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Teoría Científica
Nace en 1903 y busca por sobre todas las cosas el beneficio propio y busca usar el método científico para aumentar la productividad de la empresa.
Su principal postulado es buscar soluciones basadas en la lógica y la evidencia.
Sus principales exponentes son Frederick Taylor y Henry Fayol. -
Teoría Clásica
Inicio a principios del siglo XX en el auge de la revolución industrial. Introdujo los conceptos de organización formal e informal y el desarrollo de la estructura y las funciones.
Se basa principalmente en conceptos como la unidad , el interés general , remuneración , la autoridad y responsabilidad.
Sus principales exponentes son: Henry Fayol , Lyndall Urwik y Luther Gulick. -
Teoria de las Relaciones Humanas
Se basa en la dinámica del hombre social donde se tiene en cuenta como las personas interactúan entre ellas y como una sociedad unidad mejora el área productiva.
Sus postulados principales son La motivacion , la satisfaccion y los objetivos individuales y grupales.
Sus principales exponentes son Elton Mayo , Mary Parker Follet Chester Barnard , Douglas McGregor. -
Burocracia
Es una forma de organización basada en la racionalidad que busca adecuar los medios para garantizar la máxima eficiencia posible.
Sus postulados principales son La racionalidad y las reglas, La división de trabajo y la jerarquía autoritaria.
Sus principales exponentes son -
Teoria del Comportamiento
Se centra en el análisis individual de las personas en la organización, además critica la falta de un enfoque con factor humano en las teorías anteriores donde se busca una máxima eficiencia sin considerar a sus trabajadores.
Se basa en la teoría X , Y y Z y la administración por objetivos.
Sus principales exponentes son Douglas McGregor , Abraham Maslow , Frederick Irving ,Rensist Likert -
Teoria Estructuralista
La teoría estructuralista se centra en el análisis de las estructuras organizativas y busca comprender cómo las organizaciones interactúan con su entorno. Su enfoque radica en la adaptación y equilibrio organizacional.
Sus postulados son Enfoque en la organización como un sistema complejo. Énfasis en las relaciones entre las partes de la organización. Consideración de las influencias ambientales y su impacto en la organización.
Sus Exponentes son Max Weber , Rene Lourau , Amitai Etzioni. -
Teoria Situacional
La teoría situacional nace con el objetivo de buscar un tipo de liderazgo capaz de adaptarse a la situación teniendo en cuenta un contexto total o parcial según sea necesario y desarrollar una solución basado en el mismo.
Su principal postulado es buscar soluciones a partir del contexto teniendo en cuenta todos los factores.
Sus principales exponentes son Paul Hersey y Kennet Blanchard , Victor Vroom , Fred Fiedler. -
Teoria de Sistemas
La teoría de sistemas se centra en ver a las organizaciones como sistemas complejos de componentes interconectados que interactúan con su entorno. Busca comprender los patrones y las interrelaciones en lugar de enfocarse en partes individuales.
se basa en el Concepto de sistemas como conjuntos de elementos interdependientes , Consideración de la organización como un sistema abierto que se adapta a su entorno.
Sus exponentes son Ludwig von Bertalanffy , Kenneth Boulding , Peter Senge. -
Teoría Neoclásica
El punto fundamental de la teoría neoclásica es definir la administración como una técnica social básica. La teoría neoclásica enfatiza en las funciones de la administración: planeación, organización, dirección y control.
Sus postulados son Énfasis en los Objetivos, Principio de la División del Trabajo , Racionalidad y Eficiencia
Sus exponentes son Alfred Marshall , Peter Drucker , Harold Koonntz -
Teoria del DEsarrollo Organizacional
La Teoría del Desarrollo Organizacional se enfoca en mejorar la efectividad y el rendimiento de las organizaciones mediante un cambio planificado y estructurado. Conozcamos sus orígenes, características y principios clave.
Postulados Proceso continuo y en constante evolución
Enfoque en las personas, los procesos y las estructuras ,
Participación activa de los miembros de la organización ,
Desarrollo del potencial humano y habilidades de liderazgo. Exponentes Kurt Lewin , Richard Beckhard. -
Nuevos enfoques de la administracion
Los nuevos enfoques de administración se han desarrollado en respuesta a los cambios y desafíos en el entorno empresarial moderno. Estos enfoques se caracterizan por una mayor flexibilidad, colaboración y adaptabilidad.
Postulados Gestión Ágil, Gestión de la Innovación, Gestión de la Calidad Total.