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Period: to
ENFOQUE CLÁSICO
Este enfoque surge como consecuencia de la REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, principalmente por dos hechos genéricos:
1. El crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas pues hasta entonces su administración era empírica e improvisada, se necesitaba un enfoque científico depurado.
2. La necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones para obtener el mejor rendimiento posible de sus recursos y enfrentar mejor la competencia con otras empresas. -
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Frederick W. Taylor (1856-1915) -
TEORÍA CLÁSICA
Henri Fayol (1841-1925) -
Period: to
ENFOQUE HUMANISTA
Hace énfasis en las personas que hacen parte de las organizaciones, aparece con el desarrollo de las ciencias sociales, especialmente de la Psicología del trabajo, pasa por 2 etapas:
1. Análisis del trabajo y del trabajador al trabajo, por medio de la
Psicología del Trabajo que analiza las características humanas que cada tarea exige a su ejecutante.
2. La adaptación del trabajo al trabajador. En esta etapa
la Psicología Industrial se vuelve hacia los aspectos
individuales y sociales del trabajo -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo (1880-1949) -
TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Peter Drucker (1909-2005)
