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TEORIA CLÁSICA
HERNRY FAYOL.Padre de la teorica clásica,su aplicacion era aumentar la eficencia de la empresa através de la organizacion y de la aplicacion de principios generales con bases cientificas y las dividio en 6 funciones:TECNICAS,COMERCIALES,FINANCIERAS,SEGURIDAD,CONTABLES Y ADMISITRATIVAS.Son las funciones como PROCESO ADMINISTRATIVO y luego de esto hay 14 principios de fayol. LA DIVISION DEL TRABAJO,AUTORIDAD,DISCIPLINA,UNIDAD DE MANDO,REMIUNERACION,CENTRALIZACION,JERARQUIA,ORDEN,EQUIDAD,ESTABILID -
TEORÍA CIENTIFÍCA
federick taylor padre de la administracion cientifica
fue una teoria operativa,manteniendo una division de trabajo equitativa.Creo la linea del montaje y la producción en serie,de esto se basa a cuatro pincipios de taylor que son :PLANEAMINETO,PLANEACION,CONTROL Y EJECUCION. -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió con los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
El estructuralismo se preocupo exclusivamente por las estructuras e ignoró otros modos de comprender la realidad. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. El concepto de estructura implica el análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición, sus interrelaciones, etc., permitiendo compararlos, pues puede aplicarse a cosas diferentes. -
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. -
TEORIA Y
En función de esta concepciones y premisas con respecto a la naturaleza humana, la teoría Y desarrolla un estilo de administración muy abierto y dinámico, extremadamente democrático, a través del cual administra es el proyecto de crear oportunidades, liberar potencialidades, remover obstáculos, impulsar el crecimiento individual y proporcionar orientación referente a los objetivos. -
TEORIA X
Concepción tradicional de administración, basado en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por ejemplo:
- El hombre es indolente y perezoso por naturaleza; evita el trabajo o rinde el mínimo posible, a cambio de recompensas salariales o materiales.
- Al hombre le falta ambición; no le gusta asumir responsabilidades y prefiere ser dirigido y sentirse seguro en la dependencia.
- El hombre es fundamentalmente egocéntrico y sus objetivos personales se oponen, en general -
TEORIA Z
más conocida como Investigación de Operaciones. Aunque esta denominación esté consagrada universalmente, es muy genérica
hace énfasis en el proceso decisorio y lo trata de modo lógico y racional mediante un enfoque cuantitativo y determinista.
La creación de modelos se orienta, principalmente, hacia la solución de problemas que se presentan en la forma de decisiones como ya se expresó, un modelo es la representación de alguna cosa o el estándar de algo que se va a hacer. -
TEORIA DEL ENFOQUE DE SISTEMAS
LUDWING VON padre de la teoria de sistemas es un enfoque que sirve para lograr la convergencia,facilita la union una forma sistematica o cientifica orientacion hacia una practica estimulante para formas de trabajo interdisciplinarias,usados por las ciencias fisicas,biologicas y sociales es la teoria organizacional moderna.
