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GEORGE ELTON MAYO (1880-1949)
Creía que si se tratara al trabajador con respeto y se intentaban resolver sus necesidades, sería los efectos beneficiosos tanto para él trabajador como para la gerencia. Esto se puede precisar en el experimento de Hawthorne (1880-1949) Elton Mayo nació en Australia. Realizó sus estudios principales en el área humanística, con base en sus investigaciones escribió varias obras entre las cuales se destaca la titulada The Human Problems of an Industrial Civilization -
TEORIA CIENTIFICA
su creación y desarrollo inicial se le atribuye a Frederick W. Taylor, considerado “El padre de la administración científica”, La teoría científica de la administración se caracteriza, entre otros, por los aspectos siguientes:
División de las actividades en tareas muy simples las cuales eran realizadas por los obreros, la determinación de los ritmos de trabajo.
Sistema de incentivo monetario al incrementar el salario a los trabajadores que obtenían los mejores resultados de trabajo. -
TEORIA DE LA BUROCRACIA
Max Weber señala que la sociedad es una gran burocracia integrada por la burocracia pública y la burocracia privada, distribuidas en un alto número de organizaciones que, en su estructura, tienen semejanzas o características comunes. Fue un gran contribuyente al desarrollo de la teoría clásica, planteaba, que una jerarquía bien definida con conceptos, reglas, normas y procedimientos escritos y precisos contribuía al desarrollo y rendimiento de la organización. -
Teoría clásica de la organización
Henry Fayol, expuso que las actividades administrativas se debían dividir en seis partes, las cuales eran: Técnica, Administrativa,Comercial, Contable; Financiera, Seguridad,Unido a lo anterior algunos principios: división del trabajo, autoridad, unidad de mando, unidad de dirección, disciplina, centralización, jerarquía, remuneración, subordinación del interés individual al interés del grupo u organización, orden, equidad, iniciativa, espíritu de equipo y estabilidad del personal. -
Enfoque de las relaciones humanas
esta escuela se caracteriza por la importancia que da al factor humano en la administración. como la importancia que tenían los factores sociales y psicológicos para el ser humano en sus relaciones con los demás y la influencia de relaciones eficaces para garantizar un buen desempeño laboral determinaron que hombres como Elton Mayo y otros, realizaran experimentos e investigaciones en la búsqueda de aspectos relevantes que sirvieran para elevar la productividad de los trabajadores. -
ESCUELA ESTRUCTURALISTA
La esta Escuela enfoca su atención hacia los elementos y estructura de las organizaciones. Para dirigir una organización, decía, se requiere saber cómo es su estructura, cómo funciona y cómo interactúa con su medio ambiente. De esta manera Burnham sentó unas bases para el estudio de los componentes de las organizaciones, es decir, de su estructura y de sus formas de funcionamiento, con lo cual se ha dado comienzo a una nueva teoría conocida como Desarrollo Organizacional D.O. -
ABRAHAM MASLOW (1908 - 1970)
Impulso y creo junto a otros autores la reconocida psicología humanista, su contribución más conocida es la pirámide de necesidades humanas, en la que el autor analiza que, segun como vamos supliendo las necesidades más básicas e imprescindibles para la supervivencia van surgiendo otras cada vez más complejas. -
Douglas McGregor
Quien escribió varias obras, entre las cuales se recuerda El Aspecto Humano de la Empresa donde afirma que en las organizaciones se dan diversos estilos de dirección y destaca los dos más comunes: • El estilo tradicional de administración • El estilo innovador de administración. Para analizar el primero, expuso la teoría conocida como Teoría X y para analizar el segundo propuso la Teoría Y.
