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Vilfredo Pareto, Ciencias del Comportamiento
Su principal teoría relacionada a la administración fue la teoría del 80-20 y esa teoría fue su principal aporte a la administración demostrando que el 20% de la población italiana tiene el 80% de las riquezas de un mismo país, también aporto el diagrama de Pareto, es un gráfico donde se organizan diferentes clasificaciones por orden descendente. Vilfredo Federico Pareto fue un ingeniero, sociólogo, economista y filósofo italiano -
Frank y Liliam Gilbreth. (Administración Científica)
Su principal teoría se basa en la ergonómia que se basa en facilitar el trabajo a los operarios.
Sus principales aportes fueron:
ºEl estudio de movimientos básicos
ºAdministración científica y estudio de la fatiga, Él y su esposa Lillian Moller Gilbreth eran ingenieros industriales y expertos en eficiencia, quienes contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial, en campos como el estudio de movimientos y factores humanos. -
Henry L. Gantt. (Administración Científica)
Su teoría, se centro más que todo en los métodos de trabajo, en el rendimiento del que lo ejecuta, lo cual dependía a su juicio de la buena disposición para emplear los métodos y habilidades correctas.
Su principal aporte fue: El Diagrama de Gantt en el que se señalan las diversas tareas a realizar sobre una línea de tiempo horizontal.
Fue un ingeniero industrial mecánico estadounidense. Conocido por el desarrollo del diagrama de Gantt en la década de 1910. -
Frederick W. Taylor. ( El padre de la administración científica)
Promotor de la organizacion C
Su teoría fue nombrada la teoría de la administración científica de Taylor o el Taylorismo se enfoca en la gestión del trabajo
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:
ºOrganización del Trabajo
ºSelección y entrenamiento
ºCooperación y remuneración por rendimiento
ºResponsabilidad y especialización de los directivos en la planificación del trabajo. -
Walter Dill Scott, Ciencias del Comportamiento
Sus teorías son: Las teorías psicológicas de la motivación y la productividad, dando pauta así al nacimiento de la psicología industrial. En otras publicaciones propuso que existen dos métodos de persuasión, la argumentación y la sugestión. Scott destacó al empleado como una entidad tanto social como económica de características diferentes.
Su principal aporte fue la aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y las prácticas comerciales, como la selección de personal y la publicidad. -
Hugo Münsterberg,Ciencias del Comportamiento
Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.
Su teoría era de la acción de Münsterberg. La teoría de la acción explica que nuestra sensación de voluntad surge porque nos damos cuenta de nuestra conducta y de nuestras incipientes tendencias a comportarnos de una determinada forma.
Su principal aporte a la administración fue la aplicación de la psicología a la industria y la administración científica. -
Henri Fayol (Padre de la teoría de administración moderna)
Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración, creador de los consejeros de Nico. Nació en Estambul, el 29 de julio de 1841, en el seno de familia burguesa.
Su teoría es la teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Aportes:
Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. -
Mary Parker Follet (Escuela Conductual)
Mary Parker Follett fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración.
Es considerada como una heroína del pensamiento administrativo, puesto que trabajó como teórica de la administración y la política, por medio de conceptos como la resolución de conflictos, autoridad y la labor del liderazgo.Además, aporto a la teoría de la administración y la política. Unió a la administración científica con la del comportamiento humano. -
George Elton Mayo
George Elton Mayo, fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el "Padre de los recursos humanos".
Mayo afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requiere la integración de varias perspectivas, según su teoría sobre los trabajadores y los recursos humanos. -
Chester Barnard, (Teoría de Sistemas)
Fue un ejecutivo, empresario, administrador público y destacado economista estadounidense, autor de trabajos pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.
La teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad.
Sus principales aportes:
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar -
Max Weber
Maximilian Karl Emil Weber fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido antipositivista.
Definía la burocracia como la forma más eficiente de organización, su principal aporte fue que definía el comportamiento normativo y dinámico de las organizaciones a escala, y también la máxima división del trabajo y la jerarquía de autoridad. -
Alfred Pritchard Sloan
Fue un destacado líder estadounidense, presidente de General Motors durante más de treinta años.
Estableció una administración de estilos de cambio anual misma que originó el concepto de planificación obsoleta.
Fundó la primera Universidad basada en un programa de educación para ejecutivos, en la que otorgó a sus trabajadores una beca especial para encontrar al administrador ideal. -
Douglas McGregor
Fue un psicólogo, consultor administrativo y economista estadounidense, propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa. Además, Planteó el comportamiento humano basado en la teoría X o la teoría Y. En la teoría X y la teoría Y se resume lo esperable de un correcto académico y la práctica del gerente y consultor. A lo cual se atribuye parte de su aporte a la administración. -
Ludwin Von Bertalanffy
Karl Ludwig von Bertalanffy fue un biólogo y filósofo austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas.
Realizó sus estudios en base a la biología pero poco a poco fue generalizando el enfoque de los sistemas se aplican a todas las áreas de estudio de la vida humana en especial a la administración, esto supuso un salto importante en el pensamiento y la forma de mirar la realidad lo cual que influyó en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana. -
Laurence J. Peter
Laurence J. Peter fue un pedagogo, conocido sobre todo por haber formulado el Principio de Peter. Empezó a trabajar en 1941 como maestro, alcanzando en 1963 el grado de doctor en la Universidad Estatal de Washington.
Su principal teoría: El Principio de Peter o principio de incompetencia de Peter está basado en el estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas. -
Michael E. Porter (Escuela Moderna)
Michael Eugene Porter ostenta la cátedra Bishop William Lawrence en la Escuela de Negocios Harvard y dirige el Institute for Strategy and Competitiveness de la misma escuela de negocios.
Es conocido en el mundo de los negocios por sus libros: ºEstrategias técnicas y competitivas para el análisis industrial y los competidores (1980)
ºVentaja Comparativa (1985)
ºLa ventaja competitiva de la Nación (1990)
º¿Puede Japón competir? (1999) -
Peter F. Drucker
Peter Ferdinand Drucker fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX.
Es considerado uno de los mas acertados de los exponentes del tema de la administración, fue el primero en utilizar la palabra post-modernidad, es el pensador mas influyente en el mundo de la administración de empresas, también definió las funciones de la administración. -
Wiliiam Ouchi
William G. "Bill" Ouchi es un profesor y autor estadounidense en el campo de la gestión empresarial.
La teoría Z es participativa y se basa en las relaciones humanas, pretende entender al trabajador como un ser integral que no puede separar su vida laboral de su vida personal.
Aporto:
*Prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense
*Confianza en la gente y de ésta para la organización
*Atención puesta en las sutilezas de las relaciones humanas
*Relaciones sociales -
Thomas Peters Y Robert Waterman
Estos personajes aportaron a la ciencia de la administración e identificaron características de las compañías que consideraron excelentes.refranes y descubrimientos como:
1. El manejo de la ambigüedad y la paradoja.
2. Predisposición para la acción.
3. Acercamiento al cliente.
4. Autonomía y espíritu empresarial.
5. Productividad por el personal.
6. Movilización alrededor de un valor clave.
7. “Zapatero, a tus zapatos”.
8.Estructura simple y poco personal.
9. Flexibilidad y rigor simultáneos. -
W. Edwards Deming
William Edwards Deming fue un estadístico estadounidense, profesor universitario, autor de textos, consultor y difusor del concepto de calidad total. Su nombre está asociado al desarrollo y crecimiento de Japón después de la segunda guerra mundial.
Su obra principal: Out of the Crisis
Su principal aporte fue: El control de calidad en Japón, también definió los 14 principios de Deming fueron la base para la modificación de la industria americana y las 7 enfermedades mortales de la gerencia. -
LA ADMINISTRACIÓN EN EL SIGLO XX
La mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. -
EL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO EN LA ACTUALIDAD
La administración ha pasado por grandes etapas evolutivas o constructivas, que dan origen a la administración que podemos ver en la actualidad. Sin embargo se pueden ver huellas de la administración de hace siglos que son aplicadas en el mundo actual, esto se debe a que estos conceptos son adaptados con mejoras, para así obtener mejores resultados tomando en cuenta el factor humano.
