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Declaración de los Derechos del Hombre.
La Asamblea Nacional de Francia ratificó las ideas de Locke y Fisiócratas, en el debate Rabaut de Saint- Etienne, afirmó cuales eran los Derechos Fundamentales del hombre: Libertad, Igualdad y Propiedad. -
Ley de Chapelier
D´Allarde llevo a cabo una ley en donde se proclamó la libertad para dedicarse al trabajo, afirmando el principio de que "Toda persona será libre de ejercer cualquier negocio, profesión, arte u oficio"
Quedaron prohibidas todas las instituciones del derecho colectivo de trabajo. En el Art. 4 declaró ilícita la fijación de las condiciones de trabajo. -
Corporaciones
La desaparición de las corporaciones se benefició tanto para la clase burguesa como para la de los trabajadores, en primero tenían la libertad de manufactura y comercio y en segunda rompían cadenas tendidas por los maestros. -
La Ley inglesa de Francis Place
Esta ley prohibió las asociaciones de trabajadores y huelga, lo que provocó la unión de los obreros aunque más tarde se introdujeron restricciones nuevas, Place calificó la unión de estos trabajadores. -
Manifiesto del Partido Comunista
Carlos Marx, lo se pretendía era saber sobre la producción económica y la estructura social, la lucha de las clases, la lucha entre las clases explotadoras, explotados, dominantes y dominados, en las diferentes fases del desarrollo social. -
Revolución Francesa de 1848
Fue una revolución donde los obreros lograron que la comisión de Luxemburgo, aceptara la libertad de coalición es decir, la huelga y la asociación sindical. NO, constituía derechos de los trabajadores la asociación profesional. -
Constitución 1857
Esta constitución había establecido como parte de los derechos del hombre la libertad de trabajo y emitir leyes para mejorar las condiciones de los trabajadores. Establecidos en los artículos 4, 5 y 9.Que nos explican que nadie puede ser obligado a prestar servicios sin su consentimiento. -
Huelgas mineras en Chihuahua 1883
Fue un movimiento obrero muy importante, organizado por un grupo de mineros norteños los motivos por los cuales surgió fueron el disgusto que causó a los obreros el cambio de sistema de raya de semanal que era a quincenal y el establecimiento de los pagos mitad en dinero y mitad en mercancías de la tienda de raya de la misma compañía, el descontento de los trabajadores en contra de dos empleados principales que eran verdaderos capataces. -
Huelga de mineros en Cananea, 1906
Huelga que se convirtió en un símbolo del movimiento obrero en los últimos años del Porfiriato, trabajadores de la mina Oversight recibieron el aviso de que se reduciría el personal,por lo cual aumentaría el trabajo,pero no los salarios. Esa misma noche los mineros decidieron suspender sus labores para dar inicio a la huelga, poco a poco se fueron uniendo mas mineros. -
Conflicto textil en Puebla
El conflicto estalló enero de debido a la ausencia de acuerdos entre los trabajadores de la industria textil y los dueños. El problema se centró en las demandas del sector obrero por la mejora de las condiciones laborales, para tener un salario digno, regulación del trabajo infantil. -
Ley de Agustín Millán
Esta ley se otorgo reconocimiento legal al movimiento obrero y estimula la organización de sindicatos en el estado. Asimismo reglamentó las instituciones colectivas, asociaciones, contratos colectivos y huelgas. -
Declaración de los Derechos Sociales de 1917
El programa del Partido Liberal Mexicano, se convirtió en la base de la Constitución de 1917,no sólo en lo que se estipuló en el artículo 123 constitucional, referente al derecho colectivo de trabajo, el derecho a la protección de la salud, el derecho de toda personal trabajo digno y socialmente útil, sino también en el derecho a la educación laica y obligatoria. -
Organización Internacional del Trabajo, 1919
Agencia especializada de la ONU, encargada de fomentar los derechos laborales, estimula las oportunidad de empleo. Desarrolla y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo, establece principios básicos y de derechos para garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos. -
Ley Federal de Trabajo, 1931
Se regulaba todos los aspectos principales del derecho de trabajo: los individuales, los colectivos, administrativos y procesales Regulaba la relación entre el Estado y sus servidores, las obligaciones de los patrones y trabajadores, las horas de trabajo, el salario, salario mínimo además de los días de descanso entre otras cosas más. -
Ley Federal de Trabajo, 1970
Esta ley comprende toda la temática laboral, en algunas cuestiones corresponden a la previsión social. Ocupa principios generales y fundamentales como la libertad de trabajo, la irrenunciabilidad de derechos,regula las relaciones individuales de trabajo, condiciones de trabajo, así como jornada, vacaciones, salario, salario mínimo, normas de protección al salario. -
Ley del Seguro Social,1995
Se publico en 1995, esta entro en vigor el 1 de julio de 1997, su principal función consistió en la relación con el seguro de retiro, en la constitución de cuentas individuales asignadas a favor de cada trabajador y cuyos fondos eran administrados por entidades privadas, estos eran conocidos coloquialmente como Afore. -
Reforma Laboral, 2012
Con esta reforma comprendió cambiar ciertos decretos, reformas, adiciones y derogaciones que afectaron los principios generales de derecho se trabajo, del derechos individual, derechos colectivo de trabajo, destacando propiciar el trabajo decente en todas sus relaciones laborales.
