Linea de tiempo Teorias Administrativas

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  • Teoría Científica

    Frederick Taylor Principio de:
    1.- Planeamiento
    2.- Preparación
    3.- Control
    4.- Ejecución
    5.- Estudio y análisis del trabajo. Hechos historicos. Henry Ford introduce la cadena de montaje
    Inicio de la Primera Guerra Mundial
    Revolución rusa. Aportes:
    • Racionalización del trabajo
    • La administración como ciencia
    • Estandarización
    • Análisis del trabajo
    • Estudio de tiempos y movimientos
    • Homo economicus
    • Supervisión funcional

  • Teoría Clásica

    Henry Fayol 14 Principios.
    División del trabajo.
    Autoridad.
    Disciplina.
    Unidad de comando.
    Unidad de dirección.
    Subordinación del interés individual.
    Remuneración.
    Centralización.
    Jerarquización.
    Orden.
    Acción.
    Iniciativa.
    Espíritu de cuerpo.
    Estabilidad de la contratación del personal. Hecho Historico 1850-1914 Finalización de la segunda Revolución Industrial.
    Inicio de la Primera Guerra Mundial.
  • Period: to

    Experimento de Hawthorne 1927-1932

    CONCLUSIONES:
    1.- El nivel de producción es el resultado de la integración social

    2.-Comportamiento social de los empleados
    3.- Recompensas y sanciones sociales
    4.- Grupos informales
    5.- Relaciones Humanas
    6.- Importancia del contenido del cargo
    7.- Aspectos emocionales

  • Teoría de Relaciones Humanas 1939

    Aportes:
    1.-Influencia de Motivación Humana
    a.- Teoría de campo
    b.- Necesidades Humanas Básicas
    c.- Ciclo Motivacional
    2.- La frustración
    3.- La compensación
    4.- Moral y Clima Organizacional Hechos históricos:
    En los albores Segunda Guerra Mundial

  • Teoría Burocrática 1940

    Autor: Max Weber
    Características:
    1.- Reglamentos
    2.- Comunicaciones
    3.- Carácter racional y división del trabajo
    4.- Impersonalidad de las Relaciones
    5.- Jerarquía de la Autoridad
    6.- Rutina y procedimientos estandarizados
    7.- Competencia técnica y meritocracia
    8.- especialización de la administración
    9.- Profesionalización de los participantes
    10.-Prevención del funcionamiento Hechos históricos
    Después de iniciarse la Segunda Guerra Mundial

  • Teoría del Comportamiento 1947

    Autor: Abraham Maslow
    Aportes:
    Pirámide de Maslow
    Teoría X
    Teoría Y Hechos Históricos
    a) El 10 de diciembre de 1948 se aprueba la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
    b) El 2 de septiembre de 1945, se marca el fin de la Segunda Guerra Mundial.

  • Teoría Neoclasica

    Teoría Neoclásica Peter Drucker Características:
    1.-Énfasis en la Practica de la Administracion.
    2.-Reafirmación de los postulados clásicos.
    3.-Énfasis en los principios generales.
    4.-Énfasis en los objetivos y resultados.
    5.- Eclecticismo conceptual. Hechos Historicos Surge la primera tarjeta de crédito
    Aparece la televisión a color en EE.UU.
    Guerra Fria.
    Isabel II es coronada reina del Reino Unido.
    Nace la cadena de restaurantes McDonald’s
    La creación de la NASA y la carrera espacial

  • Teoría de Desarrollo Organizacional 1962

    Autor: Douglas McGregor

    Características:
    1. Focalización sobre la Organización
    2. Orientación Sistemática
    3. Agente del Cambio
    4. Solución de problemas
    5. Aprendizaje Experimental
    6. Procesos Grupales
    7. Retroalimentación
    8. Orientación Situacional
    Hechos Históricos
    Basado en investigaciones de Hawthrone

    - 4 de enero: en Europa se crea la Asociación Europea de Libre Comercio.
    - Inicio de la guerra fría.

  • Teoría de Sistemas 1950

    Autor: Ludwing Von Bertlanffy

    Aportes:
    Caja Negra
    Retroalimentación
    Homeostasis
    Sinergía
    Concepto de Redundancia
    Entropía
    Sistema Cerrado Hechos Históricos:
    Fin de la Guerra Fría
    La Unión Soviética lanza la Sonda Luna 1, primer artefacto enviado a la luna.
    Crisis de los Misiles de 1962