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Enfoque Universalista (1890)
Tuvo su origen en las consecuencias de la revolución industrial.
Las principales teorías relacionadas con este enfoque son:
Científica, clásica y burocrática. -
Teoría Científica (1903)
Frederick Taylor (1856-1915)
Principal exponente, conocido como el padre de la administración científica hace énfasis en las tareas, la productividad del trabajo e indica que la administración debe ser mas científica y menos empírica. -
Teoría Clásica ( 1916)
Henry Fayol (1841-1925) principal exponente, hace énfasis la estructura, en aumentar la eficiencia de las empresas y el logro de los objetivos organizacionales.
Desarrollo 14 principios fundamentales de la administración. -
Enfoque Humanista ( 1920)
Analiza el comportamiento de los individuos y grupos de trabajo, haciendo su enfoque en las relaciones humanas.
Algunas de las teorías son:
Relaciones humanas, jerarquía de las necesidades, los dos factores, necesidades adquiridas, x-y, refuerzo. -
Teoría relaciones humanas (1933)
Elton Mayo (1880-1949)
Principal exponente, conocido por sus estudios de organización del comportamiento, enfatiza en las personas, en aumentar el interés por el lado personal. -
Enfoque cuantitativo (1940)
Tiene su mayor desarrollo en la segunda guerra mundial debido a la necesidad de diseño de instrumentos. Las teorías de este enfoque son : robótica, cibernética, investigación de operaciones. -
Teoría Jerarquía de necesidades (1943)
Abraham Maslow ( 1908-1970)
Formula una jerarquía de las necesidades humanas mediante una pirámide con cinco niveles : necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades de afiliación, necesidades de reconocimiento, necesidades de autorealización. -
Teoría Burocrática (1947)
Max Weber (1864-1920)
Era un sociólogo, hizo énfasis en la estructura, índico que los puestos de trabajo deberían estar enfocados de acuerdo a sus perfiles. -
Teoría cibernética ( 1948)
Norbert Wiener ( 1894-1964)
La información es estadística por naturaleza y se mide de acuerdo a las leyes de la probabilidad. -
Teoría administración por objetivos ( 1954)
Peter Drucker ( 1909-2005)
Un modelo administrativo que evalúa el rendimiento de los empleados y la productividad de la empresa a través de metas. -
Teoría de los dos factores ( 1959)
Frederick Herzberg (1923-2000)
La motivación de las personas depende de dos factores: satisfacción o insatisfacción, que tienen que ver con la motivación e higiene. -
Teoría x-y ( 1960)
Douglas McGregor (1906-1964)
La teoría X plantea castigos para los empleados, pues se asume que solo trabajan bajo amenazas.
La teoría Y asume que los empleados ven el trabajo como un factor de motivación. -
Enfoque moderno ( 1960)
Es denominado también integrista, sus teorías son :sistemas, teoría organizacional, contingencial, administración por objetivos( APO). -
Teoría contingencial (1960)
Henry Mintzberg (1939) uno de sus creadores.
Hace énfasis en tener nuevos planes que remplacen los que están trazados, creando y cambiando para tener nuevas alternativas y adaptarse a cada situación. -
Teoría de las necesidades adquiridas (1961)
David McClellan (1917-1998)
Identifica tres tipos de necesidades básicas : poder, afiliación y logro. -
Teoría de sistemas ( 1968)
Ludwig Bertalanffy ( 1901-1972)
Todo esta en interacción y relacionado permanentemente, tiene varios componentes :entradas o insumos, procesamiento o transformación, salida, resultado o producto, retroalimentación. -
Teoría organizacional ( 1969)
Beckhard (1918-1999)
Busca la eficiencia de las organizaciones, haciendo énfasis en la estructura. -
Teoría refuerzo ( 1975)
B.F. Skinner (1904-1990)
Sostiene que las conductas tienen consecuencia.
Refuerzo positivo= elogios, premios
Refuerzo negativo=llamados de atención y hasta despidos.