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Teoría clásica.
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Se establece la administración personal.
El personal se reconocía como un elemento. -
Legislación laboral.
La administración de personal se apoya en la legislación laboral. -
El personal como recurso fundamental.
El personal es considerado como recurso fundamental para el éxito dentro de las organizaciones. -
Administración de recursos humanos.
Se integra la división del trabajo, clases sociales, conflictos y poder. -
Nueva gerencia pública.
La administración de recursos humanos se comienza a distinguir por las implicaciones sociales, políticas y económicas del país. -
Teoría del recurso humano.
Creación del valor público con la influencia del sector privado. -
Teoría del capital humano.
Sistemas de gestión de recursos humanos a través de modelos conceptuales. Uso de nuevas tecnologías. Influyendo en las personas mejorando su eficiencia.
