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Revolucion Francesa
La Revolución francesa fue un conflicto social y político, con diversos periodos de violencia, que convulsionó Francia; basada en principios de igualdad, libertad, fraternidad; caracterizado principalmente por la inclinacion liberalista e individualista a nivel de estado. -
Revolucion Industrial
Trajo como consecuencia el remplazo del trabajo manual por el industrial, y la manufactura lo que trajo como consecuencia una alteracion en cuanto a lo que en esa època se conocia como trabajo; lo que posteriormente provocò un gran descontento en la comunidad debido a las pocas oportunidades de trabajo ya que las màquinas e industrias realizaban en menor tiempo y en mayor cantidad el trabajo. -
Ley 50 de 1886
Fija reglas generales sobre concesión de pensiones y jubilaciones; Los empleos civiles que hayan desempeñado destinos ó empleos de manejo judiciales ó políticos, por veinte años por lo menos, tienen derecho a pensión de jubilación. -
Constituciòn politica colombiana de 1886
Incluye articulos de gran favorecimiento al trabajo en donde principalmente se señala; personerìa jurìdica, libertad de deseñmpeñar cualquier oficio, y libertad laboral; tambien establece pension para empleados con un periodo minimo de 20 años -
Adopcion del codigo civil
De acuerdo con el articulo 57 de 1887, se dice que esta basado principalmente en la adopcion del codigo civil, cuyo oficio era regular la prestaciòn de servicios; en el siglo XIX Colombia se encontraba direccionada por el derehco civil de manera que los contratos se reglamentaban por arrendamientos de servicios , -
Ley 37 de 1905
En esta ley se declara obligatorio el descanso para los trabajadores en los dias de fiesta establecidos por la iglesia. Sin la existencia de remuneracion alguna -
Ley 14 de 1913
Crea pensiones de jubilación a favor de los Maestros de Escuela. -
Ley 29 de 1905
Propone un régimen de pensiones a favor de los magistrado principales de la Corte Suprema de Justicia, -
Ley 57 de 1915
Sobre reparaciones de accidentes laborales -
Ley 57 de 1915
Brinda una definicion clara acerca de un accidente de trabajo, obligando a las empresas a realizar indemnizaciòn y asistencia medica -
OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo. -
Ley 13 de 1925
Establecio al subdirector de hugiene y asistencia publica como protectores de menores -
Ley 129 de 1931
SE APRUEBAN VARIAS CONVENCIONES ADOPTADAS POR LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, EN SUS 1ª, 2ª, 3ª, 4ª, 7ª, 8ª, 9ª, 10ª, Y 11ª SESIONES". -
Ley 16 de 1934
"SOBRE PÉRDIDA Y REHABILITACIÓN DE DERECHOS POLÍTICOS Y POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS". -
Ley 53 de 1938
Toda mujer en estado de embarazo, que trabaje en oficinas o empresas, de carácter oficial o particular, tendrá derecho, en la época del parto, a una licencia remunerada de ocho semanas. -
Ley 96 de 1938
Créase un nuevo Despacho del Organo Ejecutivo, que se denominará Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social, cuyos negocios determinará el Presidente de la República en ejercicio de la atribución constitucional que le compete. -
Ley 43 de 1942
Establece prestaciones especiales para miembros de la fuerza publica -
Ley sexta de 1945
Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo. -
DECRETO-LEY 2158 DE 1948
por el cual se crea el codigo procesal del trabajo y de la seguridad social -
Decreto 2663 de 1950
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. -
Decreto 204 de 1957
Legislacion frente al derecho sindical -
ley 54 de 1962
convenio # 52 , sobre vacaciones anuales pagadas
convenio #100, sobre igual remuneracion entre mano de obra femenina y masculina -
Decreto 2351 de 1965
Reforma al codigo sustantico del trabajo -
Pacto de derecho social economico y cultural
Derecho a un trabajo digno -
ley 23 de 1967
convenio # 29, relativo al trabajo forzoso u obligatorio
convenio # 30 , relativo de la reglamentacion de las horas de trabajo en el comercio u en las oficinas
convenio # 62 , relativo a las prescipciones de seguridad en la industria de la edificacion
convenio # 81 , relativo a la inspeccion del trabajo eb ka industria de comercio
convenio # 106, relativo al descanso semana en el comercio y en las oficinas
c -
ley 20 de 1967
convenio #101 ,relativo a las vacaciones pagadas en la agricultura -
ley 22 de 1967
convenio # 111, relativo a la discriminacion en materia de empleo y ocupacion -
ley 31 de 1967
convenio # 107 relativo a la protecccion e integraccion de las poblaciones indigenas y de otras poblaciones tribuales -
ley 18 de 1968
metodos para la fijacion de salarios minimos en la agricultura -
ley 26 de 1976
convenio # 87 , relativo a la libertad sindical y a la proteccion del derecho de sindicalizacion
convenio # 98 , relativo a la aplicacion de os principios del derecho de sindicalizacion y de negociacion colectiva -
Ley 50 de 1990
Modificaciones a las pensiones y liquidacion de los trabajadores -
constitucion politica de colombia
por el cual el trabajo en colombia se le da la calidad de derecho fundamental , establece limites y nuevas regulacion de acuerdo con el nuevo concepto de estado social de drecho -
ley 100
por el cual se crea el nuevo sistema de seguridad social integral -
Ley 712 de 2001
sobre los procedimiento en los juicios de trabajo -
Ley 1010 del 2006
Medida protectora en cuanto al acoso laboral -
LEY 1935 DEL 2010
Incluye toda la jurisdicciòn odinaria, dentro del cual se encuentran los procesos laborales
