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500 BCE
necesidad de organización
La edad antigua, se vio influenciada por grandes civilizaciones como los egipcios, indios, chinos, quienes dieron las bases para reconocer la necesidad de organización, dirección y control, haciendo énfasis en un sistema que los llevara a la especialización. -
476 BCE
La Edad Media
La edad media fue un periodo que transcurrió desde el siglo V (caída del imperio romano) hasta el siglo XV (descubrimiento de América) de la era cristiana. Durante estos diez siglos se caracterizaron varios aspectos de la administración como lo fue en el feudalismo, los gremios
artesanales y comerciantes, el burgo medieval, la iglesia católica y la influencia militar. -
Period: 476 BCE to 1492
Edad media-El Feudalismo
fue el sistema más marcado en este tiempo de la edad media, Donde el poder político estaba totalmente descentralizado entonces durante esta época no hubo tanta prioridad en la administración ya que los feudos encomendaban sus actividades mas no la ejercían -
450 BCE
El problema
Él problema era como mantener el equilibrio entre la centralización y la descentralización. De acuerdo con Mooney y Reiley2, “el equilibrio implica también la forma de organización a través de la cual la administración puede operar mejor y alcanzar efectividad”. -
401 BCE
características del sistema administrativo de la iglesia
- El crecimiento de un sistema de autoridad jerarquizada por niveles de mando.
- La promoción sistemática de sus autoridades con base a rangos y méritos.
- Controles descentralizados con base en la distribución geográfica.
- Formación especializada de sus miembros
- Utilización de asesores y consejeros por áreas específicas.
- Repartición del trabajo en tribunales y organismos especializados.
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400 BCE
Iglesia Católica como Organización
Una de las mayores influencias de la edad media fue la iglesia católica, ya que contribuyó en el progreso de la vida política, religiosa, económica y cultural. Específicamente en Europa después de la caída del imperio romano. Donde se dio una organización administrativa y un sistema centralizado -
378 BCE
La era de la caballería
Se debe destacar los aportes la organización militar, ya que representan un ejemplo interesante de la práctica administrativa en las organizaciones actuales -
470
Sócrates, Platón y Aristóteles -división del trabajo
favorecieron las artes, el desarrollo industrial y comercial y también plantearon de cuerdo a Ramírez (2016) la idea del principio llamado división del trabajo que hoy día se aplica en la sectorización económica, la producción especializada y la especificación de tareas individuales. -
500
Organización en la edad media
una característica de la edad media son los gremios artesanales y comerciales, lo cual fue un modelo
de organización y distribución del trabajo que surgió cuando se consolidan las ciudades o burgos con predominio en actividades comerciales, domésticas y artesanales”. (Cardona, 2016, pág. 86) -
1340
Lucas Pacioli
En Italia, Lucas Pacioli estableció el método de partida doble en la contabilidad, como también las auditorias.
Además de esto, se dan tres aspectos, el social, que consiste en una sociedad organizada en estratos; el político, el cual hace referencia a la ausencia de un poder central y, el económico,indica la ausencia de comercia y escaso avance tecnológico. -
Period: 1492 to
Edad Moderna-Innovación
presenta unas características que son producto de fuerzas que impulsaron al mundo europeo, de finales de la edad media, como el cristianismo y el comercio. En la economía de esta edad, se inició una etapa de mercado global en las que fueron protagonistas las grandes ciudades de los reinos e imperios existentes. Las redes de comercio se expandieron creando nuevas demandas de consumo que impulsaron la economía de distintas naciones que dominaban en la Edad Media -
cameralitas
surge un movimiento administrativo conocidos como cameralitas que trato de mejorar los sistemas administrativos usados en esa época. Pusieron énfasis en el desarrollo de algunos principios administrativos, como fueron, el de la selección y adiestramiento de personal, especialización de funciones y el establecimiento de controles administrativos.
(Cardona, 2016 Pág. 92) -
Inicio revolución industrial
Se caracterizó por el reemplazo del trabajo manual por las maquinas, donde había un jefe y unos trabajadores que vendían su fuerza de trabajo . Esta época es caracterizada por la explotación del hombre por hombre. Se dio un auge industrial donde también tuvieron conflictos que resolver. Para solucionar estos problemas se llevaron a cabo investigaciones, y se gestaron las primeras escuelas administrativas. (Cardona, 2016, pág. 95) -
cristianismo y el comercio
En la economía de esta edad, se inició una etapa de mercado global en las que fueron protagonistas las grandes ciudades de los reinos e imperios existentes. Las redes de comercio se expandieron creando nuevas demandas de consumo que impulsaron la economía de distintas
naciones que dominaban en la Edad Media. -
CharlesBabbage
Charles Babbage planteó que la aplicación de los principios científicos a los procesos de trabajo acarrearía un aumento en la producción y disminución de los costos. Su mayor aporte fue la división por oficios, al utilizar artesanos especializados en productos completos. -
Period: to
Aportes a la administración
la época contemporánea, esta se distingue por sus distintos pensamientos y aportes a la administración, como fueron los principios administrativos, funciones, técnicas y teorías, que generaron un cambio en lo que respecta a lo que esta significa -
teoría de la administración
la cual surge como consecuencia de las necesidades sociales de principios del siglo XX. Sin embargo, sus bases se fueron gestando en un proceso lento que comenzó desde el mismo momento en que el hombre necesitó de la cooperación de un otro para realizar determinadas actividades encaminadas a su subsistencia, las cuales no lograba realizar por sí solo. -
teoria clasica de la administracion-henry fayol
Organización formal, principios generales de la administración, funciones del administrador con énfasis en la estructura y funciones -
teoría de la burocracia-Max Weber
Organización formal burocrática ,racionalidad organizacional con énfasis en la estructura y reglamentación de su funcionamiento -
teoría del comportamiento organizacional-Abraham maslow,Duglas, Gregor
estilos de administración, teoría de las decisiones integración de los objetivos organizacionales e individuales con énfasis en las personas -
Teoría de las relaciones humanas -Hugo münsterberg y elton mayo
Organización informal, motivación, liderazgo y dinámica de grupo con énfasis en las relaciones interpersonales -
teoría de la calidad total-Edward deming
Compromiso , participación, comunicación, trabajo en equipo y planificación como elementos de la calidad total, con énfasis en la tecnología y las personas -
teoria de la contingencia-chandler
Análisis de la relación funcional que se establece entre el ambiente y las estructuras y técnicas administrativas con énfasis en relación de ambiente y estructura de la organización -
teoría de las organizaciones como sistema sociales-Daniel katz
Organización como sistema social, abierto, en interacción con el ambiente con énfasis en las personas -
teoría del desarrollo organizacional-warren G Bennis
cambio organizacional planeado, enfoque en el sistema abierto con énfasis en las personas -
Teoría Z-
Participación en la toma de decisiones, comunicación, trabajo en equipo con énfasis en las relaciones humanas como complemento de la administración científica -
Planeación estrategica-kenneth richmond
Estudia lo interno y externo de la organización, para poder determinar los objetivos y por ultimo la estrategias -
Competitividad-Michael porter
Productividad, Innovación y el factor Humano, -
Gestión Ambiental- Edwar Freman
Stakeholder Management , como administrar los grupos de interés de la organización busca la obtención de los objetos y la adopción de una posición responsable de las empresas sobre todo con el medio ambiente -
Capacidades dinámicas-David J
La relación de los recursos y las capacidades dinámicas, para alcanzar los entornos cambiantes, como responde la empresa a los entornos cambiantes -
Neuro managment-nestor braidot
La estrategia que aplica una seria de técnicas propias de las neurociencias, en el ámbito de la gestión organizacional -
Tendencias actuales
Industria 4.0
Innovación
ODS
Coaching
E-Businness
E-Comerce
Marketplace -
Period: to
Periodo tendencias actuales
Forma digital -
Bibliografia
Arianne, M. M. (2002). Evolución de la teoría administrativa. Una visión desde la psicología organizacional. Biblat. http://pepsic.bvsalud.org/pdf/rcp/v19n3/12.pdf
Araujo Lobo, A. J., (2015). Cameralismo: un antecedente más en la evolución de la administración como ciencia. Visión Gerencial, (1), 165-180. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=465545898008 -
Bibliografía 2
Del Carmen Busigo Gonzales, I. (2020, 18 diciembre). La administración: un recorrido histórico a través de los tiempos.https://revistas.unisimon.edu.co/index.php/liderazgo/article/view/6270
lepatru007. (2021, 04, 26) . Línea De Tiempo Teorías Administrativas [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=NJMP9cokwdY&t=712s -
Elaborado por Kevin Cabezas
