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1821 BCE
PERIODO COLONIAL (1521-1821)
Dos son los ordenamientos que se citan en este periodo de la historia de México, que tienen alguna relación con el fenómeno de la prestación de servicios: las Leyes de Indias y las Ordenanzas de Gremios. -
EDAD CONTEMPORANEA 1789
Nace en derecho social, en el siglo XX a causa de la profunda división que entre los hombres produjo el sistema económico liberal agrupándolos en dos sectores: los dueños del capital y los trabajadores. -
SINDICALISMO 1800
Es la parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos. -
1810 A 1821
Corresponde propiamente a la guerra de independencia, pero durante el cual fueron expedidos diversos documentos de gran importancia.
El llamado Bando de Hidalgo, expedido por don Miguel Hidalgo y
Costilla en Guadalajara, Jalisco, el 6 de diciembre de 1810, incluyó entre sus disposiciones la abolición de la esclavitud. -
1811
Los denominados Elementos Constitucionales de Rayón, expedidos por Ignacio López Rayón en 1811, comprendían en sus disposiciones la abolición de la esclavitud, así como los exámenes artesanales, con lo cual se eliminaba formalmente el sistema gremial. -
1814
Los conocidos Sentimientos de la Nación, contenidos en 23 puntos dados por Morelos en Chilpancingo, hoy estado de Guerrero, el 14 de septiembre de 1813, proscriben también la esclavitud. -
1821
En el Plan de Iguala, expedido en el estado de Guerrero el 24 de febrero de 1821 por Agustín de Iturbide, y en virtud del
cual se declara formalmente la independencia de México, se incluye una disposición (la número 12), en el sentido de que “todos los habitantes de él sin distinción de su mérito y virtudes, son ciudadanos idóneos para optar cualquier empleo”, es decir, se consagra la libertad de trabajo. -
1824
Año en que se expide la primera Constitución realmente vigente. -
1865 ESTATUTO PROVISIONAL DEL IMPERIO MEXICANO
Los artículos 69 y 70 textualmente señalaban:Artículo 69. A ninguno puede exigirse servicios gratuitos ni forzados, sino en
los casos en que la ley disponga.
Artículo 70. Nadie puede obligar sus servicios personales, sino temporalmente, y para una empresa determinada. Los menores no lo pueden hacer sin la intervención de sus padres o curadores, o a falta de ellos, de la autoridad política. -
1870-1874 PRIMER ORGANISMO OBRERO
El primer organismo obrero de importancia fue el llamado Gran Círculo de Obreros, que se formó entre 1870 y 1872, el cual en 1874 publicó un proyecto de Reglamento General para Regir el Orden de Trabajo en las Fábricas Unidas del Valle de México, en lo que se estima sea, tal vez, el primer intento de contrato colectivo de trabajo en México, que nunca fue aplicado. -
CODIGO CIVIL 1870
En este ordenamiento, bajo el título “Contratos de obra”, se reglamentaron seis diversos contratos: el servicio doméstico; el servicio por jornal; el contrato de obras a destajo o precio alzado; el contrato de porteadores y alquiladores; el contrato de aprendizaje y el contrato de hospedaje. -
1906 HUELGA DE CANANEA
La huelga de Cananea, Sonora, ocurrió en junio de 1906, los aspectos más importantes que los trabajadores solicitaban la determinación de una jornada de trabajo de ocho horas; el trato igual para los trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros; la concesión de un salario mínimo, así como la destitución de algún trabajador de confianza de la empresa Cananea Consolidated Cooper Co. -
1907 HUELGA DE RIO BLANCO EN VERACRUZ
Se produjo en enero de 1907 y fue la culminación de otros acontecimientos, entre los que destacan: la creación de una organización patronal en los estados de Puebla y Tlaxcala; la elaboración de un reglamento patronal, sumamente lesivo para los trabajadores... -
1917 PROMULGACIÒN DE LA CONSTITUCIÒN POLÌTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
Se promulga el art 123, el cual rige el derecho laboral en México.
El texto original de este precepto comprendía treinta fracciones en las que se incluyeron casi todos los aspectos laborales, tanto individuales, colectivos y administrativos, como de seguridad social -
1927 CREACIÒN DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÒN Y ARBITRAJE EN MÈXICO
La principal razón para la creación de esta autoridad jurisdiccional consistió en la multiplicación de conflictos colectivos en algunas ramas industriales de jurisdicción federal, como la petrolera, la textil, la minera y los ferrocarriles, entre otros, cuya atención excedía las facultades de las autoridades de las entidades federativas. -
1931 PRIMERA LEY DEL TRABAJO EN MÈXICO
Reguló prácticamente todos los aspectos principales del derecho del trabajo: los individuales, los colectivos, los administrativos y los procesales. -
1940 SE ESTABLECE EN MÈXICO QUE EL DEPARTAMENTO DEL TRABAJO SE CONVERTIRÌA EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÒN SOCIAL
Se creo el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho laboral moderno -
1970 REFORMA DEL ART 123 CPEUM 1970
Surgen pequeñas ventajas para trabajadores en el orden individual y el reconocimiento de los trabajadores especiales y una toral confirmación del sentido corporativo en el orden colectivo.
Se mantienen los salarios mínimos y la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa -
1975 PROCURADURÌA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO EN MÈXICO
Se decreto la expedición del reglamento de la procuraduría federal de la defensa del trabajo como un órgano desconcentrado de la secretaria del trabajo y previsión social, con suficiente rango y autonomía para velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y para las garantías de la defensa de los trabajadores. -
2012 REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2012 A LA FECHA
La “reforma laboral de 2012” comprende propiamente, como lo indica la denominación del decreto respectivo, reformas, adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del
trabajo y de las normas de previsión social.