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Siglo XIX
Revolución industrial, trajo consigo la mecanización de tareas por la satisfacción a los trabajadores, se tiene visión de mejorar la direccion de recursos humanos en las compañias. -
Finales del siglo XIX
Nace la corriente del Taylorismo en donde se intenta aumentar la producción utilizando la racionalización Recursos humanos se considera un valor estratégico en todas las organizaciones -
Nace
Ley del seguro de enfermedad en Alemania -
Llega
Ley de seguro del accidente del trabajo -
Reclamación
Huelga con la reclamación de la reducción de la jornada laboral de 8 horas -
Nace
Seguro contra la invalidez y la vejez -
Principios de siglo XX
Estudio sobre la conducta humana en el trabajo y con un enfoque de humanización en el trabajo. -
RRHH y paises europeos
La seguridad social se expande por los países europeos -
Derecho al trabajo
Inclusión de que el trabajo es un derecho digno en la declaración de derechos humanos, aprobado por la asamblea general de naciones unidas -
Años 70-80
Se empieza trabajar el clima laboral en las diferentes compañías. -
Siglo XXI
La empresas empiezan a formalizar RRHH, se encargan de la capacitación, conciliación horaria y satisfacción de los empleados de acuerdo a los objetivos de la empresa.
