-
900
Administración de un reino
Alfabari en este escrito resalto las caracteristicas de un administrador y hablo del perfil de un administrador -
1494
Tratado sistema contable
Lucia Pacioli publico el tratado en el que describe el sistema contable en la partida doble -
Teoria de la probabilidad
Creada por Pascal -
Teoria del numero
Carl Friedrich Gauss perfecciono la teoria de pascal -
Sistema de incentivos
Henry Lawrence Gantt creo un ambiente que permitiera obtener mayor cooperación de los trabajadores -
Eficientismo productivo
Frank bunker Gilbreth creo un método para realizar sus actividades en menos tiempo llamado therblings. Creo un esquema de proceso hoy conocido como diagrama de flujo. Junto a su esposa Lilian M. combinaron la ingeniería con la psicología con esto desarrollaron la ergonomía humano, se les conoce como los padres el eficientísimo productivo -
Teoría de la jerarquía de las necesidades
Abraham H. Maslow (1908-1970), psicólogo y consultor norteamericano, fue uno de los mayores especialistas en el estudio de la motivación humana. Plantea una jerarquía de necesidades humanas organizadas por niveles en orden de importancia e influencia, como una pirámide. -
Teoria clasica
Francia, buscaba encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas. -
Teoria clasica. Henri Fayol
1841-1925. Analizo los diferentes niveles administrativos de la estructura organizacional.
Da un modelo administrativo (planeación, organización,
dirección, coordinación y control) -
Mary Parket Follet
Elaboró conceptos básicos de la administración:
Liderazgo: el líder visualiza, organiza y capacita.
Autoridad: órdenes despersonalizadas.
Ética corporativa: el individuo dentro del grupo.
Conflicto: manifestación de diferencias de opiniones e intereses.
Poder: “el poder con la gente”.
Espíritu democrático: cada individuo forma parte del proceso y
acepta su responsabilidad personal. -
Teoría del Comportamiento
Kurl Lewin. Es el análisis o estudio del enfoque del comportamiento organizacional. Pone más fuerte en énfasis de las ciencias de la conducta. Se fundamenta en el estudio de la conducta individual de las personas, lo que conlleva el análisis sobre la motivación humana -
Douglas McGregor
Autor de El lado humano de la empresa, se dio a la tarea de comparar dos estilos antagónicos de administrar. Uno
basado en la teoría tradicional excesivamente
mecanicista y pragmática (lo nombró Teoría X);y otro
de dirección, apoyado en las concepciones modernas
frente al comportamiento humano, considerando al individuo como un serconsciente y sagaz frente a sus responsabilidades (lo nombró Teoría Y).
Ambas tendencias provienen de dos distintas suposiciones acerca de la conducta de las personas -
Idalberto Chiavenato
Escritor conocido por sus aportaciones en la administración y recursos humanos. Algunas de sus publicaciones: Iniciación a la administración general (1999), Teoría general de la administración (2001), Desempeño humano en las empresas (2002), Teoría general de la administración vol. 2 (2002)
