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1972 BCE
Teoría Situacional
Autores: William R. Dill, William Starbuck, James D. Thompson, Paul R. Lawrence, Jay W. Lorsch, Tom Burns. Dentro de esta teoría se rechazan los principios universales de la administración y menciona que el administrador debe desarrollar habilidades de "diagnóstico" que le permitan hacer frente a las situaciones a las cuales se tenga que enfrentar. -
1962 BCE
Teoría del Desarrollo Organizacional
Autores: Leland Bradford, Paul R. Lawrence, Lay W. Lorsch, Richard Beckhard, Warren G. Bennis, Edgar Schein. Aquí se indica la importancia de un cambio organizacional planeado y, la necesidad de desarrollar un enfoque de sistema más abierto. -
1957 BCE
Enfoque del comportamiento de la organización: Teoría del Comportamiento Organizacional
Autores: Herbert Simon, Chester Bernard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris. Esta teoría modifica el estilo administrativo y lo transforma en un periodo de descanso, horarios de labor razonables, tipo de trabajo y ambiente estructurado, etc. -
1954 BCE
Enfoque Neoclásico: La Teoría Neoclásica.
Autores: Peter F. Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph C. Davis, Louis Allen, Harold Koontz. En esta teoría se aclara que la organización debe ser sencilla y flexible. -
1947 BCE
Teoría Estructuralista
Autores: Victor A. Thompson, Amitai Etzioni, Talcote Parson, Meter M. Blau, Reinhard Bendix, Robert Presthus. En esta teoría, trata principalmente de conciliar la teoría clásica y la de las relaciones humanas. -
1932 BCE
Enfoque Humanístico: La Teoría de las Relaciones Humanas
Autor: Elton Mayo. En esta teoría la influencia del grupo de trabajo es notable sobre el desempeño que se aporta; por lo que las actividades en la organización deben de planearse sobre los principios de dinámica de grupos. -
1916 BCE
La Teoría Clásica
Autores: Henri Fayol, James D. Money, Lyndall F. Urwick, Luther Gulick. Aquí se propone que todas las empresas pueden ser divididas en seis grupo según sus funciones, como son: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas. -
1909 BCE
Enfoque Estructuralista: Teoría de la Burocracia
Autores: Max Weber, Robert Merton, Philip Selsnick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall, Nicos Mouzelis. Aquí se menciona que la distribución de las actividades dentro de una organización, se distribuye a partir de los cargos y funciones, y no de las personas involucradas. -
1903 BCE
Enfoque Clásico: Teoría de la Administración Científica (1903)
Autores: Frederick Winslow Taylor, Henry Lawrence Gantt, Frank Bunker Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Ford. Tiene como objetivo el analizar tanto los tiempos como los movimientos, es decir; elimina movimientos inútiles dentro de el trabajo y estudia el modo en que se debe realizar cada trabajo.
