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La Revolucion Industrial
La formación de la primera y más numerosa clase obrera. La
revolución Industrial sustituyó de manera definitiva los talleres artesanales y el trabajo a domicilio por las manufacturas y luego por las grandes fábricas -
Se organiza la Gran Confederación de Trabajadores Ingleses
se realizó mucha actividad en textiles, en construcción y aparecen las primeras organizaciones locales y trade unions (sindicatos) se convoca la huelga general para el primero de marzo del mismo año, pero este movimiento fracasa y el precio que se paga es la disolución del movimiento sindical en el año de 1835. -
Se consagra legalmente el derecho de sindicalización
Se consagra legalmente el derecho de sindicalización y en las décadas siguientes hay un incremento importante de las conquistas laborales -
La Creación de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL)
Las huelgas por la jornada de ocho horas de trabajo en 1886, que
en Chicago dieron origen a sangrientos conflictos que terminaron con la ejecución de los más importantes dirigentes sindicales, casi todos ellos inmigrantes. Como parte de este proceso en 1886 los sindicatos gremiales se organizaron en la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) -
Se reúne el Tercer Congreso Obrero
Se funda la Confederación Sindical que más tarde se transforma en Confederación General del Trabajo (CGT). El movimiento sindical francés, como el de toda Europa, acumuló importantes conquistas y en las primeras décadas del siglo XX se vio cruzado por los dos grandes hechos del momento: la guerra y la revolución. -
La huelga de Cananea
Sonora, ocurrió en junio de 1906, destacándose
como los aspectos más importantes que los trabajadores solicitaban la determinación de una jornada de trabajo de ocho horas; el trato igual para los trabajadores mexicanos en relación con los extranjeros; la concesión de un salario mínimo, así como la destitución de algún trabajador de confianza de la empresa Cananea Consolidated Cooper Co -
La Declaración de Derechos Sociales de 1917 y el Derecho Colectivo del Trabajo en Mexico
Se estableció en el Art. 126 Constitucional el derecho a agruparse, huelga, y a las autoridades laborales a nivel colectivo -
Se empiezan a organizarse otro sector, el de los transportadores, ferroviarios o fluviales y el de los enclaves extranjeros
En México se empiezan a organizarse otro sector, el de los transportadores, ferroviarios o fluviales y el de los enclaves extranjeros, sobre todo, en las plantaciones bananeras, el petróleo y las minas de oro. Estos últimos sectores se constituyeron en la base del sindicalismo de las siguientes décadas -
La huelga de las bananeras
Este primer periodo se cierra con una de las más importantes huelgas del siglo en el país: la huelga de las bananeras, realizada en 1928, un año antes de la gran depresión económica mundial. Este conflicto tuvo tres grandes protagonistas: las compañías
norteamericanas del banano, el gobierno colombiano y los trabajadores de esas plantaciones ubicadas cerca a Ciénaga, en el Departamento del Magdalena -
Ley Federal del Trabajo
Se expidio la primera Ley Federal del Trabajo -
Se reune la Conferencia Sindical Internacional (CSI) y se funda la Federación Sindical Mundial (FSM).
En febrero de 1945 se reúne en Londres la Conferencia Sindical
Internacional (CSI) y en septiembre del mismo año se funda la Federación Sindical Mundial (FSM) -
Huelga de los Mineros
En Inglaterra ganaron las elecciones los conservadores, un gobierno basado en el denominado neoliberalismo y el recorte de buena parte de las conquistas laborales acumuladas en la posguerra de la S.G.M. La primera medida de fuerzas entre el gobierno y los trabajadores fue la huelga de los mineros que fue derrotada y abrió el camino definitivo para los programas conservadores. Este retroceso del movimiento sindical inglés tuvo influencia en el movimiento sindical mundial. -
Period: to
Se Reconoció la naturaleza laboral de las relaciones entre el Estado federal
Las reformas más importantes al artículo 123 se produjeron el 5 de diciembre de 1960 y el 21 de noviembre de 1962, con la adición del apartado B, que reconoció la naturaleza laboral de las relaciones entre el Estado federal con los servidores públicos, mediante lo que sería una auténtica declaración de derechos sociales de los trabajadores al servicio del Estado; se modificó la fracción III del propio artículo 123 para aumentar la edad mínima para laborar de 12 a 14 años; -
La nueva Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo se publicó en el Diario Oficial del 1o. de abril y entró en vigor el 1o. de mayo de 1970 en lo general, con excepción de algunos preceptos que por la naturaleza de su contenido y por razones prácticas, entraron en vigor algunos meses después, abrogándose la Ley Federal del Trabajo de 18 de agosto de 1931, con las modalidades antes referidas. -
Reformación de la Ley Federal del Trabajo
En 1972 se reformaron y adicionaron los artículos 97, 110, 136 a 151 y 782 en materia de “Habitaciones para los trabajadores”, creándose un sistema nuevo con base en la formación de un fondo solidario del cual se aplican recursos para financiar viviendas y otorgar créditos a los trabajadores -
Ley de los Sistemas del Ahorro para el Retiro
En mayo de 1996 se expidió una nueva Ley de los Sistemas del Ahorro para el Retiro que sustituyó a la anterior de la misma temática de 1994. En dichas legislaciones se reordenaron algunos ramos de aseguramiento, creándose el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (SRCV) -
La reforma laboral de 2012
La “reforma laboral de 2012” comprende propiamente, como lo indica la denominación del decreto respectivo, reformas, adiciones y derogaciones que afectaron preceptos que se ocupan de los principios generales del derecho del trabajo, del derecho individual del trabajo, del derecho colectivo del trabajo, del derecho administrativo del trabajo, del derecho procesal del trabajo y de las normas de previsión social.
