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historia de la calidad

  • Period: 1700 BCE to 1798 BCE

    La época del trabajo manual

    el armero francés Honoré Le Blanc elaboró un sistema para
    fabricar mosquetes con un patrón estándar por medio de partes intercambiables. Thomas
    Jefferson llevó la idea a Estados Unidos y, en 1798, el nuevo gobierno estadounidense otorgó
    a Eli Whitney un contrato por dos años para proveer 10 000 mosquetes a sus fuerzas armadas. El uso de partes intercambiables requería de un estricto control de la calidad.
  • 1450 BCE

    El aseguramiento de la calidad

    El aseguramiento de la calidad
    El aseguramiento de la calidad ha sido un aspecto importante de las operaciones de producción a través de la historia Por ejemplo, murales egipcios que datan del año 1450 a.C., muestran evidencias de medición e inspección.
  • Period: to

    Principios del siglo XX

    El trabajo de Frederick W. Taylor, llamado con frecuencia el
    “padre de la administración científica”, dio lugar a una nueva filosofía de producción. La filosofía de Taylor era separar la función de planificación de la función de ejecución. A administradores e ingenieros se les dio la tarea de planificar; los supervisores y obreros se encargaron de la ejecución.
  • Period: to

    La época posterior a la Segunda Guerra Mundial

    La calidad no era una prioridad de los directivos, que delegaban esta responsabilidad a los gerentes de calidad. La dirección mostraba poco interés en el mejoramiento de la calidad o la prevención de defectos y errores y se dependía en cambio de la inspección en masa.
  • Period: to

    La “Revolución de la Calidad” en Estados Unidos

    Empezaron a observar diferencias en la calidad entre los productos hechos en Japón y en Estados Unidos y, en
    consecuencia, comenzaron a esperar y demandar alta calidad y confiabilidad en bienes y servicios a un precio justo. Los consumidores esperaban que los productos funcionaran de
    manera apropiada y que no se descompusieran o fallaran cuando se les daba un uso razonable y la ley los apoyaba.
  • Period: to

    Empresa Motorola

    Motorola fue líder en la revolución de la calidad en Estados Unidos durante la década de 1980 y formó parte del grupo inicial de empresas que recibió el Premio Nacional a la Calidad Malcolm Baldrige (Malcolm Baldrige National Quality Award) en 1988.
  • Period: to

    Primeros éxitos

    En 1984, el gobierno estadounidense designó a octubre como el Mes de la Calidad Nacional. En 1985 la NASA anunció un Premio a la Excelencia para la Calidad y la Productividad. En 1987, el Premio Nacional a la Calidad Malcolm Baldrige (véase el capítulo 3), una declaración de la intención nacional de proveer liderazgo en la calidad
  • Clarke American

    Clarke American
    Los directivos de la empresa se comprometieron
    a maximizar el enfoque First in Service (FIS) de la compañía para excelencia en el negocio. Exhaustivo en alcance y sistemático en la ejecución, el enfoque FIS define cómo Clarke American maneja el negocio y la manera en que se espera actúen los socios de la
    compañía para cumplir con su compromiso de ofrecer servicio y desempeño de calidad superiores.
  • Henry Ford

    Henry Ford
    Uno de los líderes de la segunda Revolución Industrial, Henry Ford padre, estableció muchas de las bases que ahora conocemos como “prácticas de calidad total”.
  • Desilusiones y críticas

    sugirieron que las estrategias de calidad total eran modas pasajeras y con fallas inherentes. El comentarista de BusinessWeek, John Byrne, incluso dijo que la TQM estaba “inerte como una roca” (23 de junio de 1997, p. 47). Sin embargo, las razones de los fracasos de la
    TQM casi siempre tienen sus raíces en enfoques ysistemas administrativos malos.
  • Desafíos presentes y futuros

    El verdadero desafío en la actualidad es asegurar que los administradores continúen con la aplicación de los principios básicos en los que se basa la administración de calidad. Estas tendencias sólo incrementarán el nivel de competencia en el futuro. Enfoques, como Six Sigma, requieren mayores niveles de capacitación y educación
    para los administradores y empleados