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100
9000 A.C - EPOCA PRIMITIVA
En esta época el hombre vio la necesidad de formar grupos sociales con el fin de satisfacer sus necesidades. En las actividades que realizaban es: caza, pesca, y recolección -
190
5000 A.C LOS SUMERIOS
En esta época se realiza el surgimiento de la escritura, además se creó el control administrativo de los impuestos en el cual los encargados de recogerlos eran los sacerdotes, allí se empiezan desarrollando las organizaciones y con esto el sistema para registrar sus transacciones comerciales, de igual forma se forma el sistema gobernante, el rey supremo y los sacerdotes. -
250
4000 A.C LOS EGIPCIOS
En este periodo la administración se vio reflejada aún más en el desarrollo de la civilización, los reyes eran los encargados de planear organizar y controlar las construcciones de monumento. -
420
SOCRATES (470 a.C. – 399 A.C)
Fue un filósofo clásico ateniense considerado fundador de la filosofía moral, Sócrates afirma la teoría la administración es una habilidad para separar el conocimiento técnico y de la experiencia con el fin de realizar las cosas bien. -
450
PLATON
PLATON (429 a.C.-347 a.C.), filósofo griego, discípulo de Sócrates.
Estudio los problemas políticos y sociales esenciales para el desarrollo social y cultural. En su obra La Republica expone su punto de vista sobre el estilo democrático de gobierno y sobre la administración pública. -
Jan 1, 1500
NICOLAS MAQUIAVELO
NICOLAS MAQUIAVELO
(Florencia, 1469-1527) fue un diplomático, funcionario público, filósofo político y escritor italiano. Nicolás Maquiavelo buscaba una organización más centrada en donde los empleados podían manifestar y solucionar los problemas dentro de la misma empresa. -
ADAM SMITH
ADAM SMITH
(1723- 1790), nació en Escocia. Estudió Ciencias Morales y Políticas y Lenguas en Oxford. Su aporte fundamental lo realizo con la publicación LA RIQUEZA DE LAS NACIONES en la cual afirma el sostén económico de la sociedad es de acuerdo a la producción, para esto deben de ser más eficientes de acuerdo a las aptitudes de cada trabajador por la competitividad que se tiene. Smith denomino a esto como la división del trabajo. (2016). Historiadoresdelaadministracion.blogspot.com.co. Ret -
REVOLUCION INDUSTRIAL
REVOLUCION INDUSTRIAL
En esta época aparecieron las maquinas con esto se lleva a grandes cambios en las organizaciones, ya que eran necesarias personas capacitadas para atender los principales problemas de las fábricas, adicional afecto al trabajo artesanal y objetivamente se realizó el aumento en la producción por lo que se llevó a cabo una estructura más compleja de la organización.
(2016). Retrieved from https://cgtzonasur.files.wordpress.com/2015/04/a1d24-guc3ada2bbc3a1sica2bde2baccic3b3n2 -
MAX WEBER
MAX WEBER
(1864-1920) Sociólogo, economista y filósofo alemán. Su teoría la baso en la organización burocrática que define la necesidad de una jerarquía en la cual la organización está adaptada a los cambios, desarrollándose sobre reglas fundamentadas y para esto los métodos que las definen análisis y observación. Weber determino los siguientes principios de la burocracia:
Alto nivel de especialización.
Jerarquía establecida mediante reglas
Selección de personal con base en la competencia técn -
FREDERICK TAYLOR
FREDERICK TAYLOR (1856-1915) Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, es considerado como el padre de la administración científica. Taylor se dedicó a crear una forma para aumentar la producción mediante la tarea en el obrero, este análisis trajo 4 principios generales:
El desarrollo de una verdadera ciencia
La selección científica del trabajador
La educación y desarrollo científico del obrero
La cooperación -
HENRY GANTT
HENRY GANTT
(Calvert Country, Maryland, 1861 - Pine Island, Nueva York, 1919) fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense. Fue discípulo de Taylor, su trabajo se centró en el control y la productividad mediante el uso de las gráficas, en la cual se le designa una llamado el diagrama de Gantt. -
HENRY FAYOL
HENRI FAYOL (1841- 1925) Fue uno de los principales personajes al enfoque clásico de la administración. Su aporte consiste en todo lo relacionado al funcionamiento de la organización y las funciones de gerencia el objetivo de esta es aumentar la eficiencia de la empresa. Fayol define proceso administrativo como el de planear, organizar, dirigir, coordinar, y controlar. -
Abraham Maslow
Abraham Maslow
(1908-1970) fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista. El enfoque de Maslow trata de las necesidades de cada empleado y el comportamiento de la persona, como resultado lleva a una jerarquía de necesidades desde lo más básico hasta niveles más altos. -
ELTON MAYO
ELTON MAYO
(1880-1949) fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, también conocido como escuela de las relaciones humanas, en esta teoría se destaca el trabajo en grupo y las condiciones físicas en la cuales el trabajador realiza su labor para generar una mayor producción. -
TEORIA MATEMATICA
TEORIA MATEMATICA
Con esta teoría buscar plantear los problemas de una organización con estudios de operaciones con el fin de la toma de decisiones para cumplir con el objetivo propuesto. -
TEORIA ESTRATEGICA
En esta teoría se enfoca en la búsqueda de estrategias nuevas para formular nuevos proyectos y validar si es viable o no para cada empresa. -
DOUGLAS MCGREGOR
TEORIA DE LA X – Y
Esta teoría fue definida por el Sr. Douglas McGregor (1906 – 1964) fue un economista de Estados Unidos, se basa en 2 criterios de la motivación y psicológico de la conducta del trabajador en la organización.
-TEORIA X: el empleado debe ser dirigido, se siente molesto por el trabajo, y es perezoso.
-TEORIA Y: realizan su empleo con satisfacción, busca nuevas responsabilidades, son mas eficientes. -
WILLIAM OUCHI
WILLIAM OUCHI
(1943- ) profesor norteamericano, doctorado en filosofía en la administración de empresas de la universidad de chicago. Ouchi busca que el empleado participe más en las decisiones que se tomen en la empresa, se fundamentó en la confianza el cual le da derecho a formular y resolver problemas a la vez, esta teoria se le llama teoria x.
