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4000 BCE
EDAD ANTIGUA
En Roma superficialmente se regulaba la prestación de trabajo dentro del Derecho Civil, bajo las figuras de arrendamiento y compraventa de esclavos, también de hombres libres que se arrendaban. -
401 BCE
EDAD MEDIA
Surgen los "gremios", agrupaciones que regulaban las condiciones de prestación de servicios de sus agremiados. Formados por maestros, oficiales y compañeros, nacen como emancipación. -
1401
ÉPOCA MODERNA
Aquí rigen los principios de la doctrina liberal individualista, se funda en la teoría del derecho natural y los derechos del ser humano. -
Period: 1501 to 1512
Leyes de Burgos
En el siglo XVI, se expiden las Lesyes de Burgos, donde se prohíbe el trabajo a menores de 8 años y a mujeres embarazadas. Siendo así el primer antecedente del derecho laboral en México. -
Period: 1523 to 1542
Leyes de Indias
Conjunto de legislaciones promulgadas por la corona español entre leyes obligaron al descanso semanario en
domingo, prohibieron la contratación de
indígenas para ser trasladados del lugar de su residencia
a lugares ubicados a distancias mayores de cuatro
leguas; de la misma manera, se obligó a los patrones a
curar a los indios enfermos, y se les prohibió ocuparlos
en trabajos insalubres y peligrosos. -
Period: to
Revolución Industrial
Las nuevas corrientes del pensamiento que se encargaban de denunciar la explotación a la que eran sometidos. Se cuestiona la doctrina liberal individualista y sus principios. -
Period: to
Constitución de Apatzingán
Se elevó la doctrina liberal a la categoría de los derechos universales del individuo. -
Period: to
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Se establecieron ciertos derechos para los trabajadores y los patrones, como fueron la libertad de la industria y del trabajo. En esta Carta Magna no se otorgaron facultades al gobierno para legislar en materia laboral y sólo se limitó a reconocer
ciertos derechos. -
Period: to
Triunfo del Liberalismo
Aquí el Edo. permanece ajeno a la vida económica y particularmente respecto de las relaciones obrero-patronal, salvo que se tratara de reprimir la coalición sindical y los movimientos de huelga. -
EDAD CONTEMPORÁNEA
Nace el Derecho Social a consecuencia de la separación de los dos sectores entre capitalistas y trabajadores. -
Ley de Riesgos Profesionales del Estado de México
Su principal expositor, José Vicente Villada, estableció un principio que posteriormente sería fundamental para el derecho laboral: la creación del concepto de accidentes de trabajo. -
Artículo 123
Situado en la Constitución Mexicana, donde regula los principios básicos en toda relación laboral, como la jornada de trabajo, días de descanso, salario mínimo, riesgos de trabajo, despido de los trabajadores, derecho de asociación de trabajadores y patrones, el trabajo de las mujeres y los menores de edad y el derecho a la huelga, entre otros. -
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Gracias a la revolución política de 1910 que se transformó en Revolución Social llega el remplazo a la Constitución de 1857. Se incluyó un capítulo específico para regular la materia relativa al trabajo, fueron el 5° y el 123 constitucionales. -
Creación de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) En ésta se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la justicia social es la base para la paz universal. -
Ley Federal del Trabajo
Aun con la Constitución de 1917 resultaba insuficiente la regulación efectiva ahí se fincaron las bases generales de los derechos de los trabajadores, considerando los conflictos que pudieran surgir entre los factores de la producción y la manera de resolverlos, así como los organismos de gobierno encargados de impartir
justicia en caso de controversias. -
Creación de la Organización de las Naciones Unidas
Dependencia que reconoce la necesidad de promover niveles de vida más elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo económico y social. -
Ley Federal del Trabajo de 1970
Se retoman y conjugan todas las reformas de la ley anterior; asimismo se determina de manera clara y concreta la forma en que deberán ser respetados los derechos de los trabajadores y de los patrones y la forma en que deberán resolverse los conflictos. -
Reforma Procesal de 1980
Como consecuencia de los cambios que la sociedad demandaba para hacer cada vez más expedita y accesible la impartición de justicia laboral, como el fortalecimiento de los principios de concentración e inmediatez, característicos del sistema oral.