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Teoría Científica por Frederick Winslow Taylor
RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO EN EL NIVEL OPERACINAL.
Criticas:
La mentalidad y los prejuicios tanto de los dirigentes como de los empleados.
Falta de conocimientos sólidos sobre asuntos administrativos.
La precaria experiencia industrial y empresarial.
Todos estos factores no permitieron el adecuado fundamento para la elaboración de conceptos más rigurosos y mejor establecidos. https://www.apuntesfacultad.com/teoria-cientifica-y-principios-de-administracion-de-taylor.html -
Teoría clásica por Henri Fayol
La teoría clásica de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia.
critica:
Una de las principales críticas que se le hace a esta escuela de la administración, consiste en que carece de experimentación y comprobación de sus ideas e hipótesis.
https://enciclopediaeconomica.com/teoria-clasica/
https://www.cerembs.co/blog/los-principios-de-fayol-y-las-funciones-basicas -
Teoría de las relaciones humanas por Elton Mayo
La Teoría de las relaciones humanas acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de la misma.
criticas:
CONTRAPOSICION A LA TEORIA CLASICA.
LIMITACION DEL CAMPO EXPERIMENTALiales.
http://juliana-adm-empresas.blogspot.com/2009/11/teoria-de-las-relaciones-humanas.html
https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-las-relaciones-humanas/ -
Teoría burocrática por Max Weber
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.
criticas: El excesivo racionalismo,Las dimensiones de la burocracia,Conservadurismo.
https://s3a2.me/2012/10/15/evaluacion-critica-de-la-teoria-burocratica-de-la- -
Teoría estructuralista por James D. Thompson,Amitai Etzion
• La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió una visión más amplia y más comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas por otra.
• La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.
https://sites.google.com/site/dangheorganizacion/enfoque-estructuralistica-de-la-administracion/teoria-estructuralista-de-la-administracion -
Teoría del comportamiento por Abraham Maslow
se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas, a la cual critica junto con la burocracia, porque considero que nunca trato al factor humano en forma individual.
Criticas:
https://www.gestiopolis.com/teoria-del-comportamiento-humano-en-la-administracion/ -
Teoría de los sistemas por Ludwig von
es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general.El cambio de una parte del sistema afecta a las demás y, con esto, al sistema completo, generando patrones predecibles de comportamiento.
criticas:
https://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-la-teoria-general-de-sistemas -
Teoría Neoclasica por Peter F. Drucker
Su tesis principal consiste en controlar, orientar y dirigir (administrar) a un conjunto de personas para que logren llevar a cabo un trabajo utilizando la menor cantidad de recursos posibles.
criticas:
Puede incentivar la reducción de personal sin hacer foco en la persona que pierde el empleo.
La persona encargada dirige todas las actividades de la empresa y no solo una en específico, lo cual puede traer consecuencias.
https://enciclopediaeconomica.com/teoria-neoclasica/ -
Teoría del desarrollo organizacional por kurt lewin
Según la teoría del campo desarrollada por Kurt Lewin, existen fuerzas y factores dentro del entorno psicológico de un individuo o de un grupo que determinan la situación. Estas fuerzas generalmente son dos y de sentido opuesto.
https://amandapalazon.com/la-teoria-del-cambio-segun-kurt-lewin/ -
Teoría de la contingencia por Fred Edward Fiedler
La teoría de contingencia enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente, toda vez que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de organización.
https://www.gestiopolis.com/teoria-contingencia-empresarial/
