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FRANK BUNKER Y LILIAN GILBERTH
Fue defensor de la organización científica y pionero en el estudio de movimientos, y es quizá mejor conocido como el padre de los autores de Cheaper by the Dozen (1948). Él y su esposa Lillian Moller Gilbreth eran ingenieros industriales y expertos en eficiencia, quienes contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial, en campos como el estudio de movimientos y factores humanos. https://es.wikipedia.org/wiki/Lillian_Moller_Gilbreth
https://es.wikipedia.org/wiki/Frank_Gilbreth -
HENRY GANTT
Ingeniero estadounidense que destacó por sus aportaciones a la organización científica del trabajo, especialmente con el diagrama que lleva su nombre. Trabajó para Frederick W. Taylor, con quien colaboró en la aplicación de su célebre doctrina para mejorar la productividad.
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/g/gantt.htm -
WALTER DILL SCOTT
Es considerado el Padre de la Psicología Industrial. En 1901 pronunció un discurso analizando las posibilidades de aplicación de los principios psicológicos al campo de la publicidad. Algunos de sus métodos de selección de personal incluyen exámenes para medir ciertas características deseables y escalas de clasificación a los solicitantes de cambio sobre las habilidades y los atributos necesarios. https://es.scribd.com/doc/243281282/Walter-Dill-Scott-pdf -
FREDERICK TAYLOR TEORÍA ADMINISTRATIVA.
Reconocido como "padre de la administración científica". Su principal interés fue la elevación de la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y salarios mas altos a los trabajadores, a través de de la aplicación del método científico.
Sus principios insisten en el uso de la ciencia, la generación de armonía y cooperación grupales, la obtención de la máxima producción y el desarrollo de los trabajadores. -
HUGO MUNSTERBERG
Hace referencia a las actividades que deben emprender los administradores para reemplazar los métodos empíricos de trabajo ineficientes y evitar la simulación sistemática, analizando el mejor método de trabajo.
http://personajesadmin.blogspot.com/2014/08/hugo-munsterberg-cano-fecha-y-lugar.html -
HARRINGTON EMERSON
Fue el hombre que popularizó la administración científica y desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de los empleados. Los principios de rendimiento formulados por Emerson.
https://es.wikipedia.org/wiki/Harrington_Emerson -
HENRI FAYOL
Conocida como "padre de la teoría de administrativa moderna" Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Advirtió la necesidad de enseñanza de la administración. Formuló el proceso administrativo y los 14 principios de la administración, como los referidos a la autoridad y la responsabilidad, la unión de mando, la cadena escalar y el espíritu de cuerpo. -
VILFREDO PARETO
Es el padre del enfoque de haber intentado buscar una función de bienestar social exenta de juicios de valor.
http://www.biografiasyvidas.com/biografia/p/pareto.htm -
JAMES D. MOONEY
Escuela anatomista
Enfoque de la corriente anatómica y fisiologista es un enfoque inverso al de la administración científica: de arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución) del todo (organización) hacia sus partes componentes (departamentos). Predominaba la atención en la estructura organizacional, con los elementos de la administración, con los principios generales de la administración. http://tadministrativa-milena.blogspot.com/2011/08/james-d-mooney_29.html -
MARY PARKER FOLLETT
Escuela del comportamiento Humano, Follett enfatizaba que un hombre en su trabajo era motivado por las mismas fuerzas que influían sobre sus tareas y diversiones fuera del trabajo y que el deber del administrador era armonizar y coordinar los esfuerzos del grupo no forzar y manejar.
http://www.gestiopolis.com/mary-parker-follet-sus-aportes-a-la-administracion/ -
CHESTER I. BARNARD.
Escuela del sistema social. sociológicos a la administración su enfoque del comportamiento i difiere solamente en que la administración es considerada como un sistema de relaciones interculturales. La distinción es lógica pero para nuestro propósito la clasificación general de escuela del comportamiento, es suficiente, e incluye el estudio de la administración como sistema de relaciones interculturales. https://davidgarciamontero.wordpress.com/2011/09/06/biografia-y-aportes-de-chester-barnard/ -
ELTON MAYO.
Era un abogado de la escuela del comportamiento. Fue él quien, trabajando en el departamento de investí. Industriales de Harvard, dirigió el equipo que realizó en la planta Western Electric en Hawthorne, para evaluar las actitudes y reacciones psicológicas de los empleados en las situaciones de trabajo. Como resultado de estos estudios, Mayo propuso el concepto de que los trabajadores constituyen su propia cultura. Desarrolló una serie de ideas sobre conceptos sociológicos del esfuerzo en grupo -
MAX WEBER
Weber proporcionó a la administración y a la escuela estructuralista, centrando sus estudios en la racionalización; la democracia; el comportamiento; la autoridad, de la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la racional-legal y la carismática; y la burocracia de la que realiza un modelo burocrático.http://www.gestiopolis.com/max-weber-y-la-escuela-estructuralista/ -
LUDWIG VON BERTALANFFY
Ludwin fue primer expositor de la Teoría General de los Sistemas, en el intento de lograr una metodología integradora para el tratamiento de problemas científicos.
http://inspeccioncalidaditm.blogspot.com/2010/02/1-biografia-de-ludwig-von-bertalanffy-y.html -
DOUGLAS MC GREGOR
McGregor, uno de los más famosos teóricos del en foque del comportamiento en la administración, se preocupó por comparar dos estilos antagónicos de administrar; un estilo basado en la teoría tradicional, excesivamente mecanicista y pragmática, y el otro estilo basado en las concepciones modernas frente al comportamiento humano http://www.gestiopolis.com/teoria-x-y-teoria-y-de-douglas-mcgregor-sus-fundamentos/ -
PETER F. DRUCKER
Drucker es considerado el más acertado de los exponentes en temas de administración, sus ideas y modismos vienen influenciando el mundo corporativo desde los años 40. Drucker es el primer científico social que utiliza la expresión “post-modernidad”. Peter Drucker es el pensador más influyente del mundo en el campo de la administración de empresas. La riqueza de sus pensamientos es producto de su personalidad. http://www.gestiopolis.com/breve-biografia-de-peter-drucker/ -
IRVING FREDERICK HERZBERG
Se convirtió en uno de los nombres más influyentes en la gestión empresarial. Él es más famoso por la introducción de enriquecimiento del trabajo y la teoría Motivador-Higiene. https://www.emprendices.co/irving-frederick-herzberg-y-sus-teorias-de-motivacion-en-el-trabajo/ -
CHRIS ARGYRIS
Chris Argyris es considerado como una de las mayores autoridades mundiales en el campo del comportamiento organizacional. Fue el precursor del concepto de organizaciones en aprendizaje (o learning organization), más tarde popularizado por Peter Senge, este concepto describe una organización en aprendizaje permanente.http://knoow.net/es/cieeconcom/gestion/argyris-chris/ -
WILLIAM OUCHI
Ouchi comenta que la labor esencial de la Administración es establecer condiciones tales que el personal pueda alcanzar sus objetivos. Señala que todo ser humano tiene la capacidad de asumir responsabilidades, tiene la iniciativa, el potencial de desarrollo y la disposición para dirigir su conducta hacia las metas de organización. http://viviana-braulio.blogspot.com/2011/09/elabora-una-breve-bibliografia-de.html -
THOMAS PETER Y ROBERT WATERMAN
Peters y Waterman En busca de la excelencia, lo cual examinaron de cerca las características de 43 empresas exitosas, en busca de atributos en común que pudieran ser transferibles y utilizables por otros.
