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Teoría cientifica
Federick winsiow Taylor (USA)
-Técnicas de racionalización en el trabajo mediante el estudio de tiempo y movimientos (1903) -Concluyo la racionalización del trabajo operativo(1911) -Se enfoca en las tareas del operario mas no en la persona. -
Teoria Clásica
Autor: Henry fayol
-Hace énfasis en la estructura y en las funciones de debe tener una organización para lograr la eficacia.
Postulados
*Organización lineal
*Administracion como ciencia
*Teoria de la organizacion
*Division del trabajo y especializacion
*Concepto de linea y staff
*Coordinacion
Epoca 1916 en Francia- Planear *Dirigir *Organizar * Controlar Coordinar
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Teoria burocratica
Epoca 1940 Siglo XX -revolucion industrial
Autores: MAX weber -James Burnam
Características
Carácter Legal de las normas
Carácter formal de las comunicaciones
carácter racional y división del trabajo
impersonalidad de las relaciones
Jerarquía de la autoridad
Rutinas y procedimientos estandarizados
Competencia tecnica y meritocracia
Especialización en la administración
Profesionalismo de participantes
Previsión de funcionamiento -
Teoria del comportamiento
Se dio a principio de 1940
*Su principal enfoque era basada en la persona que si un individuo tenia suplidas las principales necesidades que aparecen en l a pirámide maslow, tendrá mas desempeño laboral
*Hebert simon fue uno de los que mas aporto a esta teoría, -
Recursos Humanos
Autor: Elton Mayo y Colaboradores (USA)
Consecuencia: Ele experimento de hawthorne
Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica
*Teoría clásica: Se veia al trabajador como un medio y objeto que tenia como obligacion hacer todo lo que la empresa quisiera
*Experimento: Intensivos, métodos de relación y comunicación con el trabajador
4ta decada del siglo XX -
Teoria Neoclasica
Surgio en la decada de los 50
Autores: Peter Drucker - William Newman
Para autores neoclasicos, la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un objetivo
Características
-Énfasis en objetivos y resultados
-División del Trabajo o tareas
-Principios básicos de la administración -
Teoría de los sistemas
Autor: Ludwing Vonbertalanffy 1950
Conclusiones
El sistema es un conjunto de elementos independientes he interactuantes que forman un todo unitario y se divide en subsistemas , sistemas y suprasistemas.
Hay dos espacio que son el sistema abierto y el sistema cerrado, SA ( seres vivos ), SC ( no interactúa con el medio ambiente, Tecnología) -
Administración por Objetivos
Se dio en 1954
Autor Peter F Drucker considerado el Creador de la APO, Publicó un libro en el cual la caracterizo por primera vez, surgió en la década de 1950 cuando la empresa privada norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones.
-Ayuda a superar muchos problemas crónicos
-Proporción Real para medir el aporte del personal
-Prever soluciones por las responsabilidades propias. -
Nuevos enfoques de la administracion
El mundo cambio y tambien la teoria administrativa
tres periodos de la administracion
1 El periodo artesiano, y newtoniano
2 El periodo sistemico 60's
3 El periodo actual
Paradoja de las ciencias
1 dowinismo organizacional (1807-1887)
2 Teoria cuantica 1900
3 Teoria de la relatividad 1879-1955
4 Principio de la incertidubmre 1927
5 Teoria del caos 1960
6 Teoria de la complejidad 1977 -
Desarrollo organizaciónal
Conocido por su siglas DO
Autor Richard Beckhard 1962
Plantea el funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones, buscando la mejora continué de un entorno globalizado Altamente competitivo en evolución constante -
Teoria situacional
Se da a mediados de 1970
Autores: Tom burns, GM Stalker, alfred Chandler, laureance lorsh, joan woodward
Clasificacion de empresas
Segun tecnologia usada
Segun manera de direccionar (mecanistas - Organicas)
Principio : Nada es absoluto, Todo es relativo.
Enfoque Tecnologico
