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LINEA DEL TIEMPO ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

By Vale perez15
  • 1600 BCE

    CHINA

    CHINA
    En china surgió "la gran regla" que se basa en la interacción del pueblo con el estado, es importante la relación entre estos dos para lograr una efectividad y eficacia en la administración y productividad del estado en China. imagen tomada de:https://wallhere.com/es/wallpaper/930772
  • 1300 BCE

    EGIPCIOS

    EGIPCIOS
    En el reinado de Ramnses ll, se implementaron tres aspectos importantes en la administración de personal, estos fueron: la
    especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. Para la creación de las diferentes pirámides y maravilla arquitectónica en Egipto fue importante que que sus lideres tuvieran la habilidad del manejo del personal humano.
    VER VIDEO :organización social de los egipcios.
    https://www.youtube.com/watch?v=jJzNb9a6_RY
  • 900 BCE

    ANTIGUO ISRAEL - LA BIBLIA

    ANTIGUO ISRAEL - LA BIBLIA
    En diferentes sucesos de la biblia se puede ver plasmado el proceso de administración de personal, tales como: el reclutamiento, la selección y la capacitación de personal. Desde tiempos atrás se puede ver este innata habilidad de administrar los recursos humanos por parte de los lideres de pueblos, lo que con llevan a tener una gobernación exitosa y efectiva. Imagen tomada de: editorial-streicher.blogspot.com
  • 230 BCE

    IMPERIO ROMANO

    IMPERIO ROMANO
    El imperio romano en su época tenia un gobierno muy solido, basado en una adecuada administración de lo recursos humanos en diferentes sectores, tanto políticos, económicos como sociales., lo que con llevo a que su imperio fuera uno de los más fuertes y duraderos. VER VÍDEO EL IMPERIO ROMANO:
    [2] https://www.youtube.com/watch?v=AfWvg_Wr5D4 Imagen tomada de :https://webhistoriae.com/imperio-romano/
  • 490

    GRECIA

    GRECIA
    En Grecia, el famoso filosofo Socrates habló de lo importante que era manejar una sociedad por medio del control del personal humano., enfocado en las labores del estado. Asimismo, esta cultura generó aportes actuales, tales como: los principios de
    la división del trabajo y la especialización. Imagen tomada de : https://www.nationalgeographic.com.es/destinos/grecia
  • 1200

    EDAD MEDIA

    EDAD MEDIA
    En roma el paso de un gobierno centralizado a uno descentralizo hizo que hubiera una reorganización de personal, ya que se hizo de todos las personas socialmente útiles e industrialmente hábiles. Por otra, se fueron creado las jerarquías no sólo en el gobierno sino en el ámbito religioso, este ultimo tuvo una gran influencia en la administración del personal. Imagen tomada de https://okdiario.com/curiosidades/2018/01/03/socrates-biografia-1652866

  • EDAD MODERNA

    EDAD MODERNA
    La administración tuvo posicionamiento gracias al objetivo de países europeos de maximizar su productividad y así su riqueza, basando en el entrenamiento y desarrollo del personal humano.Además, estas tres escuelas fueron las pioneras: La escuela Mecanicismo, La Escuela del Proceso Administrativo y La Escuela Sociológica. En el siguiente vídeo, se puede ver reflejada la perspectiva que se tenia de la labor de recurso humanos en un futuro:
    [2]https://www.youtube.com/watch?v=p3Le-US12Ds

  • BIBLIOGRAFIA

    [1]ARTEHISTORIIA, ROMA Y SU IMPERIO. 2008.
    [2]BIG RIVER TV, TENDENCIAS DE Recursos Humanos al 2020; Gestión del Talento Humano. 2014.
    MONDY R. Wayne, NPE Robert M . Administración de recursos humanos. Novena edición, Editorial
    Pearson DESSLER, Gary. Administración de personal. Octava
    IDALBERTO Chiavenato, Administración de recursos humanos, Octava edición, Mc Graw