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TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION
Parte del enfoque sintético global y universal del a empresa la cual inicia la concepción anotómica y estructural de la organización -
TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION
Necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas por la organización formal y los principios de la organización al ceder la prioridad y la preocupación por el hombre y su grupo social -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas tiene sus orígenes en los hechos
La necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos
El desarrollo de las ciencias humanas principalmente de la psicología, así como uno de su creciente influencia
intelectual
Las ideas de la filosofía pragmática de Jhon Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin fueron fundamentales para el humanismo en la administración -
TEORIA BUROCRATICA
Ofrecía varias ventajas, ya que el éxito de las burocracias en nuestra sociedad se debe a innumerables causas. Con todo, la racionalidad burocrática, el desconocimiento de las personas que participan de la organización y los propios dilemas de la burocracia, señalados por Weber, constituyen problemas que este tipo de organización no consigue resolver de modo adecuado. -
TEORIA DE LOS SISTEMAS
Produce teorías y conceptos de aplicación en una realidad social determinadas, permite considerar los fenómenos dentro de un enfoque global, para integrar temáticas a veces distintas. -
ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido.
