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La Revolución Industrial
Revolución Industrial es el cambio fundamental que se produce en una sociedad cuando su economía deja de basarse en la agricultura y la artesanía para depender de la industria
Desde tiempos de la antigüedad ya la administración se aplicaba en los grupos sociales, porque las familias se dividían las funciones;las mujeres trabajos del hogar y los hombres al trabajo pesados. Pero el acontecimiento que hizo que la administración existiera como tal fue la Revolución Industrial. -
Ciencias del Comportamiento: Vilfredo Pareto
La ley de Pareto, también conocida como la regla del 80/20, establece que, de forma general y para un amplio número de fenómenos, aproximadamente el 80% de las consecuencias proviene del 20% de las causas. En el mundo empresarial, la ley de Pareto suele cumplirse, por ejemplo, en los campos de ventas y gastos. -
Ciencias del Comportamiento: Walter Dill Scott
1 de mayo de 1869 - 24 de septiembre de 1955) [1] fue uno de los primeros psicólogos aplicados . Aplicó la psicología a diversas prácticas comerciales, como la selección de personal y la publicidad.Con sus conocimientos de la psicología estandarizada influencia de Wundt desarrolló un sistema efectivo de selección de personal, cambiando para siempre los procesos de reclutamiento en las instituciones. -
Administración Científica: Frederick W. Taylor
Frederick Winslow Taylor fue un economista e ingeniero industrial estadounidense, el cual es considerado el padre de la administración científica, precursor de la ingeniería industrial y reconocido por haber promovido la organización científica del trabajo. Nació el 20 de marzo de 1856 en Filadelfia y creció en una familia de alta capacidad económica.
En el libro The Principles of Scientific Management publicado en 1911 le daba un nuevo giro a la visión administrativa -
Ciencias del Comportamiento: Hugo Münsterberg
(Danzig, 1 de junio de 1863 - 16 de diciembre de 1916), psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial.Su mayor aportación en psicología en términos históricos es la del desarrollo de una teoría de la conciencia en la línea propuesta por James, si bien va un poco más lejos al suprimir la voluntad y reducir con ello la conciencia a sensación y conducta, siendo uno de los motores de la transformación de la Psicología. -
Administración Científica: Henry Laurence Gantt
(Condado de Calvert, Maryland,USA, 20 de mayo de 1861 - Pine Island, Nueva York, 23 de noviembre de 1919), Una de sus principales aportaciones a la administración es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, que consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. -
Teoría de la administración operacional moderna: Henri Fayol
(Henry o Henri Fayol; Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas.Referido como el padre de la teoría de administraciónmoderna. Dividió las actividades industriales en seisgrupos: técnico, comercial, financiero, seguridad,
contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de
enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad,unidad de mando, cadena de escala y espritde corps. -
Ciencias del Comportamiento: Fritz. J. Roethlisberger
El Efecto Hawthorne es una forma de reactividad psicológica por la que los sujetos de un experimento muestran una modificación en algún aspecto de su conducta como consecuencia del hecho de saber que están siendo estudiados, y no en respuesta a ningún tipo de manipulación contemplada en el estudio experimental. -
Ciencias del Comportamiento: Elton Mayo
Se dice que Elton Mayo es el "Padre de los recursos humanos"
El Efecto Hawthorne es una forma de reactividad psicológica por la que los sujetos de un experimento muestran una modificación en algún aspecto de su conducta como consecuencia del hecho de saber que están siendo estudiados, y no en respuesta a ningún tipo de manipulación contemplada en el estudio experimental. -
Teoría de Sistemas: Chester Barnard
Presenta una "teoría de la cooperación y la organización " y "un estudio de las funciones y de los métodos de operación de los ejecutivos en las organizaciones formales. -
Ciencias del Comportamiento: Max Weber
Aunque reconocido hoy en día como uno de los fundadores de la sociología moderna, también tuvo un papel importante en el campo de la economía.
Desde el punto de vista de los economistas, Weber es el representante de la escuela de economía alemana histórica más joven. Sus contribuciones más valoradas en este campo es su trabajo La ética protestante y el espíritu del capitalismo. Se trata de un ensayo sobre las diferencias entre las religiones y la riqueza relativa de sus seguidores. -
Administración Científica: Frank Gilbreth
(7 de julio de 1868-14 de junio de 1924) fue defensor de la organización científica y pionero en el estudio de movimientos, y es quizá mejor conocido como el padre de los autores de Cheaper by the Dozen (1948). Él y su esposa Lillian Moller Gilbreth eran ingenieros industriales y expertos en eficiencia, quienes contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial, en campos como el estudio de movimientos y factores humanos. -
Administración Científica: Lillian Moller Gilbreth
(Oakland, California, 24 de mayo de 1878 – Phoenix, Arizona, 2 de enero de 1972) fue una psicóloga estadounidense, cuyos trabajos se desarrollaron principalmente en el área de ingeniería industrial. Fue una de las primeras mujeres ingenieras que obtuvo un doctorado, y, posiblemente, la primera verdadera psicóloga industrial/organizacional. -
Pensamiento Administrativo Moderno: Wiliams Edwards Deming
Deming ayudó a desarrollar las técnicas de muestreo que todavía se utilizan en el Departamento del Censo y en la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Este estudioso es mejor conocido por su trabajo en Japón con los líderes empresariales japoneses después de la Segunda Guerra Mundial. -
Pensamiento Administrativo Moderno: Chris Argyris
destaca la importancia del desarrollo de habilidades interpersonales para un más eficaz liderazgo, conducción y gerenciamiento, haciendo saber además que aumentar las competencias interpersonales son necesarias aunque no son suficientes. También es necesario modificar los valores de modo que éstos puedan a su vez asistir en modificar los aspectos organizacionales,.tecnológicos, e inter-personales. -
Pensamiento Administrativo Moderno: PeterF. Drucker
Los principales conceptos desarrollados por Drucker son: Descentralización como el principio de la efectividad y la llave a la productividad
Énfasis en la alta calidad de la administración de personal
Educación, entrenamiento y desarrollo del administrador para futuras necesidades
Información de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones.
Énfasis en la mercadotecnia -
Pensamiento Administrativo Moderno: Thomas Peters y Robert Waterman
estos autores crearon el libro "las 8 claves que pueden conducirnos a la excelencia empresaria" El mejor libro de negocios de todos los tiempos, basado en un estudio de las empresas mejores administradas de Estados Unidos de una gran variedad de sectores empresariales, este libro describe ocho principios básicos de la gerencia