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TEORÍA CIENTÍFICA
Taylor es conocido como el padre de la administración científica, Se ocupa del estudio de las causas y efectos de los problemas que afectan a una organización.Para ello utiliza el conocimiento sistematizado y aplica los métodos científicos como la observación y la medición para mejorar la eficiencia de las organizaciones,su principal aporte fue establecer la racionalización del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos.Critican la falta de conocimientos sólidos de la administración. -
TEORÍA CLÁSICA
El fundador fue el Ingeniero Henri Fayol,se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano. Sus principios:la división del trabajo,autoridad,disciplina,unidad dedirección,unidad de mando, interés individual al bien común,remuneración,centralización,cadena escalar,orden,equidad,estabilidad,iniciativa,equipo.Su aporte,sistematizó el comportamiento gerencial, carece en la comprobación de sus ideas e hipótesis. -
TEORÍA DE LOS RECURSOS HUMANOS
Creada por el economista Douglas McGregor,las dos visiones aportadas abordan distintas formas de dirigir, siendo usadas en el desarrollo, comunicación y comportamiento organizacional.En la teoríaX se afirma que los directivos consideran que los empleados solo trabajan bajo las amenazas, mientras que en la teoríaY los directivos aplican el principio basado en que los empleados quieren y necesitan trabajar. Aporta un mejor ambiente de trabajo, critican aprobación por objetivos incompatibles- -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
El principal representante es Max Weber, La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.Enfocado hacia el todo.Las organizaciones pasan por ciertos etapas de desarrollo:naturaleza, trabajo, capital, organización, su principal aporte es la estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones. -
TEORIA DE SISTEMAS
Ludwig von Bertalanffy, fundador de esta teoría.es el estudio interdisciplinario de los sistemas en general.Su propósito es estudiar los principios aplicables a los sistemas en cualquier nivel en todos los campos de la investigación, el objetivo es lograr una equifinalidad optimizada. Su principal aporte es que cada una de las partes forman parte de un todo, se critica por la confrontación de sistema abierto y de sistema cerrado -
TEORÍA NEOCLÁSICA
Peter Ferdinand,fundador. La teoría neoclásica de la administración se encargó de determinar conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las organizaciones.Ejm:la estructura lineal, la racionalidad del trabajo y la departamentalización empresarial. Características:pragmática,restructurar conceptos,principios,resultados distintos,eclética.Principal aporte:la institucionalización y profundización de cada una de las funciones administrativas, critican sus modelos fueron estáticos. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Richard Beckhard, es su fundador. El desarrollo organizacional es un enfoque a largo plazo que no solo tiene el objetivo de incrementar el desempeño de la empresa, sino también mejorar la satisfacción de los empleados.El objetivo principal es primordialmente la creación del sentido pertenencia de las personas hacia la organización.Aportes:el buen desempeño en los aspectos administrativos, organizacionales, tecnológicos, sociales y culturales.Criticas,es la preponderancia a la educación emocional