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La esclavitud
Se acaba la esclavitud con manifestaciones desde 1812 de Cartagena -
Period: to
En 1853 fortalecen la constitución
Junto a ella permite evidenciar antecedentes constitucionales de la declaración del trabajo en 1991 como derecho -
Period: to
Durante los años de 1853 a 1886
Surge la constitución de 1853, la
cual eliminó la esclavitud -
1861 se da el Pacto de la Unión
Se reconoce la libertad de la industria y el trabajo, así dando reglas estrictas para trabajadores de las haciendas. -
Period: to
La Convención de Rionegro en 1863
nueva constitución que hizo un
gran hincapié en el sistema federal; el nombre
de Confederación Granadina fue cambiado
por el de Estados Unidos de Colombia -
Period: to
En 1886 se redactó la constitución
este tiene mayor de continuidad ha tenido en el país, la cual fue
impulsada por el movimiento de la Regeneración Conservadora; este movimiento dicho por el Presidente Rafael Núñez. constituciones de mayor duración y aplicación que se ha tenido, pues rigió a la República de Colombia finalizando el siglo XIX y por un buen tiempo del siglo XX. -
leyes de la Policía alusivas al trabajo
Fueron emitidas las leyes de la Policía referente al trabajo. Se introducen algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio. -
Leyes alusivas de trabajo
Se modificó el tipo de jornada, salarios, duración laboral y sanciones de trabajadores -
siglo XX
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Seguridad y salud
Establecen condiciones de seguridad y salud en el trabajo. hasta el 28/noviembre/1905 -
Legislación laboral moderna en Colombia.
Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarios (no más de 8 horas y media). -
Pensión a jubilados
Se establece una jubilación a aquellos que se jubilan de sus labores y la edad de jubilación sería de 60 años -
Ley 46 de 1918
Dictaminó las medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores -
Masacre de las bananeras
Fue una masacre de los trabajadores de la empresa estadounidense de banano United Fruit Company a manos del ejército de Colombia, que se produjo entre el 5 y el 6 de diciembre de 1928 en el municipio de Ciénaga, Magdalena. ya que no contaba con el capital suficiente para invertir en ferrovías, infraestructura y producción -
Creación la CTC el 10 de agosto.
Surgió como una respuesta del Movimiento Obrero frente al capital con el objeto de servir a los intereses de la clase trabajadora Colombiana. -
Creacion ministerio de trabajo
Ley 96 de 1938 -
Indemnización laboral por accidentes laborales
Ley 44 de 1939, en este se crea el seguro obligatorio e indemnización para accidentes laborales, así mismo se decreto 2350 de 1944, los fundamentos del código sustantivo del trabajo y las obligaciones de proteger a sus trabajadores en el trabajo. -
CREACIÓN DEL ISS
Seguro social obligatorio -
Código de trabajo
Corresponde a la ley 141 de 1961 que adoptó como legislación permanente lo establecido en los decretos 2663 y 3743 de 1950. -
Se crea el reglamento 2076 de 1967
Se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores de la organización -
Ley 26 de 1976
Se establece esta ley, permitiendo y regulando el derecho de las asociaciones sindicales -
Ley 26
Regulan las acciones sindicales -
Creación de la Ley 51 de 1983
Este se trata del traslado del descanso remunerado de ciertos días feriados. -
Se crea la central unitaria de trabajadores (CUT)
Dentro del proceso de unidad sindical que integró la UTC, reformando integral el código sustantivo del trabajo con la ley 50 de 1990 -
Creación de la Ley 50 de 1990
Se reforma el código sustantivo de trabajo y junto a ella determinando de ciertas disposiciones nuevas. -
Constitución Política de Colombia. 1991
En el gobierno del presidente César Gaviria Trujillo, del partido liberal -
Constitución Política de Colombia. 1991
''Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción
del acta de constitución.'' -
Establecimiento de decreto
Se establece el 19 de enero de 1994 para regular, organizar y administrar el sistema de riesgos laborales -
SIGLO XXI
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Ley 789 de 2002
Nos habla que este apoya al empleo por ende este extiende la protección y el seguro social. Nuevamente siendo modificado el código sustantivo de trabajo -
LEY 1562 DE 2012 (Riesgos Laborales)
El 17 de mayo de 2002, se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otros lineamientos de acuerdo a la salud ocupacional -
Compensación Familiar
Establece las condiciones y la cuota monetaria para otorgarlas al empleador para la compensación familiar (cajas de compensación familiar) -
Contrato de aprendizaje
A partir de esto se hace un reglamento y se dicta nuevos lineamientos al código sustantivo de trabajo -
Reglamento
contrato de aprendizaje, se realiza términos y condiciones para la reglamentación necesaria del mismo -
Número de horas laborales
El 29 de diciembre el número de horas laborales se redujo a 8 horas diarias -
Decreto 1072
Reúne la reglamentación del sector del trabajo, así conociendo todos los requisitos normativos que quedó anulada por este decreto. -
LEY 1788 DE 2016 (Condiciones universalidad)
El 7 de julio del 2016 se garantiza el derecho de prestaciones del pago de prima de servicios a los trabajadores y trabajadoras domésticos -
Año 2017
Este fue el año destacable ya que crea normas regulatorias para el área laboral, destacando 6 leyes, 5 decretos, 6 resoluciones y 3 circulares -
Ley 1822 de 2017
Modificó artículos 236 y 239 del código sustantivo de trabajo, en las licencias de maternidad así ampliandola a 18 semanas. -
Ley 1846 de 2017
Se determinó el trabajo nocturno, se inicia a partir de las 9 de la noche y hasta las 6 de la mañana -
Ley 1857 DE 2017
Este va dirigido a las personas en situación de vulnerabilidad o violación de sus derechos que incluya a sus familiares. por ende se tiene rutas de atención para poder acceder a programas como subsidios de salud, emprendimiento, recreación y deporte. Dando así el día de la familia -
DECRETO 770 DE 2020 Jornadas laborales
Dice que el empleado y el trabajador podrá acordar la jornada semanal de las cuarenta y ocho (48) horas, y mediante las jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidos es máximo seis días a la semana por último otorgando el descanso obligatoria, incluyendo el Domingo. -
Decreto 1724 de 2021
En este decreto se incremento del salario mínimo legal mensual vigente para el año 2022 en un 10,07%, es decir, que a partir del 1 de enero de 2022 el salario mínimo legal mensual vigente asciende a la suma de $1.000.000.