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EDAD ANTIGUA
El trabajo que predomino fue bajo la forma de Esclavitud, carecían de derechos y proporcionaban un alto grado de rédito económico, ya que no se remuneraba, pues el esclavo trabajaba para su dueño que había invertido dinero para su compra. -
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MÉXICO PREHISPÁNICO
No existían relaciones y condiciones de trabajo antes de la llegada de la conquista de los españoles -
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MÉXICO COLONIAL
Las Leyes de las Indias, especifica la idea de reducción de horas de trabajo a ocho horas, descansos semanales, pago al séptimo día, protección de salario, pago en efectivo, fijación de salario mínimo, protección de la mujer embarazada, edad mínima para laborar, protección contra labores insalubres y peligrosos, principio procesal, otorgamiento de casas higiénicas y atención médica obligatoria. -
EDAD MEDIA
Los Gremios tuvieron esencialmente un carácter económico y social, consintiendo en controlar la oferta y los precios que manufacturaban, regulaban la actividad laboral, la formación y aprendizaje de sus asociados estableciendo una jerarquía aprendices, oficiales y maestros. -
EDAD MODERNA
Surge las grandes fabricas, mercados y maquinaria fomentando nuevos sistemas de producción y necesidades sociales.
En 1971 el poder político pierde fuerza en favor de los trabajadores.
En Francia aparece "Le Chatelier" que concede el derecho de asociarse sin ser encarcelados. -
MÉXICO 1810-1824
El Bando de Hidalgo con la abolición de la esclavitud.
Sentimientos de la Nación señalas que los trabajadores deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia, y de tal suerte se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, la rapiña y el hurto.
El Plan de Iguala dice que, todos los habitantes sin distinción de mérito y virtudes, son ciudadanos idóneos para optar cualquier empleo. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
El desarrollo industrial aumento la actividad productiva provocando una explotación masiva a los trabajadores
Se comienza a cuestionar a la doctrina liberal individualista y sus principios.
El marxismo marco una nueva etapa en la lucha de los trabajadores por su reivindicación. -
MÉXICO 1856-1857
El Congreso Constituyente declaro la libertad de trabajo y apunto la necesidad de que se expidiera una legislación reglamentaria que protegiera a los trabajadores en los artículos 5° y 32. -
ESTATUTO PROVISIONAL DEL IMPERIO MEXICANO
Incluyeron disposiciones vinculadas en mayor medida con las cuestiones laborales donde señalaban en los artículos 69 y 70 que, a ninguno puede exigirse servicios gratuitos ni forzados, sino en los casos en que la ley disponga y nadie puede obligar sus servicios personales, sino temporalmente, y para una empresa determinada. Los menores no lo pueden hacer sin la intervención de sus padres o curadores, o a falta de ellos, de la autoridad política. -
MÉXICO: LEY SOBRE TRABAJADORES
El Estatuto Orgánico del Imperio, en los artículos 58, 69 y 70 señalan la regulación de la jornada de trabajo, el descanso semanal, los días de descanso obligatorio, el trabajo de los menores, el pago en efectivo, el carácter personal de las deudas, el libre tránsito de los centros de trabajo, el otorgamiento de habitaciones en las fincas a los trabajadores, el otorgamiento de asistencia médica en caso de enfermedad de un jornalero, la abolición de los castigos corporales, etc. -
MÉXICO: CONSTITUCIÓN DE 1917
Carranza convoco a un Congreso Constituyente donde se determinaría el futuro de la Constitución.
El artículo 123 comprendía de treinta fracciones las cuales incluyeron casi todos los aspectos laborales, tanto individuales, colectivos y administrativos, seguridad, social, regulación sobre jornada máxima, jornada nocturna, derecho de huelga, derecho de asociación sindical, salario mínimo, estabilidad de empleo, principios de irrenunciabilidad, entre otros. -
EDAD CONTEMPORÁNEA
En la Revolución Francesa desaparecen las antiguas leyes de trabajo y comienza el liberalismo y el comunismo.
Se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo, antecedente oficial del derecho laboral moderno. -
MÉXICO: LEY FEDERAL DE TRABAJO
Regula el trabajo como derecho y deber social, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. -
MÉXICO: LA REFORMA LABORAL DE 2012
Comprende propiamente, como lo indica la denominación del decreto respectivo, reformas, adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del trabajo y de las normas de previsión social.
