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¿Qué Son Las Teorías De La Administración?
Las teorías administrativas se entienden como las propuestas creadas por diferentes autores para definir lo que es la administración; en otras palabras, hacen una mención detallada al conjunto de teorías sobre este tema de trabajo. -
Teoría Científica
La teoría de la administración científica surge a finales del siglo XIX en Estados Unidos, ante la necesidad de aumentar la productividad debido a la escasa oferta de mano de obra.
La única manera de incrementar la productividad era aumentando la eficiencia de los trabajadores y, para eso, la administración científica se enfocó en las tareas.
Las principales ventajas eran:
Generar mayor especialización en el puesto de trabajo.
Generar mayor eficiencia por parte de cada individuo -
Los principios de la administración científica
Taylor publicó “los principios de la administración científica”, un documento que explicaba las pautas que debía seguir la actividad empresarial para alcanzar una producción industrial más eficiente. Los cinco principios de Taylor eran: Reorganización del trabajo.
Selección adecuada del trabajador.
Cooperación entre directivos y el plantel.
División del trabajo entre los responsables y los colaboradores.
Motivación de los trabajadores. -
Teoría Clásica
La teoría clásica de la administración fue impulsada por el francés Henry Fayol para ofrecer mejoras a la teoría de la administración científica o “taylorismo” (planteada por Frederick Taylor en 1911). Taylor estudió el proceso productivo y Fayol se concentró en la directiva de la empresa. Los principios de la teoría clásica de la administración son normativas generales que permiten que la administración domine todas las funciones de la organización -
Teoría Estructuralista
Se conoce como lo que es la teoría estructuralista a un desdoblamiento de la teoría burocrática y una ligera aproximación a la teoría clásica de las relaciones humanas, y basándonos en este enfoque hacia el todo y para la relación de las partes.
Fue elaborada por James Burnham. Para esta teoría, la organización se ve como una unidad social compleja.
Los aportes que hace esta teoría son los niveles jerárquicos, es decir: El nivel técnico.
El nivel gerencial.
El nivel institucional. -
Teoría Del Comportamiento
Esta teoría fue creada por Abraham Maslow y está enfocada en la psicología organizacional y en las personas. Ve a la administración como un proceso de impulsar el crecimiento personal y crear oportunidades.
Su origen, la fuerte y definitiva oposición a la Teoría de las
Relaciones Humanas llevo hacia el conductismo (estudio
psicológico de la conducta: aprendizaje, estímulo y
respuesta, hábitos, etc. a partir de una metodología
objetiva y científica). -
Teoría Neoclásica
Esta teoría fue creada por Peter Drucker. Para la teoría neoclásica, la organización se trata de un sistema social que debe tener objetivos que sean fáciles y sencillos de alcanzar. Para esta teoría, los conceptos de autoridad, responsabilidad y estructura son muy importantes. La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración.