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5000 BCE
SUMERIOS
Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos. -
4000 BCE
EGIPCIOS
Son los primeros que insisten en la necesidad de planear, organizar y planear, para llevar una administración organizada. Esto se evidencia a través de la construcción de la pirámides dirigiendo a 100 mil hombres planificando cuantos bloques se utilizaban. -
1800 BCE
CÓDIGO HAMMURABI
El Código de Hammurabi era un conjunto de 282 leyes inscritas en una piedra por el rey de Babilonia Hammurabi (r. 1795-1750 a. C.), que conquistó y posteriormente reinó en la antigua Mesopotamia. Aunque este código legal no fue el primero, fue el definido con más claridad e influyó en las leyes de otras -
Period: 1100 BCE to 500 BCE
CHINOS
Sienten la misma necesidad de planear, dirigir y controlar, se evidencia en un antiguo escrito demencius que las metas de un negocio se basan en un sistema como la selección científica del trabajador por medio exámenes clasificando según el grado de conocimiento. -
600 BCE
NABUCONDONOSOR
Se implementa el salario como incentivo para los trabajadores y el control de la producción en pro de una organización ordenada y eficiente. -
400 BCE
EJERCITO
Militar Ciro Reconoció el valor relaciones personales como también la necesidad y el orden, Ciro fue conocedor de los principios del trabajo, unidad demando y grupo de trabajo. -
350 BCE
GRIEGOS
reconocieron la importancia de que la producción máxima es alcanzada mediante el uso de métodos de trabajo, métodos de tiempo y métodos científicos. -
321 BCE
INDIA TEORÍA DEL GOBIERNO
kautilya habla acerca de la teoría del gobierno siendo alusivo a lo que es un estado ideal, toca temas como los son los deberes del rey, ministros y consejeros. Para kautilya el estado es una institución necesario para el desarrollo humano. -
Period: 175 to 284
ROMA
CATÓN: hace uso de la descripción de tareas y supervisar cuanto ha avanzado el trabajo lo que se ha hecho y que da por hacer y siempre tiene que quedar un supervisor. DIOCLESIANO: Delego autoridad en todo el imperio romano ya que este no podría controlar las fronteras del imperio. -
Period: 900 to 1340
FEUDALISMO
ALFABARI: Escribe sobre la administración haciendo notar las características de un líder en donde se resalta la inteligencia, una memoria excelente, elocuente, firme y justo. LUCAS PACIOLI: Describió el sistemas contable por partida doble indicando que este sistema debería ser adoptado en todas la organizaciones. -
1418
MERCADER DE VENECIA
BARBARIGO: Un mercader veneciano el cual muestra las formas de organización de un negocio y una de ellas son la asociación familiar y el comercio internacional por medio de dos formas: la copropiedad que es una empresa comandita y la agencia que son los mercaderes. -
1436
ARSENAL DE VENECIA
Se contemplo la necesidad de de contar con una flota armada para proteger su comercio. también se creo el arsenal de Venecia en el cual se utilizo la contabilidad de costos por medio de sus balances y facturas para un adecuado control. -
JAMES STEUART
Habla de la teoría fuente de autoridad en la cual debe variar de acuerdo a la circunstancias también habla de la automatización en la que expresa que algunos empleados quedan sin trabajo por las maquinas. -
ADAM SMITH
Se enfatizo en la división del trabajo y los beneficios que este traía, como el el aumento de producción debido a tres razones: el aumento de destrezas en el trabajador, el ahorro de tiempo y por ultimo nuevas maquinas que facilitan el trabajo. -
RICHARD ARKWRIGHT
Fue el impulsor de conceptos en la administración de personal mientras el día de trabajo en las fabricas era de 14 horas el nunca permitió que sus trabajadores excedieran las 12 horas. -
TEORIA DE LA ACCION
Para Max Weber era la manera de como orientar a las organizaciones, quizo demostrar la forma de como existían las relaciones administrativas con esta teoría y así guiar a los futuros empresarios a entrar al mundo administrativo por medio de las acciones que ellos hacían. -
GLOBALIZACIÓN SIGLO XIX
se caracterizó por el incremento del intercambio de bienes, servicios y factores de producción (trabajo y capital), así como por un aumento en la transferencia de innovaciones tecnológicas ... -
W.S JEVONS
hace un estudio del uso de las herramientas en los trabajadores observando la herramientas adecuada para cada trabajo y trabajador. -
LA ORGANIZACIÓN Y LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO
A finales del siglo 19 surgió la era progresista la cual el se formo y consolido como un movimiento que quiso aplicar una visión y metodología de la ingeniería mecánica para resolver problemas de trabajo, esto dio origen a la administración científica del señor Federick Taylor la cual de dividió en objetos, principios y mecanismos. -
LA ORGANIZACIÓN Y LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo hizo un enfoque en lo que su objetivo principal era optimizar la productividad mediante la maximización del rendimiento de los trabajadores. -
LA ORGANIZACIÓN BUROCRÁTICA
Apoyada por Max Weber pionero en esta teoría del cual buena parte de su aporte esta en identificar y elaborar las características de este tipo de organizaciones compuesta por un esquema básico y objeto de estudio. -
LA ORGANIZACIÓN Y LA DOCTRINA CIENTÍFICA
A finales del siglo 19 y la primera década del siglo 20 Henry Fiol hizo un enfoque importante en la administración el cual se conoce como doctrina administrativa que esta compuesto por un esquema básico, operaciones de la empresa, elementos de la administración, principios de administración y procedimientos administrativos -
ASOCIACIONES DE CONTROL
Son las que son reconocidas como entes reguladores que vigilan la calidad de los productos, los costos y los servicios que ofrecen a sus clientes o usuarios verificando los estándares de calidad que exige el mercado de la época. -
TOMA DE DECISIONES
Herbert Simon da origen a la toma de decisiones , para simon a la hora de tomar una decisión se debe hacer un proceso que consta de tes etapas:
1. La detección de una condición
2. Situación que necesite un a solución
3. Evolución de las posibles alternativas de solución
4. Solución de un curso particular de acción. -
TEORÍA SISTEMÁTICA
El biólogo alemán Ludwing Von da origen a la teoría sistemática demostrando que todo esta formado por sistemas y la organización no es la excepción, este nos demuestra en su teoría que todo se relaciona entre si y a su vez con el entorno -
TEORÍA CONTINGENCIAL
Pons y Stalker dan a conocer la teoría contingencial la cual nos dice que la organización se desenvuelve en un entorno y que a su vez se transforma entre si. -
TEORÍA X y Y
Fu creada por Douglas Mcgregor fue creada para estudiar el comportamiento de los gerentes en las organizaciones. Se trata de dos polos opuestos, la teoría x ve como el gerente debe controlar al empleado, la teoría y ve al gerente como una persona considerada con el empleado. -
EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓN
Tiene una importancia vital para el desarrollo socio económico del país por lo que son las personas quienes desarrollan el espíritu emprendedor a través de la generación de nuevos negocios y el crecimiento de unidades empresariales.
