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HENRY FAYOL, REPRESENTANTE DE LA TEORÍA CLÁSICA
Padre de la teoría moderna clásica de la administración operacional y quien vivió las consecuencias de la revolución industrial y la primera guerra mundial.Este dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la administración que son:( técnicas, comerciales,financieras,seguridad,contables y administrativos) , esto lo creo a partir de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas de su época. -
TEORÍA CIENTÍFICA
Esta consistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.
A esta corriente se le llama Administración Científica por la Racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero. -
Teoría clásica
La teoría clásica de la administración surge en Europa (Francia), se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia de todas las partes involucradas sean órganos o personas la cual tuvo un enfoque normativo y prescriptivo. -
FREDERICK WINSLOW TAYLOR, teoria cientifica
Su interés principal era acrecentar la productividad mediante una mayor eficacia en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la aplicación del método científico. sus principios recalcaban de la ciencia, la creación de armonía y cooperación del grupo, el logro de la producción máxima y desarrollo de los trabajadores. -
MAX WEBER, REPRESENTANTE DE LA TEORÍA BUROCRÁTICA
*Fue uno de los fundadores de la sociología moderna.
* contribuyo de manera notable a pensamiento económico, social y administrativo.
no solo estudio la administración de una sola organización si no que también se intereso en la estructura económica y política de la sociedad.
*sus ideas acerca de la organización burocrática fueron únicamente una parte de una teoría social.
*examino el efecto de la industrialización en la estructura organización. -
HARRINGTON EMERSON , REPRESENTANTE DE LA TEORÍA CLÁSICA
Fue una de las figuras más importantes y relevantes que revolucionaron la Ingeniería Industrial. Es conocido por sus contribuciones a la administración científica, donde desarrolló un enfoque que contrasta la eficiencia.Consideraba que faltaban ideales bien definidos en las organizaciones; Si bien cada empresa tenía sus propios fines e ideas, la gran mayoría no hacían llegar ideal alguno a sus integrantes y los empleados ignoraban por qué fin último se afanaban. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, nace en EE.UU. como consecuencia de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne; fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
ELTON MAYO, REPRESENTANTE DE LA TEORIA RE LACIONES HUMANAS
Demostró que el aspecto psicológico es de gran importancia en las tareas administrativas y la importancia de la comunicación. demostró que la importancia tienen los grupos informales dentro de la empresa. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la Antigüedad. La burocracia, como base del sistema moderno de producción tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento. -
TEORÍA PIRÁMIDE DE LAS NECESIDADES
Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se muestran organizadas de forma estructural, de acuerdo a una determinación biológica causada por constitución genética del individuo. en la parte de baja de la estructura se ubican las necesidades mas prioritarias y en la superior las de menos prioridad. -
ABRAHAM MASLOW, teoría pirámide de la necesidades
conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la Psicología Humanista, se opuso firmemente a los modelos predominantes hasta la época: el modelo Conductista y el Psicoanálisis. Su postura se suele clasificar en psicología como una “tercera fuerza”.en la que la satisfacción de las necesidades más básicas o subordinadas da lugar a la generación sucesiva de necesidades más altas o superiores. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Pretende equilibrar los recursos de la empresa, presentando atención tanto a su estructura como al recurso humano. abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal,entre los objetivos de la organización y los objetivos personales. -
karl marx, REPRESENTANTE DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Asegura que la estructura se compone de partes que a lo largo del desarrollo del todo, se descubren, se diferencian y de una forma dialéctica, ganan autonomía,unas sobre todas las otras. -
LUDWING VON BERTALANFFY, REPRESENTANTE DE LA TEORÍA DE SISTEMAS
Concibió una explicación de la vida y la naturaleza desde la biologia, planteándola como un sistema complejo sujeto a interacciones y dinámicas. -
TEORÍA DE SISTEMAS
Constituye el modo mas abarcado de estudiar los campos no físicos del conocimiento científico y se enfoca en el análisis científico y se enfoca en análisis sistemático. -
TEORÍA NEOCLASICA
Cambien llamada escuela operacional surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoría clásica, y es la que actualmente es mas usada en casi todas las organizaciones a nivel mundial. -
PETER FERDINAN DRUKER, REPRESENTANTE DE LA TEORÍA NEOCLASICA
Pensaba que la vida de cada persona podía enriquecerse mediante una gestión mas eficaz un liderazgo ético -
TEORÍA SITUACIONAL
Destaca la eficacia organizaciónal, no se alcanza siguiendo un modelo de dirección. también la estructura de las organizaciones complejas depende de la interrelación con el medio ambiente externo.
