01. derecho laboral

Antecedentes del derecho mexicano del trabajo

  • 100 BCE

    Ley de Marcu

    Ley de Marcu
    Surge en las primeras civilizaciones, específicamente en el Imperio Romano. Como bien sabemos, la sociedad romana poseía una economía esclavista, por ende, quien trabajaba y sostenía la economía social, era el arduo trabajo del esclavo.
    El romano consideraba al esclavo como un animal, y es por esta razón que crea la ley de Marcu. Esta consiste en la limitación de la jornada laboral del trabajador, considerando que el día se dividía en horas de luz y oscuridad.
  • 400

    Regulaciones en el derecho romano

    Regulaciones en el derecho romano
    En Roma aparece el arrendamiento y la compra-venta, los objetos eran los esclavos.
    Al no haber más esclavos, los hombres libres empiezan a ofrecer sus servicios en arrendamiento; de esta forma surgen nuevos figuras contractuales:
    Conductio Operis: realización de una determinada obra
    Locatio Conductio Operarum: prestación de un servicio
    Locatio Conductio Rerum: arrendamiento
    Aparcería el intercambio y la remuneración.
  • 400

    Surge el feudalismo

    Surge el feudalismo
    Sistema de gobierno y de organización económica, social y política propio de la Edad Media, basado en una serie de lazos y obligaciones que vinculaban a vasallos y señores.
    "el feudalismo se fundaba en el vasallaje y la fidelidad a cambio de protección".
  • 700

    Aparecen los gremios

    Aparecen los gremios
    Los gremios son agrupaciones de individuos dedicados a un mismo oficio. Su función era determinar las condiciones conforme a las cuales los agremiados prestaban sus servicios. Estaba formado por maestros o patrones, oficiales y compañeros o aprendices.
  • 900

    Primeros monopolios

    Primeros monopolios
    Los gremios se convierten en empresas monopolistas. Se inicia con las corporaciones de oficio, que tenían el propósito de separar al artesano del señor feudal, monopolizando la mano de obra capacitada sobre un producto en específico. Se trata de una situación del mercado en la que un vendedor o productor es el único que se encarga de explotar un bien o servicio. Se entiende como una situación de privilegio legal o fallo de mercado. Abarca el periodo del siglo VII al siglo XVIII.
  • 1500

    El esclavismo americano

    El esclavismo americano
    Los primeros esclavos negros llegaron a América a finales del siglo XV, llegando varias decenas hasta 1518, fecha en la que la Corona de Castilla dio la primera licencia para introducir a cuatro mil africanos en las Indias durante ocho años.
  • Ordenanzas

    Ordenanzas
    España. Las Ordenanzas regulan los salarios que correspondían a Prior, Cónsules y demás Oficiales. El Consulado se financiaba con los ingresos, principalmente como consecuencia de las Averías.
    México. Un cuerpo normativo, generalmente compilado, que se destina a regular legalmente alguna materia especifica de las actividades humanas.
  • Las leyes de indias

    Las leyes de indias
    Se conoce con el nombre de “Leyes de Indias”, la recopilación puesta en vigencia por el rey Carlos II de España, en el año 1680, recopilación que consta de nueve libros y comprende la legislación especial dictada por España para el gobierno de sus territorios de ultramar.
  • El capitalismo rampante

    El capitalismo rampante
    Aunque tanto los mercaderes como el comercio existen desde que nace la civilización, el capitalismo como sistema económico no apareció hasta el siglo XIII en Europa, sustituyendo al feudalismo. El capitalismo surgió para proponer el trabajo a cambio de capital (sueldos), en vez de por servidumbre o esclavitud.
  • Edicto de Turgot

    Edicto de Turgot
    Al promulgarse en 1776 su famoso edicto, que ponía fin a los gremios, declaró la concesión del derecho a trabajar cual prerrogativa de la realeza que el príncipe podía vender y los súbditos debían comprar.
  • La revolución francesa

    La revolución francesa
    Promueve el principio de libertad contractual.
    Los principios de la revolución francesa fueron: “Libertad, Igualdad y Fraternidad”. Estos principios no compatibilizaban con los de los gremios por eso también se lleva a un cambio, en que ciertamente hay una influencia ideológica. Con la abolición de los gremios surge la desprotección.
  • La ley de Chapellier

    La ley de Chapellier
    El 14 de junio de 1791, en la Francia Revolucionaria se expidió la Ley Le Chapelier: abolió los gremios y liberó el trabajo y los oficios. Hasta la Revolución Francesa, en Europa no existía la libertad de empresa, de ejercer una profesión u oficio, por restricción de los gremios.
  • Laissez faire

    Laissez faire
    El término laissez faire proviene de la historia de la teoría económica. Según esta teoría, el papel del Estado debe ser laissez faire, laissez passer, es decir, dejar hacer, dejar pasar, refiriéndose a una completa libertad en la economía: libre mercado, libre manufactura, bajos o nulos impuestos, libre mercado laboral y mínima intervención de los gobiernos. El concepto saltó de la economía a la gestión empresarial.
  • La revolución mexicana

    La revolución mexicana
    La abolición de la esclavitud, por Miguel Hidalgo y Costilla en Valladolid, el día 19 de octubre de 1810 por medio de un bando que cumplimentaba al intendente de la provincia. Es decir se reconoce un derecho que antes no se reconocía ni la condición humana.
  • Constitución de Apatzingan

    Constitución de Apatzingan
    Apoyo al movimiento liberal, incentivando a la libertad del hombre, sin trabas ni sujeciones en el desempeño de sus actividades.
    se establece en el art 38: Ningún género de cultura, industria o comercio, puede ser prohibida a los ciudadanos, excepto los que fomentan la subsistencia pública.
    Morelos continua el movimiento iniciado por Hidalgo.
  • La Constitución de 1824

    La Constitución de 1824
    Dos tesis Lucas Alamán infraestructura fabril con apoyo del Estado, y otra Luis Mora, concurrencia libre, iniciativa privada.
  • Legislación de Maximiliano de Hasburgo

    Legislación de Maximiliano de Hasburgo
    La guerra (1830-1867), cuando Maximiliano aprobó una ley que prohibía el castigo corporal de los trabajadores y limitaba las horas de trabajo, que garantizaba el pago de los salarios en moneda de metal, un control sobre los créditos otorgados en las tiendas de raya, además que estipulaba que las deudas contraídas por los padres no podían ser heredadas por los hijos y garantizaba la educación de los peones a cuenta de las haciendas.
  • El socialismo utópico

    El socialismo utópico
    Marx y Engels denuncian la explotación de que eran objeto los trabajadores.
    El proletariado es el concepto marxista que se usa para denominar a la clase social de los trabajadores. La burguesía es tremendamente hostil debido a los conflictos en las fábricas y los exiguos sueldos que pagan a los trabajadores por horas de esfuerzo. el empleador le quita o expropia al trabajador lo que le corresponde.
    Se junta con Engels promoviendo la lucha de clases.
  • El estatuto orgánico

    El estatuto orgánico
    El Estatuto Orgánico Provisional de la República Mexicana fue ex- pedido por Ignacio Comonfort, en su calidad de presidente sustituto de la República, el 15 de mayo de 1856.
  • La Constitución de 1857

    La Constitución de 1857
    La revolución de Ayutla buscaba derrocar a Santa Anna y con el fin de reconocer los derechos fundamentales del hombre. Los artículos 4 y 5 consignaron las libertades profesional, industrial y de trabajo.
  • El Código Civil de 1870 para el Distrito Federal

    El Código Civil de 1870 para el Distrito Federal
    El Código Civil de 1870 exterioriza que el divorcio no daba por terminado el matrimonio, de manera que algunos de los cónyuges puedan contraer otro, sólo suspendía algunas obligaciones civiles que el mismo código establece.
  • Huelga de Río Blanco

    Huelga de Río Blanco
    A la Huelga de Cananea se le considera un movimiento precursor de la Revolución Mexicana. En 1899 se fundó en Cananea, Sonora, la Cananea Consolidated Copper Company, empresa minera para explotar yacimientos cupríferos de la región, con más de 7 mil 600 trabajadores, de los cuáles 5 mil 400 eran mexicanos.
  • Flores Magón, el eterno rebelde

    Flores Magón, el eterno rebelde
    ¿Cuáles fueron las ideas de los hermanos Flores Magon?
    Apuntó que los postulados magonistas buscaban establecer, dentro de la Carta Magna, que la jornada de trabajo fuera de ocho horas; instituir el salario mínimo, el descanso dominical; la higiene en los talleres de producción, y la protección a la infancia.
  • Huelga de Cananea

    Huelga de Cananea
    La Huelga de Cananea estalló el 1 de junio de 1906: ejemplo de la intransigencia patronal y el uso de cuerpos represivos provenientes de los Estados Unidos para poder liquidar las aspiraciones proletarias, dejó huella imborrable en la memoria histórica nacional.
  • Legislación de Carranza

    Legislación de Carranza
    El entonces Presidente de la República, Venustiano Carranza, promulgó en Veracruz la Ley Agraria, cuya finalidad fue la de rescatar los objetivos fundamentales de las luchas agrarias. Dicha normatividad, a saber, fue redactada por Luis Cabrera. Ley Agraria: Devolver a los pueblos los terrenos de que han sido despojados como un acto de elemental justicia y como la única forma efectiva de asegurar la paz y de promover el bienestar y mejoramiento de nuestras clases pobres.
  • La organización internacional del trabajo

    La organización internacional del trabajo
    Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos elaborados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) con objeto de enunciar los principios y derechos fundamentales en el trabajo y de reglamentar otros ámbitos del mundo laboral.
  • Ley federal del trabajo

    Ley federal del trabajo
    La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.