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Period: 7000 BCE to 2500 BCE
Época agrícola
Este periodo se caracterizó por la aparición de la agricultura y la vida sedentaria, prevaleció la división del trabajo por edad y sexo y predominaba la organizacion de tipo patriarcal, el crecimiento demográfico obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y a mejorar la aplicación de la administración.
Aparece el "Estado" que señala el inicio de la civilización. -
5000 BCE
Sumeria
Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban el control administrativo del cobro de impuestos, esta época administrada principalmente por los sacerdotes. -
4500 BCE
Época primitiva (Surgimiento de la administración)
Se piensa que el inicio de la administración fue alrededor del año 4,500 a.C. (Época Primitiva), pues fue en ese tiempo cuando el hombre empezó a trabajar por grupos (equipos) para realizar las tareas diarias como: la caza, la pesca y la recolección de frutos.
El líder encargado de esos grupos era el que organizaba a las personas y los recursos con los que contaban. -
4000 BCE
Egipto 4000 a.C. - 2000 a.C.
Los dirigentes tenían la economía en una buena organización y tenían la capacidad de controlar a los trabajadores para hacer las pirámides; además existía una administración pública y colectiva. -
2000 BCE
Babilonia 2000 a.C. - 1700 a.C.
Existía un gran conocimiento a la estructura social y la organización económica, existía la administración por los tribunales para que sus instituciones tuvieran un buen funcionamiento. -
2000 BCE
Cultura maya 2000 a.C. - 1546 d.C.
Una de sus aportaciones más importantes fueron los jeroglíficos (símbolos), lo cual originó el inicio de las numeraciones. Gracias a eso les permitió llevar un buen control y administración sin tener aún el uso de una moneda. -
1200 BCE
Hebreos
Se caracterizó por el principio de la excepción y la departamentalización, la planeación a largo plazo y el tramo del control. -
1200 BCE
Cultura olmeca 1200 a. C. a 400 a. C.
Fueron los primeros en desarrollar una sociedad jerarquizada en Mesoamérica. Desarrollo del calendario, la escritura y la epigrafía. Control de los recursos de cultivo, pesca y caza para su comercialización y satisfacción propia. -
500 BCE
China
Existió un filósofo llamado Confucio, que resolvía los problemas ; con los años los chinos crearon un gran sistema administrativo. -
500 BCE
Griegos. 500 a.C - 200 a.C.
Comienza a desarrollar la ética del trabajo, y la universidad de administración por Socrates. -
Period: 500 BCE to 400 BCE
Antigüedad Grecolatina
En este periodo aparece el esclavismo, los avances de esta época se sustentaron en la organización social, política, militar y económica. La administración se ejercía mediante una estricta supervisión de trabajo y el castigo físico como una forma disciplinaria. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estás medidas administrativas. -
200 BCE
Roma 200 a.C. - 400 d.C.
Fue una de las civilizaciones que más influyó en la Administración, surgieron los gestores o mandatarios. -
300
Iglesia Católica
Generaron la estructura jerárquica con un control estratégico administrativo. -
Period: 476 to 1492
Época feudal
Este largo período histórico, conocido también como edad media, era una organización social, política y económica basada en la tierra y en el vasallaje. -
1300
Venecianos
Establecieron un marco legal y estratégico para los negocios. -
1325
Cultura azteca 1325 - 1521.
Los aztecas hicieron usó de la administración tanto como en el ámbito económico (agricultura y ganadería), y social (estructura social). El trueque fue su método administrativo para la comercialización. -
1453
Edad moderna.
Con el surgimiento del capitalismo comercial y el trabajo asalariado se fortalecieron los gremios y los talleres continuaron funcionando como incipientes de empresas. -
1560
Movimiento de la administración
Mayor esplendor trató de mejorarlos sistemas administrativos, con adiestramiento de personal especialización de funciones, etc. -
Period: to
Revolución industrial
La Revolución Industrial fue un proceso de profundas transformaciones económicas, sociales, culturales y tecnológicas que se desarrolló entre 1760 y 1840, y tuvo su origen en Inglaterra. -
Organización militar
La organización militar influenció en el desarrollo de la administración por su escala jerárquica, es decir, de acuerdo con el grado de autoridad y responsabilidad correspondiente. -
Adam Smith
Brillante argumento sobre ventajas para las organizaciones con la división de trabajo. Brillante argumento sobre ventajas para las organizaciones con la división de trabajo. Propuso una teoría económica, la cual habla sobre el poder productivo del trabajo humano y división técnica del trabajo. -
Revolución industrial
En esta época nace la administración como disciplina; desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción.
Esto dio origen al sistema de fábricas. (dueño- trabajador). -
Enry Fayol 1841 - 1925.
Encontró que las actividades de una empresa se podían dividir en 6 grupos: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad contables y administrativas. -
Federick Taylor 1856 - 1912.
El padre de la administración científica. Su preocupación primordial fue aumentar la eficiencia en la producción. -
Period: to
Siglo XX
Se caracteriza por el desarrollo tecnológico e industrial consolidándose la administración como ciencia indispensable para el desarrollo industrial y económico.
* Surge la administración científica siendo el creador Frederick Winslow Taylor (padre de la administración científica). -
Organización científica.
Propuesta por: Frederick Taylor. Este criterio surgió por el propósito de INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; llevando a cabo una organización en las tareas para así eliminar los "tiempos muertos". -
Max Weber.
Sociólogo, economista y filósofo alemán. Los tres principales conceptos de Max Weber que han influido sobre la teoría administrativa son:
•Concepto de Burocracia
•Concepto y clasificación de la autoridad
•Modelo ideal de Burocracia. -
Escuela clásica.
Propuesta por: Henry Fayol. Su teoría hace énfasis en la estructura de la organización para lograr la eficiencia. Planteó la organización como un TODO. -
Escuela de relaciones públicas.
Propuesta por: Elton Mayo. Fué aquí donde se comenzó a tomar en cuenta el RECURSO HUMANO dentro de la empresa. TRABAJADOR SATISFECHO > MAYOR PRODUCTIVIDAD. -
Escuela cuantitativa.
Propuesta por: Herbert Simon Esta escuela surgió con el propósito de encontrar una solución efectiva a un problema mediante la unión de conocimientos de varias disciplinas. -
Aportación de William Deming.
Su aportación a la administración fue: "CÍRCULO DE CALIDAD DE DEMING" 1. Planificar 2. Hacer 3. Comprobar o verificar 4. Actuar. -
Kaoru Ishikawa.
Aportaciones a la administración:
• Principios de calidad de Ishikawa.
• Las 7 herramientas básicas para la administración de la calidad.
• Diagrama causa-efecto. -
Enfoque de sistemas a la administración.
Propuesto por: Kenneth Boulding. Surgió como una metodología para abordar los problemas de la complejidad, tratando de organizar el conocimiento para dar más eficacia a la acción. -
Enfoque Neoclásico.
Por: George R. Terry. Planteó los elementos de: planeación, organización, ejecución y control para el proceso administrativo. Expresó "La administración consiste en lograr que se hagan las cosas mediante otras personas". -
Escuela estructuralista.
Propuesta por Max Weber. Su objetivo era el de analizar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. -
William Ouchi.
Su aportación a la administración fue: "TEORÍA Z". Esta pretende entender al trabajador como un ser integral, con el fin de conseguir mayor productividad empresarial". -
Jacques Horovitz.
Aportaciones a la administración:
• Calidad del servicio.
• Servicio al cliente. -
H. Hames Harringtone.
Fusión metodologías: Administración total del mejoramiento continuo. -
Siglo XXI
El siglo XXI se caracteriza por avances tecnológicos y científicos, por la globalización de la economía, la existencia y proliferación de empresas, múltiples estilos de gestión y avances administrativos debido a las plantas robotizadas. Lo anterior provoca que la administración resulte indispensable para lograr la competitividad. -
Administración actual.
La administración como se conoce hoy en dia ha sido gracias a todas las aportaciones que se le fueron dando a lo largo de la historia, la cual ahora, tiene como enfoque lograr un fin común (objetivo) mediante el buen manejo de recursos (materiales y humanos).
