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TEORIAS ADMINISTRATIVAS

By Lhuxiia Rodriiguez

  • TEORÍA CIENTÍFICA

    TEORÍA CIENTÍFICA
    Esta teoria incluia métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.
    Características:
    -Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
    -Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular
    - Principios y establecer procesos estandarizados. Recuperado de:teoria Taylor

  • TEORÍA CLÁSICA

    TEORÍA CLÁSICA
    Recuperado deClásica
    Expuso sus ideas en francia mediante un libro que publico ese mismo año titulado"Administration Indrustrielle" Fayol establecio 5 reglas y 14 principios para un buen proceso administrativo.
    CARACTERISTICAS DE UN ADMINISTRADOR:
    *Salud y vigor fisico.
    *Inteligencia.
    *Cualidades morales.
    *Cultura.
    *Conocimientos administrativos.
    *Conociemiento de las operaciones adminitrativas.

  • TEORÍA NEOCLÁSICA

    TEORÍA NEOCLÁSICA
    Recuperado de:teoria neoclasica
    Para los autores neoclasicos, la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo en común.
    Peter Ducker uno de los representantes mas importantes de la teoria neoclasica, practicamente invento la moderna administración. Fue el primero en dejar claro que "NO HAY NEGOCIOS SIN UN CLIENTE".

  • TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

    TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
    Recuperado de:Humana
    La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Esta teoría no fue aceptada en Europa sino hasta después de terminada la II Guerra Mundial. Esta teoría se trataba de estudiar a las personas psiologicamente y sociologicamente.

  • TEORÍA "X" Y "Y"

    TEORÍA "X" Y "Y"
    Recuperada de:"x" Y "y"
    La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.
    McGregor en su obra “El lado humano de las organizaciones” describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y.

  • TEORÍA "Z"

    TEORÍA "Z"
    Recuperado de:"Z" Ouchi denomino a su teoría “la teoría Z, porque va más allá de ciertas teorías actuales como es el caso de la Teoría X o la Teoría Y, de Douglas McGregor.
    La teoría Z se basa, entre otros, en los siguientes valores: confianza - intimidad – sutileza.
    La humanización de las condiciones de trabajo aumenta la productividad de la empresa y el autoestima de los empleados.