TEORIAS ADMINISTRATIVAS

TEORIA CIENTIFICA

Mar 28, 1915

CARACTERISTICAS *Salarios altos y bajos costos unitarios de producción.
*Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular
*Principios y establecer procesos estandarizados.
*Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios *Científicos, para que así las normas sean cumplidas.
Los empleados deben ser entrenados científicamente para perfeccionar sus aptitudes

TEORIA CLASICA

Nov 28, 1916

Características de la administración clásica
La teoría clásica de la administración, apunta a la eficiencia a través de la racionalización del trabajo del obrero, se caracterizó por el énfasis y la importancia dada en la estructura y la organización que debe tener una empresa para lograr la eficiencia.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.

Nov 28, 1930

Estudia la organización Como grupo de personas.
• Hace énfasis en las personas.
• Se inspira en sistemas de psicología.
• Delegación plena de autoridad.
• Autonomía del trabajador.
• Confianza y apertura
• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
• Confianza en las personas.
• Dinámica grupal e interperso

TEORIA NEOCLASICA

Aug 23, 1940

Las características principales de la teoría neo-clásica:

1. Énfasis en la práctica administrativa.
   La teoría únicamente tiene validez cuando es operacionalizada en la práctica.
2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos.
   Los neoclásicos retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica, precisando nuevas dimensiones y reestructurando de acuerdo con las contingencias de la época actual, dándose una configuración más amplia y flexible.

TEORIA DE LA BUROCRACIA

Jan 4, 1943

 DIVISIÓN DEL TRABAJO: Las actividades son desmembradas en tareas simples, cada
puesto tiene definida las responsabilidades y la delegación de autoridad.
 JERARQUIA DE LA AUTORIDAD: Se estructura la organización; cada puesto
jerárquico tiene responsabilidades y deberes específicos así como privilegios. Ningún
cargo queda sin control o supervisión

TEORIA ESTRUCTURALISTA

Nov 28, 1945

Orígenes de la teoría estructuralista

1. La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa.
2. La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales” que comparten algunos de los objetivos de la organización (como la viabilidad económica de la organ

TEORIA DE LA CONTINGENCIA

Nov 28, 1963

CONCLUSIÓN La teoría de la contingencia destaca la eficacia de las acciones administrativas emprendidas en una situación y reprueba de cierta forma la estandarización. Así pues ineludiblemente la tecnología, el tamaño y el ambiente son factores imprescindibles en un plan contingente debido a que una diferencia mínima en el devenir de las empresas marca pauta inicial en la elección adecuada de la tecnología en sus producciones y procesos y de esto se deriva a su vez la estructura da la organizac