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2000 BCE
EDAD ANTIGUA
ESCLAVITUD
Se le resto valor al trabajo, por parte de los estudiosos de la época, fieles al pensamiento dominante, actividad impropia para los individuos, por lo que su desempeño estaba a cargo de los esclavos. En Roma aunque en forma superficial y abstracta existieron disposiciones que regulan la prestación del trabajo, el trabajo se encuadro dentro del Derecho civil, bajo las figuras de arrendamiento y compraventa: de esclavos y de hombres libres que se arrendaron. -
476 BCE
EDAD MEDIA
GREMIOS
Los gremios eran los espacios donde se aprendía un oficio. Por lo tanto, para poder ejercer cualquier oficio, era indispensable pertenecer a un gremio. En esta época cobra gran auge el artesano y surgen los gremios, que son agrupaciones de individuos dedicados a los mismos oficios, ellos regulaban las condiciones de prestación de servicios de sus agremiados y la reciprocidad de la ayuda económica entre ellos, estos estaban formados por maestros, oficiales y compañeros. -
1492
EDAD MODERNA
DER. NATURAL
En esta etapa, rigen los principios de la Doctrina Liberal Individualista, una concepción filosófica de la sociedad y del hombre, que se funda en la Teoría del Derecho Natural y los derechos del ser humano. Se elevó la doctrina liberal a la categoría de los Derechos universales del individuo. Se dejará al hombre el campo totalmente libre, sin trabas ni sujeciones, en el desempeño de sus actividades porque el hombre es por su naturaleza libre y el Estado debe proteger este derecho. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Época de transición del taller a la fábrica; dicho en otro modo, del artesano al obrero, debido a la aparición del maquinismo.
Se incrementan los accidentes de trabajo y, ante la producción de masas, se hace patente el abuso del trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sin condiciones higiénicas y de seguridad, lo que da lugar a la explotación.
El legislador se ve en la necesidad de crear normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador en el ejercicio de su profesión u oficio. -
EDAD CONTEMPORÁNEA
Nacimiento del Derecho Social División en el sistema económico liberal: dueños de capital y quienes alquilan su fuerza de trabajo. El triunfo de la doctrina liberal individualista (Liberalismo). Se forman las nuevas corrientes del pensamiento que se encargaban de denunciar la explotación a la que eran objeto los trabajadores. El marxismo marcó una nueva etapa en la lucha de los trabajadores por su reivindicación, es la esencia de uno de los dos sistemas que movieron a la humanidad. -
Period: to
EDAD CONTEMPORÁNEA
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LEY CHAPELIER
Llamada así en honor al abogado Isaac le Chapelier, Y que fue promulgada en pleno desarrollo de la Revolución Francesa. Abolía los gremios y buscaba establecer la libertad de ejercer una actividad profesional basándose en el principio de que "Toda persona será libre de ejercer cualquier negocio, profesión, arte u oficio que estime conveniente." Fue aprobada con la finalidad de evidenciar la desaparición del antiguo régimen, sindicatos, las asociaciones, las corporaciones y derecho de huelga. -
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS DE 1857
Se reconoce la protección de los trabajadores. Además, se establece la libertad de profesión, la retribución justa y se consideraba al trabajo como una mercancía, de acuerdo
con los contratos de servicios que se suscribían. -
HUELGA OBRERA DE 1874. ANTECEDENTE DE LA CONMEMORACIÓN DEL 1° DE MAYO
La idea de llevar a cabo acciones para conseguir la jornada de ocho horas de trabajo se generó entre los obreros ferroviarios, quienes promovieron una huelga que por semanas involucró a 17 Estados. Tiempo después se sumaron a esta acción revolucionaria otras organizaciones obreras. -
CREACIÓN DE LA FEDERACIÓN AMERICANA DEL TRABAJO
Se crea la Federación Americana del Trabajo. -
HUELGA DE TRABAJADORES DE CHICAGO
El 1 de mayo 1886 en Estados Unidos, Trabajadores de Chicago realizaron una huelga para conseguir que la jornada laboral fuera de ocho horas. Rebelión contra la explotación y opresión del capitalismo. La conquista de la jornada de ocho horas, que costó la sangre de Mártires en Chicago, marcó un punto de inflexión en el movimiento obrero mundial. -
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS DE 1917
Entra en vigor de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, mediante la cual se estableció el artículo 123, que señaló lo siguiente: a) Jornada de trabajo de ocho horas.
b) Protección al trabajo de mujeres y menores.
c) Protección de menores y mujeres.
d) Retribución justa al trabajo.
e) Se faculta al Congreso de la Unión el Legislar en materia Laboral. -
CREACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)
Se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En ésta se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la justicia social es la base para la paz universal. La OIT es la única agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura conforma un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales pueden confrontar experiencias y comparar políticas nacionales. -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Se crea la Ley Federal del Trabajo, misma que fue reglamentaria del artículo 123 Constitucional, ley que reguló las relaciones entre capital y trabajo y para ello se crearon autoridades como los inspectores del trabajo, juntas municipales de conciliación, juntas centrales de conciliación y las comisiones especiales de salarios mínimos. Pasó a reglamentar el Artículo 123 Constitucional, vieja demanda del movimiento obrero mexicano, incluidos varios de sus núcleos anarco-sindicalistas. -
SE TOMA LA FAMOSA FOTOGRAFÍA "ALMUERZO SOBRE UN RASCACIELOS O ALMUERZO EN LO ALTO DE UN RASCACIELOS"
Famosa fotografía en blanco y negro tomada durante la construcción del Edificio RCA en el Rockefeller Center de Nueva York, Estados Unidos el 20 de septiembre de 1932. La fotografía muestra a once trabajadores de la construcción almorzando. Los trabajadores no tienen ningún sistema de seguridad ni arnés, por lo que la foto es un fiel reflejo de la situación laboral en Estados Unidos durante la Gran Depresión, cuando la gente estaba dispuesta a aceptar cualquier trabajo por precario que fuera. -
FUNDACIÓN DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL POR MANUEL ÁVILA CAMACHO
Es la Secretaría de Estado encargada de las relaciones obrero-patrón, así como de los contratos, conciliaciones y métodos de trabajo. Además, fomenta la capacitación laboral en coordinación con la Secretaría de Educación Pública. Dependencias: Fonacot, Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo y la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Subsecretaría del Trabajo, Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral, Oficialía Mayor, Congreso del Trabajo, Servicio Nacional de Empleo, etc. -
ORGANIZACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS (ONU)
Se crea la Organización de las Naciones Unidas (ONU), dependencia que reconoce la necesidad de promover niveles de vida más elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social. -
REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1931
La Ley se divide en apartados. Reforma y adición al artículo 123 Constitucional, esto es, el apartado B del mismo, que estipuló: “X. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los poderes públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este artículo les consagra”. -
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Promulgada el 27 de diciembre de 1963, que establece derechos muy por abajo de los conquistados por la clase obrera. Los sindicatos de trabajadores federales tienen prohibido: “Artículo 79...
“V. Adherirse a organizaciones o centrales obreras o campesinas”. Los trabajadores al servicio del Estado no tienen derecho de contratación colectiva ni relaciones bilaterales. La Ley estipula: “Artículo 87. Las Condiciones Generales de Trabajo se
fijarán por el titular de la dependencia respectiva...". -
LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE 1970
Entró en vigor el 1 de mayo de 1970. Contiene 1010 artículos, presenta avances de la legislación de 1931. Actualización de las tablas de enfermedades del trabajo. Aparición del artículo 153, que habla sobre la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Consolidación de las obligaciones patronales en la prevención de los riesgos de trabajo. Se estableció la conformación de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en su Artículo 512-A. -
REFORMA A LA LEY DEL TRABAJO DE 1970
En 1978 se reformó la Ley Federal del Trabajo de 1970, destacando la modificación al artículo 538 que creó un órgano desconcentrado, al cual se le denominó Unidad Coordinadora del Empleo, Capacitación y Adiestramiento. Se expidió el nuevo Reglamento Interior, en el que se incluyó la desconcentración territorial de las autoridades del trabajo. Se expidió el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo, que estableció las medidas preventivas de accidentes e higiene en el trabajo. -
REGLAMENTO DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Se promulga el Reglamento interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
