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Ley Le Chapelier
Promulgada en plena Revolución francesa, negó la libertad de coalición y asociación sindical, su principal finalidad consistía en evitar que la clase trabajadora se organizará y exigiera condiciones humanas de trabajo e ingresos decorosos para todos los obreros. -
Huelga de Cananea
Fue una lección de valentía y defensa de derechos, de lucha por la libertad, la justicia y la igualdad, sirvió de inspiración a la causa revolucionaria y a los movimientos unionistas de ambos lados de la frontera y también como modelo de insurrección contra el capitalismo, fue precursora de otras huelgas mineras y laborales. -
Huelga de Río Blanco
Cerca de dos mil obreros de la fábrica textil de Río Blanco se amotinaron afuera de las instalaciones de esa empresa para protestar
a favor de unas mejores condiciones laborales, la obtención de un salario digno y la regulación del trabajo infantil. -
Distinción al derecho de huelga
El presidente Venustiano Carranza reconoció el derecho a huelga y a organizarse. -
Constitución mexicana de 1917
Fue la primera en el mundo en incorporar derechos sociales los cuales se encuentran previstos en los artículos 3, 4, 27, 28 y 123. -
Creación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje
Se crean con el propósito de conocer y resolver los conflictos laborales, colectivos e individuales que le competen dentro de su jurisdicción y hacer cumplir los laudos dictados por las Juntas y las resoluciones pronunciadas por los Tribunales Federales en el orden laboral. -
Organización Internacional del Trabajo
Se crea para fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social, y reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo. -
Creación de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
El presidente Plutarco Elías Calles promulgó un decreto para crearla y atraer los asuntos nacionales para no perder poder. -
Propuesta de un Código Federal de Trabajo
El presidente interino Emilio Portes Gil propuso un código federal de trabajo, el cual fue rechazado por empresarios. Henry Ford, así como los dueños de General Electric y otras compañías amenazaron con retirarse de México y no hacer más inversiones. -
Primera Ley Federal del Trabajo
Se promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo, donde se indicó de qué manera se puede formar un sindicato y se establecieron los requisitos para estallar una huelga. Importantes antecedentes para su contenido fueron las leyes laborales del estado de Veracruz (1918 y 1924), y las de Yucatán (1918 y 1926). -
Manifiesto Comunista
Se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como derecho laboral moderno. -
Reforma del 2012
Se introdujo el modelo de subcontratación el cual estableció diversas restricciones para evitar el uso inadecuado de este esquema, al detectar ciertas prácticas fuera de la ley, como el traslado de trabajadores de una empresa a otra creada con el único fin de encargarse del manejo del pago de nómina, bajo condiciones distintas y menos favorables; o del registro y proceso de alta de trabajadores con un salario menor al que perciben, entre otras. -
Reformas del 2019
Desaparecen las juntas de conciliación y en su lugar se crean los centros de conciliación, además se democratizó y reforzó la libertad sindical. -
Prohibición del outsourcing de personal
Entró en vigor la reforma al outsourcing en México, a grandes rasgos, esta modificación prohíbe la subcontratación de personal, es decir, que ahora ninguna Empresa puede poner a empleadas y empleados propios a trabajar en beneficio de otra Empresa con el mismo objeto social.