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REVOLUCION INDUSTRIAL
Creacion de la clase obrera,no habia regulacion de los horarios de trabajo, Las condiciones eran precarias, y no habia derecho a huelga y asociacion. -
RATIFICO LAS IDEAS DE LOCKE Y LOS FISIOCRATAS
John Locke logró legitimar la división entre: Poseedores de tierra y riqueza y de Hombres sin tierra ni riqueza. Los Fisiócratas: elevaron la Institución de la propiedad privada a categoría de Derecho Natural, fundamental de la vida en sociedad. -
LEY DE CHAPELIER de D' Allarde
Que condujo una Ley que proclamó la libertad para dedicarse al trabajo que crea conveniente y suprimió los beneficios que tenían las corporaciones. Esta Ley prohibió todas las Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo. -
Las Corporaciones en el En el Código Penal y el Código Civil de 1810
Se rompió el principio de Igualdad de los Hombres ante La Ley. -
REVOLUCION FRANCESA 1848 ( La Era de la Tolerancia)
En esta revolucion los obreros lograron que la comisión de Luxemburgo aceptara la libertad de coalición (huelga y asociación sindical). La huelga y asociación profesional quedaron toleradas, sin embargo NO constituían Derechos de los Trabajadores. -
CONSTITUCION DE 1854 ( Doctrina de los derechos naturales del hombre)
Ponciano Arriaga en el discurso de presentación se inclinó por la doctrina de los Derechos naturales del hombre. Que nos damos cuenta en dos articulos los cuales son:
Art. 4. consagró la libertad del trabajo.
Art. 9. a nadie se le puede prohibir el derecho de asociarse pacificamente con cualquier obejto lícito. -
Huelga de Pinos Altos
fue una huelga laboral en Pinos Altos, Chihuahua, México, estallando el 21 de enero de 1883 en contra de la Compañía Minera de Pinos Altos. Este movimiento, es considerado como la primera huelga en México y América Latina, también es considerado como un movimiento precursor de la Revolución Mexicana. -
LA EDAD HEROICA DEL MOVIMIENTO OBRERO AL RECONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
Se dieron 3 movimientos importantes:
La Edad Heroica, la Era de la Tolerancia, el reconocimiento de las Instituciones por la legislación ordinaria. -
ESTALLA LA HUELGA DE CANANEA
Poco antes de que estallara la Revolución Mexicana, una empresa minera de capital estadounidense: Cananea Consolidated Copper Company (CCCC) ubicada en Cananea, Sonora, tenía más de 5 mil trabajadores mexicanos y poco más de 2 mil norteamericanos, cuyas condiciones de trabajo eran sumamente desiguales. La miseria, explotación e injusticias que vivían los trabajadores mexicanos, provocaron que el 1 de junio de 1906 se manifestaran en huelga, aun cuando para entonces éste era un acto considerado -
Huelga de Río Blanco
Obreros textiles de Tlaxcala y Puebla se declaran en huelga para exigir mejores condiciones laborales. Para frenar la creciente organización del movimiento obrero en la región, los industriales realizaron un paro patronal el 24 de diciembre en toda la zona industrial. Los obreros solicitan la intervención de Porfirio Díaz, quién favorece a los empresarios y ordena la reanudación de labores en las fábricas el 7 de enero de 1907, no sólo sin satisfacer las demandas de los trabajadores -
REVOLUCIÓN DE 1910
asta ese momento se pensó en la defensa de los Derechos del trabajo y sólo fue hasta que explotó la Revolución y transcurriera el siglo XIX. -
CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. El Contrato Colectivo como un Derecho de la clase trabajadora.
Art. 123 de la Ley de 19 -
CREACION
Se crea la confederacion mundial del trabajo, movimiento civil negro, por igualdad y trabajos dignos. -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ART. 56. nos dice que "las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a los fijados en esta Ley"
