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1520
Periodo prehispánico 1520
• Trabajo para beneficio comunitario.
• Desarrollo gremial. -
1521
Colonia (1521-1810)
Encomienda: Porciones territoriales a conquistadores: indígenas trabajaban.
Las Ordenanzas de gremios dirigidas por los españoles: maestros distribución entre los maestros la capacidad de consumo de los habitantes de la ciudad.
El trabajo obligación y explotación de los indígenas niños.
Recopilación de las Leyes de las Indias: Legislación materia laboral (pago a los indios incluyendo el sábado, libertad de trabajar en obras, descansos obligatorios y fiestas patronales). -
Lucha por la independencia (1810-1821)
• Sentimientos de la nación. Art. 12: Se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, alejando la ignorancia, la rapiña y hurto. Art. 15: Se prohíba la esclavitud, distinción de castas.
• Abolición de la esclavitud como ideal de la lucha. -
De México Independiente a la Revolución (1821-1910)
Libertad en el empleo.
Ignacio Ramírez. Beneficios en cuestiones salariales.
Ignacio Vallarta. Preocupación por los salario y condición de los trabajos, derecho de los trabajadores, inclusión de los Art. 4 y 5
Leyes de Reforma. Desarmar al clero.
Melchor Ocampo. Cancela la deuda de los campesinos.
Código de 1871 tipificó el art. 925, la asociación de obreros para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo.
Gran Círculo de obreros fue el primer organismo obrero.
Huelga de sombrereros. -
Constitución de 1824
Jornada de trabajo, aumentó a 18 horas. Salarios rebajados, mineros en jornadas de más de 24 horas consecutivas. Obligados a comprar en tienda de raya. -
Constitución de 1857
•Primera Constitución con disposiciones en la materia 1857. Disposiciones de corte liberal. -
Código de 1871
Tipificó el art. 925, la asociación de obreros para obtener mejores salarios y condiciones de trabajo. -
Gran Círculo de obreros
1872 Gran Círculo de obreros fue el primer organismo obrero, en el que se proyecto: Reglamento General para Regir el orden de trabajo en las Fabricas del Valle de México, considerando el primer contrato colectivo de trabajo en México. -
La Revolución Mexicana (1910-1917)
Huelgas de Cananea y Rio Blanco.
Salario establecido por la ley de la oferta y la demanda. Existía la libertad de asociación, no se permitían las huelgas, hombres, mujeres y niños jornadas por 12 a 14 horas los 7 días, podían ser despedidos sin ninguna explicación y no estaban protegidos por accidentes -
Constitución de 1917 (1917-1930)
Inclusión del art. 123 constitucional: Derechos laborales en el que incluyen aspectos laborales.
Artículo 5: Libertad de empleo, igualdad de salario, indemnizaciones por riesgo de trabajo, omisiones por conciliación y arbitraje, jornada de 8 horas, prohibición de trabajo nocturno para mujeres y menores.
Artículo 123. Derechos de los trabajadores: Regulaba las relaciones de trabajo.
Prohibición de trabajo a los menores de 14 años. Se reconoce el derecho de huelga de los trabajadores. -
CROM
En 1918 se funda la CROM ( Confederación Regional Obrera Mexicana ), en su declaración de principios se destaca el reconocimiento de dos clase, explotados y explotadores. -
Conmemoración del primero de mayo
En 1923 el entonces Presidente el General Álvaro Obregón acuerda hacer oficial la conmemoración del primero de mayo como una fiesta de la lucha de la clase obrera mexicana. -
De la Federación a la ley vigente (1931-1993).
Ley Federal de 1931: Materia laboral compete al Congreso de la Unión.
El corporativismo mexicano veía en los sindicatos una forma de legitimarse y pertenecer al poder. Posibilidad de celebrar contratos colectivos sin el consentimiento de los trabajadores. Obligación de calificar una huelga como existente o inexistente, libertad de sindicación e insertar en los contratos la cláusula de exclusión.
Integración del Apartado B al Artículo 123 Constitucional. Trabajadores al servicio del Estado. -
Ley Federal de 1970
•Ley Federal de 1970: Consolidación del corporativismo en el Sistema Político Mexicano. Y participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Gustavo Díaz Ordaz, reconoce los trabajos especiales, y confirma el sentido El trabajo corporativo en orden colectivo. -
Reforma Procesal 1980
• Normas del procedimiento laboral. La conciliación como medio de resolución de conflictos, las modificaciones en el procedimiento de huelga y la justa participación de las autoridades. -
El arduo camino a la modernidad: reforma de 2012
•Globalización.
•Neoliberalismo económico: exigían reformas a la Ley Federal del Trabajo.
•Acuerdos de Libre Comercio.
•Ernesto Zedillo modifica la Ley del Seguro Social, y se promulgó Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro, cambiando el sistema de jubilaciones y pensiones en México.
• Reforma del 2012 se resume en los siguientes puntos: Subcontratación, trabajo a prueba y capacitación inicial y productividad y calidad.
