Teorías y Enfoques Administrativos

Tendencias de los Enfoques Administrativos

1989 BCE

1. Administración de la innovación
2. Administración global y de negocios internacionales
3. Administración por valores
4. Administración de la diversidad cultural
5. Administración del conocimiento
6. Administración de la virtualidad
7. Cultura del emprendimiento - espíritu empresarial

Enfoque - Administración de calidad

1980 BCE

Edwards Deming y Joseph M. Juran
conocido como Total Quality Management - es una filosofía administrativa de mejoramiento continuo y de respuesta a las necesidades de los clientes y a sus expectativas respecto de las organizaciones

Gerencia del servicio

1979 BCE

Karl Albrecht y J. Carlson
Surge para responder a los nuevos desafíos que deben enfrentar las organizaciones, clientes más exigentes y competencia más agresiva

Teoría del Desarrollo Organizacional

1960 BCE

warren Bennis - Edgar Schein
Desarrollo planeado de las organizaciones, dando paso al estudio de temas como la cultura y el cambio organizacional.

Teoría Matemática o Cuantitativa

1959 BCE

Rusell Ackoff y Herbert Simon
Fundamentado en la utilización de modelos matemáticos como herramientas para optimizar las actividades en la organización e incrementar la eficiencia organizacional.

Teoría del Comportamiento o Behaviorista

1950 BCE

Chester Barnard
Basada en el estudio y la compresión del comportamiento humano en las organizaciones, sus principales temas fueron: los estilos administrativos y la toma de decisiones.

Teoría Sistemática

1950 BCE

Daniel Katz - Robert Kahn
Influencia que el entorno o ambiente externo ejerce sobre las organizaciones, considerando así que el conocimiento del entorno por parte de las personas que laboran en las organizaciones determina la eficacia (logro de objetivos) de estas.

Teoría Situacional o de las Contingencias

1950 BCE

James Thompson - Paul Lawrence
Enfatiza en la particularidad de cada organización y la importancia de la tecnología en la actividad de las organizaciones. La administración no se basa, ni puede basarse, en principios simples de aplicación general a todas las situaciones.

Teoría Burocrática

1940 BCE

Max Weber
Modelo racional de administración de las organizaciones – Forma de Organización humana que se basa en la racionalidad y en la meritocracia fundamentadas en el seguimiento de normas, reglas y escritos, logrando una máxima eficacia posible.

Teoría Estructuralista

1940 BCE

Laurence Peter
Introduce el concepto de hombre Organizacional en la administración, - hombre que desempeña roles simultáneos en diversas organizaciones.

Teoría Humanista

1919 BCE

Elton Mayo
Centra su énfasis en el hombre y los grupos sociales en los que éste se desempeña, con el fin de alcanzar la eficiencia mediante el estudio de aspectos psicológicos y fisiológicos de los trabajadores.

Teoría Neoclásica

1909 BCE

Harols Koontz
Conocida también como Escuela Operacional o del Proceso administrativo (Planear - Organizar - Dirigir - Controlar), donde se centra en buscar la mejor forma de alcanzar los resultados en las empresas.

Teoría Clasica

1856 BCE

Frederick. W. Taylor
Desarrolló la organización racional del trabajo, como medio para lograr la eficiencia de las empresas, enfatizando las tareas de los operarios como: tiempo, movimientos, selección, pagos e incentivos