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Alfabari en este escrito resalto las caracteristicas de un administrador y hablo del perfil de un administrador
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Lucia Pacioli publico el tratado en el que describe el sistema contable en la partida doble -
Creada por Pascal -
Carl Friedrich Gauss perfecciono la teoria de pascal -
Henry Lawrence Gantt creo un ambiente que permitiera obtener mayor cooperación de los trabajadores -
Frank bunker Gilbreth creo un método para realizar sus actividades en menos tiempo llamado therblings. Creo un esquema de proceso hoy conocido como diagrama de flujo. Junto a su esposa Lilian M. combinaron la ingeniería con la psicología con esto desarrollaron la ergonomía humano, se les conoce como los padres el eficientísimo productivo
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Abraham H. Maslow (1908-1970), psicólogo y consultor norteamericano, fue uno de los mayores especialistas en el estudio de la motivación humana. Plantea una jerarquía de necesidades humanas organizadas por niveles en orden de importancia e influencia, como una pirámide. -
Francia, buscaba encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas. -
1841-1925. Analizo los diferentes niveles administrativos de la estructura organizacional.
Da un modelo administrativo (planeación, organización,
dirección, coordinación y control) -
Elaboró conceptos básicos de la administración:
Liderazgo: el líder visualiza, organiza y capacita.
Autoridad: órdenes despersonalizadas.
Ética corporativa: el individuo dentro del grupo.
Conflicto: manifestación de diferencias de opiniones e intereses.
Poder: “el poder con la gente”.
Espíritu democrático: cada individuo forma parte del proceso y
acepta su responsabilidad personal. -
Kurl Lewin. Es el análisis o estudio del enfoque del comportamiento organizacional. Pone más fuerte en énfasis de las ciencias de la conducta. Se fundamenta en el estudio de la conducta individual de las personas, lo que conlleva el análisis sobre la motivación humana -
Autor de El lado humano de la empresa, se dio a la tarea de comparar dos estilos antagónicos de administrar. Uno
basado en la teoría tradicional excesivamente
mecanicista y pragmática (lo nombró Teoría X);y otro
de dirección, apoyado en las concepciones modernas
frente al comportamiento humano, considerando al individuo como un serconsciente y sagaz frente a sus responsabilidades (lo nombró Teoría Y).
Ambas tendencias provienen de dos distintas suposiciones acerca de la conducta de las personas -
Escritor conocido por sus aportaciones en la administración y recursos humanos. Algunas de sus publicaciones: Iniciación a la administración general (1999), Teoría general de la administración (2001), Desempeño humano en las empresas (2002), Teoría general de la administración vol. 2 (2002)
