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la Teoría del Gran Hombre
La Teoría de liderazgo del Gran Hombre se popularizó durante el siglo XIX y se inspiró en el estudio de líderes famosos del mundo como lo fueron Napoleón Bonaparte o Julio César. El historiador en cuestión fue Thomas Carlyle que, aunque seguramente no fue la primera persona que pensó en ello, dijo que “la historia del mundo no es más que la biografía de grandes hombres”.Para Carlyle, los líderes eficaces son aquellos que “están dotados de inspiración divina y de las características correctas” -
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Teoría de los rasgos
El liderazgo es algo innato y que se nace líder. Lo que distingue a los líderes de los que no lo son: la personalidad, los rasgos, las características físicas o intelectuales. Para Stogdill existen tres rasgos asociados a los líderes: inteligencia, estatura física y personalidad. Los rasgos mas investigados del líder: Son su inteligencia, personalidad y capacidades de diverso tipo que le confieren principalmente conocimientos y preparación a la vez que confianza en sí mismo y autocontrol. -
Gordon Allpor
el psicólogo t encontró que un solo diccionario de inglés contiene más de 4.000 palabras que describen los diferentes rasgos de personalidad. Categorizó estos rasgos en tres niveles: Rasgos cardinales
Rasgos centrales
Rasgos secundarios -
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teoría del comportamiento
a teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organizacional -
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teoría de relaciones
La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos, hacia la cuarta década del Siglo XX, fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
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teoría de la contingencia
Dicen que los administradores alcanzaran el éxito como líderes cuando sepan que liderazgo quieren ejercer, diagnostican las situaciones y las modifican, uniendo estas y
el estilo adecuadamente. El modelo de contingencia de Fiedler es un modelo que determina si un líder es adecuado para un grupo de trabajo determinado, mediante la medición de su estilo de liderazgo y la situación del grupo que tiene que liderar -
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teoría de influencias
La teoría de la influencia social se basa en los cambios de conducta o pensamiento que se producen en un sujeto debido a una serie de procesos mentales derivados de la comunicación con otros seres o medios.
INDEPENDECIA-ASERTIVIDAD- DESOBEDIENCIA OBEDIENCIA - COMPLACENCIA - CONFORMIDAD