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Teoría Científica Frederick Taylor
Esta fundamentada en la racionalización del trabajo, el análisis de tiempos y movimientos al igual que en la eficiencia. -
Teoría Burocrática Max Weber
Fundamentada sobre la jerarquía, la autoridad y el poder. -
Teoría Clásica Henry Fayol
Fundamentada en el énfasis de la organización y las funciones administrativas. -
Teoría de las relaciones humanas- Elton Mayo
Fundamentada en el énfasis en las personas, relación obrero y patrón. Actitudes y motivación del mismo. -
Teoria Psicologica ( piramide de las necesidades ) Abraham MAslow
Fundamentada sobre la satisfacción de las necesidades basicas del ser humano. Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide). -
Teoría Estucturalista
Enfatiza la estructura organización, estudio de la organización interna y su interacción con otras organizaciones. -
Teoría de los sistemas, Ludwing Bernalanffy
Un sistema en donde se complementan múltiples tareas, cadas sistema existe dentro de un sistema mas grande. La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes. -
Teoría Neoclasica Peter Drucker
Máxima eficiencia, mayor automatización de procesos productivos con el avance tecnológico control y dirección de las organizaciones. -
Teoria del comportamiento Herbert Simon
relacion entre empleados y organización , conducta individual y motivación humana. -
Teoría X y teoría Y Douglas Mcgregor
La teoría x lleva implícitos los supuestos del modelo de Taylor, y presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible. El director piensa que los trabajadores son poco ambiciosos, prefieren evitar responsabilidades, y necesitan ser dirigidos. la teoría Y, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles. -
Teoría del desarrollo organizacional Kurt Lewin
Cambios ambientales y el rol del clima y la cultura organizacional. -
Teoría Situacional
La teoría situacional es uno de los enfoques básicos de las teorías de la contingencia en el liderazgo, esta teoría se apoya principalmente en los estudios de Ohio State y en el trabajo realizado por William Reddin.Además la teoría sostiene que el estilo de liderazgo más eficiente sufre variaciones de acuerdo a la “disposición” o ¨madurez¨ de los subordinados.
