fracción XX se establecía la creación de las juntas de conciliación y arbitraje integradas tripartitamente por 1 representante de los trabajadores, del patrón y del gobierno. -
Primera Ley Laboral
El congreso de Veracruz en 1918, promulga la primera ley laboral para su estado, contemplando en su parte adjetiva como sustantiva el contrato colectivo, el derecho a huelga, la jornada de 8 horas, el salario mínimo etc. Su origen esta en el art.73 constitucional que en ese tiempo le daba facultades a todas las entidades federativas para promulgar leyes, reglamentos o disposiciones laborales. -
Creacion de la JFCA
Debido a problemas en empresas ubicadas en varias entidades federativas o de la misma rama industrial generaron conflictos de competencia y para resolverlos se creo la junta federal de conciliación y arbitraje. De esta forma se establecieron las dos grandes competencias para conocer de los conflictos obrero-patronales en sus respectivos ámbitos el federal y local. -
La primera Ley Federal del Trabajo
El 18 de agosto de 1931 entra vigencia la primera ley federal del trabajo que es de observancia general y obligatoria para toda la república. Como consecuencia se reformo la fracción X del art.73 constitucional en el cual establece que el congreso de la unión será el único que podra expedir leyes en materia laboral.
Su procedimiento ordinario se desahogaba en 4 audiencias:
1-Conciliacion
2-Demanda y excepciones
3-Ofrecimiento y admisión de pruebas
4-Desahogo de pruebas -
Modificación de la ley en su parte adjetiva y sustantiva
El 1 de mayo de 1970 entra en vigencia esta nueva ley federal en la cual se modifico un poco la ley de 1931.
Se contemplan en esta nueva ley el pago del aguinaldo, la prima de antigüedad, el derecho a la vivienda a través del INFONAVIT, la adquisición de productos mediante el FONACOT.
El procedimiento ordinario se reduce a 3 audiencias:
1-Etapa de conciliación, demanda y excepciones
2-Ofrecimiento y admisión de pruebas
3-Desahogo de pruebas -
Reforma Procesal
El procedimiento se reduce a 2 audiencias.
1-Conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.
2-Desahogo de pruebas. Con esto se evita el incremento de asuntos laborales y el retraso que tenían las juntas de conciliación al impartir justicia además se asegurar el principio de concentración. -
Reforma del 2012
El 30 de noviembre del 2012 entra en vigencia la ley en la cual se modificaron alrededor de 400 artículos de la ley de 1970.
El art.502 es un ejemplo de que se le proporciona una justa ayuda a los beneficiarios del trabajador en caso de los supuestos que se plantean en dicho articulo. El procedimiento ordinario constaba nuevamente de 3 audiencias:
1-Etapa de conciliación, demanda y excepciones
2-Ofrecimiento y admisión de pruebas
3-Desahogo de pruebas -
Reforma del 2019
El 1 de mayo de 2019 se reforma LFT en el cual se contemplan 4 aspectos importantes.
1-Creacion de los tribunales laborales federales y locales, dependientes del poder judicial de la federación y del poder judicial del estado respectivamente. Eliminación de las juntas de conciliación y arbitraje.
2-Creacion del CFCRL donde se registran los contratos.
3-Conciliación prejudicial
4-Procedimiento ordinario se reduce a 2 audiencias.
1.Audiencia preliminar
2.Audiencia de juicio