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4000 BCE
PREHISTORIA 4000ac
- Distribución de tareas de acuerdo a sus capacidades
- La cacería exigía inteligencia astucia y necesidad de aprender a cazar en grupo
- Agrupaciones nómadas
- Las tareas se hicieron mas urgentes cuando surge el desarrollo de la agricultura domesticación y cuidado de animales.
- El pueblo Sumario crea el sistema de escritura y con el inicia propiamente la historia del hombre, en esta refiere entre otras sus practicas administrativas. -
476 BCE
ANTIGUEDAD 5.000 a.C. - 476 d.C
Dejaron el enfoque agrícola para organizar el sistema social, político y administrativo.
unificación de la propiedad contribuyendo generando organización civil, y tributos al faraón.
- Código Hamurabi el cual regula la actividad económica la vida civil, derecho penal y comercial.
Código Manu, hace referencia a "la mano del obrero es siempre pura mientras trabaje" recopilación de las leyes en India.
-Se fortalece la burocracia del Estado. -
1492
EDAD MEDIA 476 d.C.: - 1492
Surge el feudalismo con la decadencia de Romana
- Sistema de des centralización administrativa.
- Formación de gremios artesanales y comerciantes, creando un modelo de organización y distribución del trabajo
- La iglesia católica consolida su poder y adopta sistema centralizado, jerarquía por niveles de mando. -
MODERNA Y CONTEMPORÁNEA 1453 - 1789
La habilidad administrativa se centraba en expediciones encaminadas a colonizar nuevos territorios.
- El origen al mercantilismo está dado por la organización de los Estados
- Surge el Cameralismo sistema de administración de hacienda pública y finanzas. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL 1760-1840
Invención de la máquina a vapor, reemplaza la mano de obra generando, explotación a menor remuneración, afectando la organización y racionalización del trabajo
- Surge el capitalismo, independencia económica favorece la libertad industrial sin limitaciones -
TEORIA CIENTÍFICA - TAYLOR 1900
El enfoque de la administración científica es el énfasis en las tareas. Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.
A esta corriente se le llama Administración Científica por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero. -
TEORIA CLÁSICA 1916
Los primeros trabajos de Henry Fayol representan la escuela de la teoría del "proceso administrativo". En el año de 1916 publicó el libro "Administration industrielle et générale" (Administración industrial y general). El libro compendiaba sus opiniones sobre la administración adecuada de las empresas y de las personas dentro de éstas. Fayol identificó cinco reglas o deberes de la administración:
Planificación, Organización, Dirección y Control -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1930
El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, cuando en ésta surge la idea de desarrollar las llamadas ciencias humanas dentro de la filosofía pragmática de John Dewey, la psicología de Kurt Lewin y la experiencia y conclusiones de Hawthorne, son capitales para el humanismo en la administración.
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo (1880-1949) -
TEORIA BUROCRÁTICA 1940
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA 1945
La teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
TEORÍA SISTEMICA 1950
Surgió con los trabajos del biólogo alemán y padre de la teoría Ludwig Von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La teoría no busca solucionar problemas ni intentar soluciones prácticas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. -
Kurt Lewin 1945 – 1958
Dinámicas de grupo,
Un líder que tomaba notas de las interacciones entre los miembros, nacen sesiones de retroalimentación.
Evolucionó y nacen laboratorio de entrenamiento
Relaciones interpersonales entre los grupos y diagnosticar comportamientos individuales, grupales y organizacionales.
Richard Beckhard y Douglas McGregor relaciones entre los trabajadores y la supervisión, los roles de la gerencia, así como la administración participativa. “El lado humano de las empresas” -
ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO - 1970 - Actualidad
- Personas como seres humanos y no como elementos de producción.
- Autorrealización de las personas.
- Aumentar la eficiencia de las organizaciones.
- Participación administrativa.
- Crear un clima de trabajo
- Fomentar la autoridad del conocimiento, encima de la jerarquía.
- Valorar la colaboración entre las personas.
