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Teoría Científica
TEORIA CIENTIFICA DE LA ADMINISTRACION Representante : Frederick Winslow Taylor Se caracterizo por su aporte de los cuatro principios básicos de Iá administración Planeación , Preparacion, Control, Ejecución. -
TEORIA CLASICA
Representante : Henry Fayol
resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés -
Teoría de las Relaciones Humanas
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones -
Teoría Científica del Comportamiento
Representante : Robert MC Namara y Charles ( Tex ) Thorton
Se caracteriza por el Enfasis en la productividad , el rendimiento humano y la gerencia en el comportamiento en su relación con el trabajo , el ausentismo y la rotación del empleo. -
TEORIA BUROCRACIA
Representante : Max Weber
Sus aportes a la administración fueron muy importantes, pero fueron reconocidos 20 años después de su muerte: La autoridad. De la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la racional- legal y la carismática; La burocracia. -
Teoría de las Organizaciones como Sistemas Sociales
Leland Bradford es considerado el precursor del movimiento del Desarrollo Organizacional. ... Esto demostró la necesidad de un nuevo enfoque de la administración que permita explicar la relación del hombre con la organización basada en la dinámica motivacional. -
Teoría z
fue desarrollada por William Ouchi en colaboración con Richard Pascale. Esta teoría considera que existen 3 tipos de empresa: las empresas A (americanas), las empresas J (japonesas) y las empresas Z, cuya cultura es novedosa y se denomina cultura Z. -
Teoría de la Calidad Total
Control Total de Calidad, Calidad Total, Sistema de Calidad Total en el Trabajo, son términos utilizados para a un enfoque administrativo o estilo de gestión, cuyos representantes más conspicuos son: E. Edwards Deming, Joseph Juran, Philip B. Crosby y Kaoru Ishikawa. -
Nueva teoría de relaciones humanas
Representantes: Thoma•. J. Peters y Robert H. Waterman
ellos fueron los que le dieron origen a las nuevas teorías de las relaciones humanas. Ellos señalan las principalescaracterísticas del enfoque, para que los empleados lleven a cabo tareas más complejas. ... Conocer la evolución y desarrollo de la nueva teoría de lasrelaciones humanas.