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Descortinando a História da Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional teve inicio no final do seculo XIX e foi criada no século XX. Sua existência é desde o início do campo da psicologia. Esta teve início com os psicólogos organizacionais, que tentavam resolver os problemas em organizações e com isso aplicavam novos princípios de psicologia. Os primeiros trabalhos focavam em questões de desempenho e de eficiência organizacional. O que trouxe a partir da metade do seculo XX uma grande utilização. -
Finalidades dos seus escritos de Tayllor (1911)
: Otimar as tarefas,orientar os funcionarios já contratados respeitando as suas caracteristicas no trabalho, treinar os trabalhadores e aumentar a produtividade atraves de maiores ganhos tudos os itens com orientação do gerente -
Os Primeiros Testes Psicológicos: Frank e Lilian Gilbreth 1917
Desenvolveram os primeiros testes psicológicos para o estudo do tempo e o movimento, com isso, visavam melhorar e desenvolver uma maneira mais eficiente para fazer as suas tarefas. -
A primeira guerra mundial de 1914 á 1918
Os Psicólogos liderados por Robert Yerke oferecem os primeiros testes denominados Army Alpha e Army Beta para medir habilidade mental dos soldados. (1917) Denominados como testes psicologicos em larga escala de testes. -
A evolução dos Psicólogos Organizacionais.
Com os testes desenvolvidos por Robert Yerkes Iniciou se aplicação de testes para um grande número de pessoas, e utilizados na area educacional. Estes testes são conhecidos SAT (Scholastic Aptitude Test). Bem como em 1921 a Penn State University consedeu o titúlo de Ph.D a Bruce V. Moore e a partir da ai foram criados vários escritorios de consultoria de serviços organizacionais para grandes empresas. Como exemplo a empresa Psychological Corporation . Que presam serviços a mais de 10 anos ESA, -
O primeiro Ph.D da psicologia Organizacional 1921
Segundo alguns históriadores apontam a Lilian Gilbreth como sendo a primeira a receber o titulo de Ph.D em 1915. Porém outros apontam como Bruce V. Moore como sendo a pioneira no ano de 1921, -
O inicio dos estudos de Hawthorne
Os estudos de Hawthorne teve como objetivo medir o nivel de iluminação, e o que provocaria na produção do individuo. de uma tarefa na fabrica, e foram criados dois grupos para essa experiência e um grupo ocupou uma sala especial onde a iluminação era mudada a cada dia. ficando mais forte ou mais fraca. Depedendo do dia. o que chamou atenção na experiência foi o aumento da produtividade e parecia não importar o nivel de iluminação. O que ficou conhecido como efeito Hawthorne -
Inicio da Segunda Guerra Mundial
Com a Segunda Guerra o desenvolvimento da psicologia Organizacional teve um grande estimulo para o desenvolvimento de novas formas de lidarem com os problemas como : Seleção de soldados, a função correta de cada um para o trabalho, treinamento, aspcto moral, avalição de desempenho entre outros. E teve como resultado da guerra, APA (assoacão Americana de Psicólogos) criou a psicologia aplicada, e a Divisão 14 de Psicologia Comercial e Industrial Criada em 1944 conhecida hoje como SIOPE -
Aprovação da Lei dos direitos Civis 1964
Outro fator importante para a psicologia organizacional, foi aprovação da Lei dos Direitos Civis de 1964 onde a mesma causou grande impacto na maneira das organizações contratarem e lidarem com os seus funcionarios, com isso tornou se ilegal a discriminação contra as minorias. E os psicologos organizacionais tiveram a oportunidade para criar procedimentos que eliminaram a descriminação no ambiente de trabalho, e no ambiente de trabalho houve uma grande melhora. -
A APA (Associação Americana de Psicologia) 1970
Em 1970 os Estados Unidos, através da APA aceita o nome da Divisão de Psicologia Industrial e Organizacional trazendo uma nova perspectiva a categoria de psicologos organizacionais e provocando um novo intendimento quanto aos textes e teorias desenvolvidas para a melhoria do ambiente e aproveitamento do ser no trabalho. Com aplicação as tecnicas usadas para selecionar funcionarios que variam de acordo com o pais (Clark,1993., Shackleton & Newell, 1991) -
Beneficios da Lei que favorece os americanos com invalidez
Outro avanço foi aprovação da Lei que favorece os americanos com invalidez que aumentou a proteção ao individuo com dificiência fidica com isso ficou mais forte o cidadão contra a discriminação e para colocar em pratica foram chamados os psicologos organizacionais
