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Teoría científica de la administración
El representante es Frederick Taylor quien desarrollo esta teoría en 1903. Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la organización formal exclusivamente. El método se centra en la departamentalizacion. Su concepto de organización se basa en sustitución de métodos empíricos por un método científico y se basa en tiempos y movimientos. -
Teoría clásica de la administración
Su representante es Henry Fayol esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque organizacional se centra exclusivamente en la organización formal, tiene una aproximación normativa y prescriptiva. Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas. Concibe al hombre como un homo economicus que percibe una remuneración por sus laborales. Busca la máxima eficiencia. -
Teoría de las relaciones humanas
El representante es Elton Mayo, quien en el año 1932 elaboro esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la organización informal, aquella que subyace por fuera de la organización formal. Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia la organización como grupos de personas, la delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajador, la importancia del contenido del cargo y las recompensas. -
Teoría de la burocracia
Teoría burocrática: Esta teoría fue esbozada por Max Weber en 1947. Su perspectiva se basa en la estructura organizacional. Se basa en la organización formal y el enfoque es un sistema cerrado. La organización es humana pero basada en la racionalidad. Las característica de la organización son una serie de normas y reglamentos, división del trabajo, impersonalidad de las relaciones, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos. Los aportes son un enfoque de sistema cerrado -
Teoría estructuralista
Amitai Etzioni se ocupo de analizar los fundamentos de las corrientes conocidas hasta entonces, a las cuales considero insatisfactorias, por lo que elaboro una síntesis que implicaba el estudio de las organizaciones en un sentido mas amplio e integral, pues tomo en cuenta todos los hechos que influían sobre ellas, tanto internos como externos, y los sometió a un análisis comparativo y global. -
Teoría de los sistemas
El referente de esta teoría es Ludwig von Bertalanffy (1951). Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. Define la Entropía: tendencia de los sistemas a desgastarse. Las organizaciones como clases de sistemas sociales. Las funciones de un sistema dependen de su estructura. -
Teoría neoclasica
Esta teoría fue elaborada por Peter Cracker en 1954 bajo una perspectiva metodológica. Considera a la organización formal y a la informal. Para Cracker la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente. Los aportes de esta teoría es que le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad. Además incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la organización informal y la comunicación interpersonal. -
Teoría del desarrollo organizacional
Warren G. Bennis nos habla de que todo cambio afecta el desarrollo de la organización. Cuando el mercado y lo exterior cambia, eso tiene un impacto en la estructura de la organización. -
Nuevos enfoques
Se engloba todo lo referente a estrategia y competitividad.
