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Teoría Científica.
Dice que eso no es estimulante y dice que hay que pagar por lo que se produce. Publica su primer libro en 1903 llamado" Administración de Oficinas y Talleres". El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis de la administración científica es el énfasis de las tareas.
Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son:
La observación
La medición.
Representantes Charles Babbage y Frederick W. Taylor -
Teoría Clásica.
Va de lo general a lo particular, de arriba hacia abajo. Su principal exponente fue Henry Fayol, él hacia énfasis en la estructura,es decir en la forma de la empresa.
ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION SEGÚN FAYOL
1.-Planeación
2.-Organización
3.-Dirección
4.-Coordinación
5.-Control
REPRESENTANTES
George Terry y Henry Fayol -
Teoría Humanista
Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración. Se crea la necesidad de corregir la fuerte tendencia de la des-humanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. -
Teoría Burocratica
El modelo burocrático de Max Weber fue profundamente estudiado y analizado en todas sus características, ofrecía varias ventajas, ya que el éxito de las burocracias en nuestra sociedad se debe a innumerables causas, con todo, la racionalidad burocrática, el desconocimiento de las personas que participan de la organización y los propios dilemas de la burocracia, señalados por Weber, constituyen problemas que este tipo de organización no consigue resolver de modo adecuado. -
Teoría Empirica
La administración empírica busca conseguir los resultados deseados a través de la aplicación de modelos que ya han sido probados y cuyo éxito es demostrable; las empresas o personas que aplican esta teoría deben tener claros sus objetivos, haber estudiado otras empresas que han logrado los resultados que ellos desean, estudian sus métodos y los adaptan al modelo que les interesa -
Teoría Neoclásica.
La Teoría Neo clásica surgió en la década de los 30, los autores neo clásicos no forman propiamente una escuela definida, si no un movimiento heterogéneo, que recibe las denominaciones de Escuela Operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la Administración, que no es más que la actualización de la Teoría Clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. -
Teoría de la Organización.
El paso previo a la aparición del trust es la colaboración entre varias empresas que se unen con el fin de obtener beneficios económicos mediante esa colaboración, esta cooperación entre las empresas firmantes no tienen un efecto vinculante, por lo que confería cierta inestabilidad. Para dar mayor fuerza a esos acuerdos no vinculantes se crea el trust El término "trust" define la situación en que varias empresas que producen los mismos productos se unen formando una sola empresa. -
Teoría de los Sistemas.
La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS).
La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. -
Teoría Ambiental
Esta corriente administrativa fue emitida por psicólogos experimentales, se basa en la idea de que el ser humano se desempeña mejor si las condiciones ambientales que lo rodean(luz,calor,humedad,etc) esta en armonía con su organismo si se intenta obtener una mayor productividad proporcionando al trabajador condiciones de trabajo mas agradables. un sindicalista Llamo sarcásticamente a esta teoría "Escuela De la Vacas contentas".
